【19卒】三菱ＵＦＪニコスの冬インターン体験記（文系/基幹職）No.3252（明治大学/男性）（2018/9/12公開）

１つ上の友人が参加していたため、もともと興味を持っていた。インターンシップの日程が5日連続でなく、土日土日土といった学生には参加しやすいものだったので参加してみようと思った。選考過程もESと集団面接で本選考に向けて良い練習になると思ったため、参加を決意した。

5daysインターンシップに参加するためには事前に1dayインターンシップに参加することが条件だったので、そこで社員の方が強調していたワードを覚えておいて、面接時の「カード業界の印象は」という質問にリンクさせて答えられるようにした。その他の質問に関しては「面接官との会話」を意識した。

エントリーシート → 最終面接

相手の質問に対して自分の言葉でスラスラと答えることができたことが評価されたことの１つだと思う。またガクチカを伝える際の起承転結の構成をインターンシップ中に褒められたので、そこも評価されたと感じる。

1dayに参加してみてカード業界に対して変化があったか

１dayインターンシップではゲーム形式のワークを通じて何度も「情報漏洩をしてはいけない」ことを強調されていて、個人データが漏れるとすぐに叩かれるこのご時世で漏洩はしてはいけないということを何度も言うことで刷り込ませる点がしっかりしているなと言う印象を受けた。信用というものを根本に抱えるカード業界だからこそ、その点を特に強調したかったのだろうと感じた。

金融業界の中でカード業界にどういうイメージを持っているのか

金融＝銀行というイメージがあり、銀行員というと堅いという印象を持っていましたが、元銀行員という父親をみても堅いイメージを拭えなかった。ただJCBとニコスの1dayに参加してみて、社員さんの「柔らかで学生の話に親身になってくれる姿勢」や社内の雰囲気の良さを肌で感じたというイメージの違いが生まれました。

MUFGカードを超える新たな決済ビジネスを考える。社会を変える革新的な決済ソリューションを考える。人の流れを創出し、地方創生を実現する新たなサービスを企画せよ。

前半にやったこと

グループワークの1回目のテーマは「MUFGカードを超える新たな決済ビジネスを考える」というもので、2時間ほどのワークの後に人事部に中間発表し、その後修正を加えた後に学生に発表する内容だった。2回目は「社会を変える革新的な決済ソリューションを考える」ことがテーマで、1回目のワークでの反省を生かして、効果的にワークを進めることがポイントだった。

後半にやったこと

3回目は「人の流れを創出し、地方創生を実現する新たなサービスを企画せよ」というものだった。内容が重いものだったので、インターンシップがない日にグループごとに集まっており、班によっては週3回の打ち合わせをした班もあった。

人事部、参加学生

大阪でのスペシャル2days

目的意識を持ってやっていた。周りの状況や空気を見ていた。チームの環境作りに長けていた。新しいビジネスの楽しさを作り出すことに楽しさを持って欲しかった。といったFBだった。

ワークが毎度簡単に済むものではなく、居残りや各自ワークなど時間外労働せざるを得ない状況が辛かった。またカードビジネスに対して個人的に興味が湧かなかったので、それを苦しかった。また5日連続のインターンと違って、土日土日土だったのでなんだかんだ約3週間に及ぶインターンシップとなり、体力的にも厳しかった。