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【感動と技術の融合】【22卒】日本テキサス・インスツルメンツ合同会社のTSEの本選考体験記 No.15933(北海道大学/女性)(2021/7/6公開)

日本テキサス・インスツルメンツ合同会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒日本テキサス・インスツルメンツ合同会社のレポート

公開日:2021年7月6日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • TSE

投稿者

大学
  • 北海道大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

まず、テキサス・インスツルメンツ社の公式サイトを隅々まで見ておくべきです。会員登録をするようになっていたり、サイトから直接買い物ができるようになっていて、部品のAmazonのようになっているさまにまず気づくべきです。また、そこからどのような営業活動を行っているかどうかを想像することもできるはずです。また、サイトにはどのようなジャンルの産業に商品が使われているかも書かれています。また、簡単なブロック図などもあるため、学校で理系の勉強をしている方は簡単に想像したり学校の勉強を思い出したりしてもいいかもしれません。また、京都大学の授業でTIの営業戦略についてを扱ったものがあるらしく、そのことについて誰かがnoteにしていました。おすすめです。

志望動機

「貴社の風通しの良い環境の中で,お客さまと直接接し,貴社の顔となり技術支援のリードを行いたい.私はお客様と直接接し,提案を行うようなコールセンターのアルバイトを行っており,お客様に信頼を得たときの喜びが大きく,社会人になってもこのような職種で働きたいと考えていた.その中で貴社はどのような戦略を取るかでビジネスの成長がかかっており,グローバル企業であるというような非常に魅力的な環境であり,座談会に参加させていただいた際の雰囲気などからぜひ入社したいと考えた」という形で志望動機を話した。また、日本テキサス・インスツルメンツ社の社員の方々のWIN(お客様に自社の商品を採用してもらうこと)を目指す姿勢がかっこよかったと話していた。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

志望した理由を入力してください,英語力,学生時代力を入れたこと

ESの提出方法

メールにファイルを添付して提出

ESの形式

フォーマットに入力して提出

ESを書くときに注意したこと

Wordのフォーマットに書くので,字数制限はありません.しかし,あまり多くならないよう,わかりやすさ重視でコンパクトにまとめました.

ES対策で行ったこと

職種について理解できるよう,新卒採用サイトを繰り返し読むようにした.また,就活サイトにおいてどのような選考があるか理解した.

対策の参考にした書籍・WEBサイト

日本テキサスインスツルメンツ公式サイト

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
電話面接

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、質問、逆質問

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

英語の面接があるので、志望動機等をあらかじめ翻訳していたが、実際は普段まったく聞かれないことを聞かれたため、その点注意するべき。

面接の雰囲気

温厚な女性の方との電話面談だった。電話なので相手の顔は見えないが、緊張をほぐしていただきいい雰囲気だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

研究テーマはどのようなことを行っていく予定なのか。

この質問では、研究を実際に行っていない人にもわかりやすくなるように心がけました。研究室では、微細加工技術を利用して脳の計測に応用するマイクロデバイス開発を行うことを目指していると話しました。その中でも特に音情報処理における電子機械による神経機能拡張に興味があり,聴覚ブレインマシンインタフェースの基盤技術となるデバイス設計と評価を行いたいということを伝えました。聴覚の機能拡張ができると、聴覚障碍者などにとってどのようないいことがあるのか、動物実験の手順(ラットを使った行動実験や手術をする実験)や実験をすることによってどのようなことがわかるのかを細かく話し、具体的にイメージができるように心がけました。

学生時代に注力した活動とその役割を教えてほしい。

私は〇〇同好会というサークルの立ち上げメンバーとして、環境を整え部員41名の大きなサークルにまで成長させた。当同好会は学科の友人と二人で立ち上げ、○○を巡る企画サークルとなり部員数も増加を続けていた。しかし組織の構築がまったく行えておらず、引退後サークルの機能が引き継がれるか不安が残る状況であった。そこで私はサークルの運営をサークル長、副サークル長、企画長に分けそれぞれの役割分担を文書化し明確にした。その際会議を数度に分けて行い同意形成を行い、さらに会議を一か月に一回と定例化した。さらに企画の際に情報伝達がうまくいっていなかったことを改善するため企画のテンプレートを作成し、企画ごとに幹事が行う仕事内容や周知すること、周知時期等をマニュアル化した。結果スムーズにサークルの運営を後輩に引き継ぐことができた。

最終面接 通過

実施時期
2021年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
人事の方、営業部長の方
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、面接、逆質問

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

逆質問の時間が非常に長く、四十分ほどもあった。普通の面接のような逆質問の準備では不十分、仕事を興味もって楽しめるかという視点で見られていると思う。そこが評価された。

面接の雰囲気

温厚な雰囲気の中行われた。また、面接時間の半分以上が逆質問の時間であり、面接であるにもかかわらず、ざっくばらんに会話できた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

いろんな人と付き合ったり仕事をする中で大切にしていることは何か。

私は現在アルバイトのコールセンターで、通信サービスの営 業をしています。電話越しだとお客様の表情が見えませんが、お客様に関心を持ってもらう質問や共感という「小さな工 夫」で応対品質を上げるようにしています。安心いただける言い回しや不安を解消する声掛けなどの小さな工夫を重ねることができた.コールセンターだと話しっぱなしになってしまうが,私はお客様から話したくなるような会話を心がけている.普通は二か月かかる研修を一か月で終了し、最初3割だった契約率を5割近くまで上げることができています。
話をする上で5つのことに気を付けている
・話題を限定せずストレートに「どうですか?」と効く
・話始め,だーっと話さずにがまんする
・関係ないかもしれない話でも心身になってきく.相手の考え方やバックグラウンドがわかる
また、コールセンターのアルバイトではあまり使えないことですが、友達との連絡のうち業務連絡以外の些細なことでも速く返信をするようにしています。ラインもよっぽどのことがない限りすぐに返信をするので、返信がはやいね、と友人からは言われます。

なぜ半導体業界を見たのか。その中でなぜうちなのか。

半導体は昔は産業の米ともいわれており、社会基盤を支え、技術をリードする存在であるから半導体業界を見始めた。
半導体は非常に流れが早い産業であり,そのなかで成功している集積回路の発明など,半導体業界の源流にかかわっている企業という印象があり,伝統という面,革新という面,どちらも持っているというところがかなり魅力的であった。
様々な製品を取り扱っているため、またお客様も多岐にわたるため、色々な最先端の情報が自然に入ってくるため、面白みがある。私はゼネラリストとして活躍したい.TIでは,私の願いをかなえることができる。
また,TSEという職種は顧客に近い場所からローカルな対応ができるから魅力的で楽しそう。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

給料の伸びが不安だった。新卒のうちはいいが、転職前提である給与設計かもしれないと思った。また、本当にいい会社だが、ほかに内定をもらった会社のほうが勝った。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わからない。

内定者の所属大学

GMARCH、日東駒専が多かった。他には旧帝国大学、早慶。

内定者の属性

留学経験がある人や帰国子女が多い。

内定後の企業のスタンス

気が済むまで続けていいと応援してくれた。迷っている会社があると正直に伝えたら、その会社の選考時期を踏まえて承諾を待ってくれた。

内定に必要なことは何だと思うか

TIは少なくとも選考を受けている中では、本当にいい会社であった。社員の方と話す機会も多くあるので、その中でTIについてやTIの商品についての純粋な興味が垣間見えるようにするべきであると思う。また、日系企業との違いとしては、あまり面接でのタブーがないように感じたので、肩の力を抜いて取り組むといいと思う。また、他社(ロームやアナログ・デバイセス)なども少し知っておいたほうがいいと思う。調べるとTIの特色がわかってくると思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

仕事を楽しめ、なんにでも興味を持って取り組める姿勢が評価されていると感じた。実際社員の方もそのような方が多かったため、面接でも同じような点が見られていると思う。面接で逆質問の時間が多いことからもわかると思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

文系は特に英語が大事らしい。(人事など)なんと、ほとんどの面接が英語で行われるらしかった。理系は、私はほとんど話せなかったが通ったので安心して応募したらいいと思う。ただ、英語を絶対に身に着けてやる、という姿勢は必要であるように感じる。

内定後、社員や人事からのフォロー

他社の選考があると伝えたときに、他社とTIのちがいについてTIの方が一緒に整理してくれた。

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日本テキサス・インスツルメンツ合同会社の 会社情報

基本データ
会社名 日本テキサス・インスツルメンツ合同会社
フリガナ ニホンテキサスインスツルメンツ
設立日 1968年5月
資本金 5億円
従業員数 1,200人
売上高 1250億円
決算月 12月
代表者 サミュエル ヴィーカリ
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号
電話番号 03-4331-2000
URL https://www.ti.com/ja-jp/homepage.html
NOKIZAL ID: 1130522

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