トランス・コスモスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1804件） 59ページ目

大卒の初任給にちょっと残業を足した程度ですし、ボーナスも雀の涙程度でした。それは社歴から考えれば当然ですし、特別少ないと感じてもいませんでした。ただ、入社...続きを読む(全155文字)

賞与はあまり多く無いですが年二回きっちり支払われます。年収は残業代がかなりの割合を占めているので、残業が無いと厳しいです。給与が上がるまでは体系化されてい...続きを読む(全410文字)

内定はDMだったのに、入社前に不況の煽りを受け、2月頃にCCへの配置転換を告げられ今更内定辞退をできないためそのまま入社。結果を残し、異動を願い出ましたが...続きを読む(全150文字)

・基本的に給与に関してはベースアップはありません。
・賞与にいくら仕事で結果をだしても1か月分しかでません。
・昇給昇格制度は制度自体が形骸化している...続きを読む(全164文字)

やればやっただけ評価される。
結果が全て。
なので、いくら時間をかけたかは関係ない。
また、社内の雰囲気も成長企業(今は分からないが)だったため、
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募集要項の金額にだまされてはだめです。
記載のある金額は、月額の交通費込みの値段です。
賞与に関しては、他の企業に比べて明らかに少なくなっています。
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全て指揮命令系統はTOPダウン。ゆえに自分で物事を考えて仕事を進めるよりも上から命令された仕事を黙々と進める感じ。毎日残業しないと評価されない。残業は当た...続きを読む(全150文字)

基本的に給与は上がらない。
役職が上がって昇給してもも数千円程度しか給与は上がらずマネージメント業務を行っていても一般のメンバーと大して差はない。
ま...続きを読む(全160文字)

ベースの給与は低めです。賞与は半期に一度立てる目標と連動していますが、達成度合いと賞与額は激しく上下はしないので、ある意味安定しています。評価制度自体は複...続きを読む(全202文字)

同じ職場の別の派遣会社の給与と比べると格別に安かったです。一番安いくらいでした。何年働いても給与が上がる訳ではなく一律同じ。長く続けて働くメリットは一切あ...続きを読む(全161文字)

ハッキリ言って他のWEB会社に比べたらかなり賃金は安いです。
マネージャクラスまで上がらないとなかなか希望通りの額は出ないと思います。
また、残業も規...続きを読む(全213文字)

給料は、この業界では底辺クラスです。配属先にもよりますが、残業代で稼ぐことが基本と思われます。ある程度のクラスに昇格すると残業代が出ない代わりに、賞与の額...続きを読む(全156文字)

全体的な給与水準も低く、昇給率が低い。ただ、中途で役職付き入社は高い。風土はナーナーで中途でバリバリ仕事をしてきた人には楽な仕事。ただし、中途への社内教育...続きを読む(全158文字)

時給の日給月給の為、休日が多い月はかなり給与が少なくなってしまいます。コールセンターなのでSV以外はほぼ残業できずに定時で帰れますが、その分残業代で稼ぐこ...続きを読む(全159文字)

大卒での給料水準が、他社と比べ低いです。評価制度として、目標を立てて業務を行い、どのような成果を上げることが出来たのかを上司と面談を行います。エクセルの評...続きを読む(全312文字)

<給与について>
基本給が同業他社と比べて低いです。内定をいただいた際に、私の年収をシミュレーションした資料をいただいたのですが、希望していた年収に届か...続きを読む(全274文字)

インバウンドのコールセンターにて勤務していました。オペレーターのときは、時給1300円で、その後、リーダーになった際に1400円、半年ほど経った後、150...続きを読む(全169文字)

等級制度がり、5段階に分かれている。等級の昇格はほとんど期待できない。基本給は非常に低い。2011年度の昇給は3000円程度。社長のアナウンスではリーマン...続きを読む(全185文字)

残業代については全て清算されるため、残業の多い部署ではそれほど給与に不満は持っていないが、基本給が入社当初からほぼ上昇しておらず、長期で働く事に不安を覚え...続きを読む(全179文字)

昇進昇給の基準がわからない。
半期ごとに目標達成度に応じて点数をつけられるが、なぜその点数なのか?どうすれば点数が上がるのか?が全く分からない。
マネ...続きを読む(全201文字)

高卒で入社しました。当時のまわりの給料のなかでもかなり低かったです。当時は役職が主任になるまでに4段階あり昇格試験が年に1回ありました。当時より年功序列で...続きを読む(全202文字)

典型的なこれぞブラック企業。契約社員として、2005年から2008年まで在籍しました。
更新は3ヶ月に一度、毎月誰か辞めていくそんな印象がありました。
...続きを読む(全165文字)

半期の評価によって賞与も給与も変わってきます。
事業所毎の評価ではなく、部の評価になるので、どれだけ事業所に貢献しても他の事業所と比較されるので、納得の...続きを読む(全158文字)

給料は安いです。残業をしないととてもじゃありませんが生活していけません。またボーナスはよく分からない計算方式に当てはめられ、結局残業の多い月の給料より安い...続きを読む(全159文字)

・労働集約型のサービスでありもともと利益率は低く、
正社員数が競合の数倍にのぼるため、販管費が利益を圧迫し、
賞与原資に影響するため、年収は思うよ...続きを読む(全161文字)