【挑戦を支える金融SE】【24卒】三井住友トラスト・システム＆サービスのシステムエンジニア職（総合職）の本選考体験記 No.43515（関西学院大学/女性）（2023/5/25公開）

自己PR。学生時代に最も打ち込んだこと。志望理由とどのような仕事に取り組みたいか。

採用サイトのマイページから提出

webで入力

分かりやすいように読みやすいように心がけた。実体験を書いた。

ワンキャリアなどをみて論理構成を学んだ。

ワンキャリア

企業オリジナルだったので特に特別な対策は行っていませんでした

企業オリジナル

覚えていないです。

なし

最初に説明があり、その後グループに分かれてワークを行う

最初に人事から説明があり、その後グループに分かれてディスカッションを行う。最後は発表があった。その後、優秀だと思った人を一人選び、お互いに褒め合う時間があった。

そこまで緊張した雰囲気はなかった。

なし

忘れてしまった。

SEの会社なので論理的思考力や協調性を見られていたと思います。ワークの中で、抜けや漏れがないかを俯瞰してみることが必要になると思いました。

人事の方と面接した後、また違う社員の方と面接をする

この企業の面接方法は特殊で、最初に1人の人と30分面接をした後、違う面接官とまた30分面接をするという形だった。プログラミングを一度でもいいので経験しておくべきだと思った。

非常に穏やかでした。面接が始まってすぐも軽い雑談から入り、緊張をほぐしてくださりました。その後の面接は、SEに不安がないかを聞かれました。

なし

なし

なんでこの大学を選んだのか教えて下さい

前提として私は、指定校推薦でこの大学に入学を決定しました。この大学を選定した理由は、日本国内でも有数の研究者がいると聞いたからです。特に社会学部は、学科が設けられておらず、数多くの知識を得て2年生になってから専攻を選択する制度であったため、多角的な知識を得てから専門性を深めていきたかった私にとっては非常に魅力を感じました。そのため、高校1年生の秋からこの大学の社会学部を目標に勉学に励んできました。

学生時代にもっとも頑張ったことについて教えて下さい。

18人で一つの研究を行うゼミ活動において、組織作りに尽力しました。私のゼミ活動では社会心理学を学んでおり、私は副ゼミ長を務めていました。課題は、議論において発言する人が18人中5人と固定化していた事でした。私はその状況になっている原因を分析し、その課題の解決に向けて尽力しました。
以下深掘り。どのような施策を取ったか。
まずゼミ長と共に外部環境の改善を行いました。机や席の配置を円形に変え話しやすい環境を作ったり、心理的安心感を高めるため交流の場を設けました。次に、議論の目的を共有し、マイルールの設定を呼びかけました。発言を強要するようなルールは設けず、個人の意思を尊重しました。