三井住友トラスト・システム＆サービスの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全18件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1回の面接で、一気に2人の面接官と面接するわけではなく1人ずつ2回に分けて面接するので最初は戸惑いました。【学生時代に頑張ったこと】サークルでの資金集めに力を入れました。私はサークルで会長を担当しております。今年に入り新型コロナウイルスでサークルでの活動がままならず、対面では何もできない状況です。しかし、サークルのために自宅で何かできることは必ずあると思い【グッズを作りサークル費用を集める】活動に着手しました。来年度以降に費用の面で少しでもより良い活動ができるようにサークル幹部で協力、相談してグッズを制作しました。美術部の部長に談判しデザインを決め、初期費用の掛からない制作会社に申し込み政策が実現しました。デザインに一定の反響があり、8万円ほどの売り上げを出すことができ多くの会費を確保することができました。今までなかった新しいグッズ作成や資金集めという視点を持ち、メンバーと協力して形あるものを作り上げてサークルの役に立てるという事実は大変喜ばしいものでした。【過去の自分をほめたいこと、叱りたいこと】叱ってやりたいことは【キャパシティを理解できていなかったこと】です。大学1年生の頃、バンドサークルに入り最初のライブで2バンドが妥当なところ、10バンド近く組んでしまいました。パートが足りないバンドから声を掛けられると断ることができず、求めてくれていることに対して誇らしく思い承諾してしまった結果です。学業やアルバイトとの兼ね合いで練習時間が足りず、本番もよい演奏ができずにメンバーに迷惑をかけてしまいました。これ以降自分のしたいこと、しなければならないこと、そしてできることのバランスを考えて行動するように努めています。褒めてやりたいことは【行動力】です。コロナによって今年のサークル活動は対面では何もできない状況です。しかし、サークルのために自宅で何かできることは必ずあると思い2つの政策に着手しました。１つは【グッズを作りサークル費用を集める】です。来年以降は活動があるはずです。そのために費用の面で少しでもより良い活動ができるようにグッズを制作しました。美術部の部長に談判しデザインを決め、初期費用の掛からない制作会社に申し込み政策が実現しました。結果デザインに一定の反響があり、8万円ほどの売り上げを出すことができ多くの会費を確保することができました。2つ目は【練習室の予約制度導入】です。以前は掲示板による書き込みで練習室を使うやり取りをしていたのですが、見ていない部員がいたり重複に気付かなかったりと不具合が多く使いづらい状況でした。そこで現状を解消すべく、アプリを部員全員に共有し使える環境を整えました。その結果まだ使用することはできませんが期待できるとの部員からの声が上がっています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的に説明できているかを見られていた用に思います。また、このほかにも志望度を何度も確認していたのでそこだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行う【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】柔らかな雰囲気だった。他社の選考状況をやたら詳細に聞きたがる。二人と面接するが、緊張しないように誘導してくれている感じ。【学生時代に頑張ったこと。】私は〇〇のアルバイトに最も力を入れ、業務習得の効率化に努めた結果、アルバイトの離職率を低下させることに成功した。なかなかアルバイトが定着しないので、新人アルバイトと近い存在である自分が行動すれば彼女らにとっても教える側にとっても気持ちが楽になると考えたからだ。まず、離職者が多い原因は覚えることが非常に多い仕事であるため、いつになったら慣れるのかと先の見えない不安からくるものだと感じていた。そこで私は新人アルバイトがそれぞれどこまで仕事を覚えているのかがわかるチェックシートを作った。教える側と習得する側両方の状況を理解し合うことに繋がったと思っている。結果的に３ヵ月以内の離職者を〇人/〇人から〇人/〇人に減らすことができた。【プログラミング経験について】「プログラミング経験はありません。現在は基本情報技術者試験を取得したいと考え勉強をしています。」と回答した。プログラミング経験については問わないという話だったが、全く触ったことがないというのにはあまり良い反応ではなかったように思う。入社前にスキルを身につけておいてほしいというより、入社して仕事をするようになってから「プログラミングは自分には向いていないな」と思われミスマッチが起きるのを危惧しているようだった。逆質問では、「では今からプログラミングに触れてミスマッチを防ぐ機会としてはどのような方法を取るのが良いと思いますか」と質問した。HTMLを使ってブログを書いてみるといいと教えてくださった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜユーザー系なのか、なぜ信託業務なのか、その中でもどんな仕事に携わりたいのかまで話せることが評価されたのではないかと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接、二次面接に比べるととても厳しい空気感だった。ESを読んでいないようだったし向こうはため口で頬杖をつきながらこちらの話を聞いていた。【なぜITか、本当に弊社が第一志望なのか】もちろん御社が第一志望です。私は自らの考えと周りの要望をすり合わせて形にするようなものづくりに携わりたいと思いSEになりたいと考えています。商品企画に興味を抱き進路を決め、その影響から企画や提案に関わることができる業界・企業研究をしてきました。その中でもIT技術によるシステム開発は社会貢献性が高く不可欠な存在である点で魅力を感じました。二次面接でお話した内容とかぶってしまいますが、御社を志望した理由は二点あります。それは上流工程に関われる機会が多いことと多くの人の人生の分岐点に関われるという点で信託業務のシステム開発に興味があることが理由です。（その後どんな事業に関わりたいかを問われた）年金や信用リスク管理に興味があります。【どういう性格と言われることが多いか】私は誰とでもなかよくできると言われることが多いです。この場合の「誰とでも仲良くできる」とは、初対面の人とも気軽に接することができるという意味ではなく、アルバイトや部活など同じコミュニティ内でギクシャクする関係の人達がいる中でも私は誰とでも分け隔てなく接することができるという意味です。（実際のエピソードを深堀され、）アルバイト先で後輩に当人の苦手な先輩との接し方についてアドバイスを求められ答えたときに誰とでも仲良くできると褒められた話をしたり、部活で険悪になった関係を調整役になって場をおさめたりした話をした。深掘りはかなりされたと感じるが、正直あまり面接官の反応が良い回答ではなかったかもしれない。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】落ちてしまったので評価されたと感じたポイントを見つけ出すのは難しい。逆になぜその事業に関わりたいのかをうまく答えることができず減点されたのではないか。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】人事との少し話して、そこからブレークアウトルームでの面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場の社員、人事【面接の雰囲気】２回に分けて合計60分で面接が行われます。現場の社員さんも人事の方もとてもやさしく、最後までしっかり話を聞いてくださるので、パーソナルな部分を見られているようだった。【日頃意識している行動、習慣と理由】私は、利他の心で考えることを大事にしています。私は、6歳から空手をしています。以前の私は、どうすれば試合に勝てるかなど自分のことしか考えていませんでした。しかし、この考えでは、チームのまとまりがありませんでした。この状況を改善するため、なかなか試合で勝てない人に声をかけ、時間を見つけて練習相手や相談に乗ったりして、私が相手にできることを見つけて行動しました。また、練習が始まる1時間前に道場に行き、掃除や防具のメンテナンスを行いすぐに練習ができるように準備をしました。このような行動をすることで、チームの雰囲気や信頼関係を築くことが出来ました。この経験から、利他の心で考えることを大事にしています。【学生時代に最も打ち込んだこと】私が学生時代に一番力を入れたことは、塾のアルバイトです。塾では、英語の偏差値の伸びが悪いという現状がありました。私は、英単語の定着が出来ていないことが原因だと考え、この課題を改善するため、２つのアプローチを考えました。１つ目は、単語テストの作成です。過去問から傾向を分析し、出てきやすい単語をまとめ、それを元に問題集を作成しました。さらに、他の先生に意見をもらい改善を重ねました。そして生徒ごとにレベル分けを行い、毎週テストを実施しました。２つ目は、先生との情報共有です。生徒ごとに、レベルや授業の進め方を共有しました。さらに、授業を行う際のテキストの使い方や授業の組立て方の指導をするため、資料を作成しミーティングにより共有しました。結果として、生徒の英語の偏差値を平均5ポイント上げることが出来ました。この経験から、生徒一人ひとりと関わることによって、状況によってのアプローチの仕方を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】金融の事業でも、不動産や銀行業務など様々あるので、業務の理解をしっかり行って論理的に説明出来るようにしておく必要がある。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】人事との少し話して、そこからブレークアウトルームでの面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、役員　【面接の雰囲気】厳しい雰囲気の中で面接が行われます。２回に分けて続けて面接が行われるため、体力的にもきついので、しっかり準備する必要があります。【自己PRを教えてください】私の強みは、最後まで諦めず努力できることです。私は、高校で特進コースに通い大学に合格するために勉強をしました。しかし、大学受験は失敗し、その悔しさから編入が出来る学校に通いました。この経験から2つのことを身につけました。1つ目は結果を重視した努力の心がけです。以前は、課題をこなすだけで満足していましたが、結果につながらないと気づき、課題と問題点を見つけて計画を修正し、何に対しての勉強なのかを常に考える習慣を身に着けることが出来ました。2つ目は、周りを巻き込むことです。以前は、課題に対して自分の力で乗り越えていくことを考えていました。しかし、考えが自分中心となり視野が狭くなっていました。そのため、勉強会や面接対策の企画を行い情報を交換してチーム全体で高めていく面白さと重要性を学ぶことができました。結果として受験した大学は全て合格することが出来ました。社会に出てこれらの心がけを生かしていきます。 【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は、会計のゼミに所属しており、原価計算について研究しています。原価計算は、製品やサービスを生み出すためにかかったコストを計算し、生産効率の向上を目的として用いられる方法の1つです。また現代は、機械の導入によって、機械によって効率的な生産が可能となっており、生産効率の向上が大幅に向上することが難しくなったと言われています。そのため現代の標準原価計算の目的について研究しています。また、得意な科目は簿記です。今まで勉強してきた数学とは違うジャンルだったため何度もあきらめそうになりましたが、問題が解けたときの嬉しさを思い返しながら勉強し資格取得のため、継続して勉強し、資格に合格することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるため、熱意が必要だと思います。また、役員面接では、突発的な質問があるので、対応力が必要であるため、うまく答えることが出来たら評価は高いと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は温厚な方でした。面接官が二人いたのですが、まず初めの30分間で一人の面接官と一対一で話し、次に30分間でもう一人の面接官と一対一で話すといった珍しい形での面接でした。【学生生活で力を入れたことを教えてください】学生生活で力を入れたことはアルバイトであり、アルバイトから試みと改善の大切さを学びました。私は塾の講師としてアルバイトをしています。塾講師として始めて1年目の年に、生徒の中で英語の成績が伸び悩んでいる中学生がいました。その生徒は長文が苦手だったため単語から指導しました。しかし、中々身に付かなかったことから、私は長期的な戦略に切り替え、直近のテストは私が過去問の傾向から出題されそうな問題を絞り込み、指導することで点数を維持し、狙いを次のテストに変え、授業の半分を長文の対策に充てることにしました。結果、その生徒は苦手だった長文がむしろ得意となり点数を格段に上げることが出来ました。この経験から、失敗するリスクを軽減しつつ、新たに試みと修正を加えることの大切さを学ぶことが出来ました。【企業を選ぶ際に外せない条件とその理由を教えてください】私が企業を選ぶ際に外せない条件は3つあります。一つ目は、事業内容です。社会を大きく支えることができるシステム開発に携わり、目に見えない貢献であったとしても自らもやりがいを感じながら仕事をしていきたいと考えたからです。二つ目は、個人ではなくチームで働くことができる環境です。一人で成し遂げることができる規模には限りがあり、チームでより大きな事業を展開したいと考えているからです。また、チームでは競争率が上がり、スキル向上につながると考えているからです。三つ目は、新人研修制度が充実していることです。新しいことに挑戦する際に、最も重要なことは基礎だと考えており、仕事の理解を深めることによって楽しく業務が出来るからです。上記の点から、IT業界で条件に沿う環境や制度が整っている貴社を志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接では落ちてしまったため評価された点は分かりません。落ちた理由は、質問に対して即座に応えられなかったことがいくつかあったことが原因で間違いないと思います。初めての面接だったため、対策が不十分だったことを今は思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と現場の方【面接の雰囲気】1人の方はとても気さくな方でとても話しやすい方でしたが、もう1人の方は少し圧迫感があったので緊張しました。【学生時代に力を入れたことはなんですか】居酒屋のアルバイトで周囲を巻き込み問題を解決したことです。コロナウイルスの影響で、売上が前年に比べて40%減少していました。私はテイクアウトをするお客様が増えているのに着目して、リピーターを増やす方法を考えました。そこで、感謝の気持ちを書いた手書きカードを添えることを提案しました。店長はじめスタッフが快諾し、仕事中に手が空けば書いています。文字を書くことが苦手なスタッフはカードの横に絵を描くなど分担をしてみんなで協力をしています。その結果、本社にお褒めのメールが数件届き、リピーター率も増えて売上を30%上げることに成功しました。まだ、前年度の売上には戻っていませんが、全国で売上1位を獲得することができました。周囲を巻き込みながら、問題を解決していくことの楽しさを学びました。【長所と短所を教えてください】私の長所は面倒見が良いところであると考えています。友人に頼られると、放っておけずによく悩みなどを聞くことがあります。その際、自分の考え方を押し付けず、相手がどうしたいのか考えられるように導くことを心がけています。また、困っている人を見ると、知っている人はもちろん、そうでなくても声をかけずにはいられません。何か自分で力になれることがあれば、手助けしたいと考えます。そして、相手に喜ばれると自分もうれしくなります。相手が何を求めているのか、よく見極めて人の役に立ちたいと考えます。話をきちんと聞き、相手の気持ちに寄り添うことが大切だと常に頭に置いています。私の短所は少々おせっかいなところが短所であると考えています。サークル活動では後輩にマネージャー業務について指導しますが、気にかけるあまり、後輩の行動を先回りして「こうした方がいい」とアドバイスしていることがありました。しかし、これでは後輩が自ら学ぶ機会を失わせていることに気づきました。以来、後輩が自ら考え行 動できるようなサポートを心がけ、後輩に「どうすれば良いと思う?」など、相手の意見や考えを引き出す「問いかけ」をするようにしています。その結果、後輩が自発的に仕事に取り組むようになり、後輩との関係性も以前より良くなったと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】様々な質問をされるので、深堀りされてもしっかりと答えられるようにしておくべきだと思います。入社後のビジョンも確認するべきだと思います。