- Q. 志望動機
- A.
住友不動産販売株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2017卒住友不動産販売株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2017年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
同業他社との比較が非常に重要だったと思います。同じ事(不動産の売買の仲介)をしている会社が何社かあると思うため、独特の強み(住友不動産販売であればマンツーマンセールスをしているなど)をそれぞれ把握する事で面接でも志望度をアピールできると思います。ホームページなどでも情報は得られますが、説明会に足を運び雰囲気や福利厚生が実際どれくらい使われているかなど、ネットだけでは収集できない情報を集めてくる事が大切だと思います。OGがいれば内定報告書をたくさん読んだり、出来ればOG訪問をするといいと思います。
志望動機
私が御社を志望する理由は、大きく2つございます。業界のリーディングカンパニーであることと、他社にない営業形態・強みを持つからです。具体的には、まず売買仲介実績やお客様満足度no.1の御社のブランド背負うことにより、自分自身も向上心を持って働き成長していけると思ったからです。次に、直営店舗・地域密着型・マンツーマンセールスという他社に無い強みがあることで、お客様がどこでも同じサービスや接客を受けられ、地域に密着し、最初から最後までお客様に寄り添うことで、お客様から深く信頼していただけると思います。自分自身もその信頼に応えられるように努力していけると思いました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 2年目の人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
業界や企業への志望度というよりも、その人がどのような人か、またどのような基準で企業選びをしているのかという部分からマッチングを図っていると感じました。また、社風は体育会系だそうなので、明るく元気にハキハキと自信を持って話せば大丈夫だと思います。自己分析や就職活動における自身の考えを整理しておくといいと思います。
面接の雰囲気
ESに沿って質問をされ、回答に対して細かく深堀をされましたが、面接というよりは面談のように会話をしている感覚で受けられ和やかでした。
1次面接で聞かれた質問と回答
就職活動の軸を教えてください
私の就職活動の軸は、生活に身近なものに関わる事と成長できる環境です。まず、生活に身近なものという観点で、日々生活している中で大切な衣食住、その中でも高価である住まいというものに最も重点を置いています。次に、成長できるという観点で、私自身が自分らしく働ける環境を望んでいます。そのために、説明会や面接と通して雰囲気を感じ取ったり、働く環境についてお話を聞き、社風や人柄が自身に合っている企業を探しています。注意したのは、グループ面接だった為まったく同じ軸を言われてしまっても内容は変えずに、「○○さんと同じで~」と言った後に理由を自分なりに言った所です。
自己PRをお願いいたします
私の強みは、気配りができることだと思っています。飲食店のアルバイトを3年間続けております。忙しい時は休憩に行きづらかったり、困っていても助けを求めづらいと思うため、周囲の様子を見て声をかけたり、助けを求められる前にサポートしています。ゴミ捨てや洗濯は担当の日でなくても、空き時間にすすんで済ませておくようにしました。その結果、「気が利くね、ありがとう」とよく言ってもらっています。後輩の研修はマニュアルに沿って教えていますが、それなら誰にでも出来るため、「私が教える」という心構えで取り組みました。実践が大切だと考え、研修時から一緒にドリンクを作ってみたり、電話応対を共にしていきました。研修後も様子を見て声をかけ、成長を見守りました。その結果、「○○さんがいると安心して仕事ができる」と言ってもらえ、周囲も認める仕事ぶりを発揮するようになりました。社会人になってもこの姿勢を大切にし、周囲に良い影響を与えたいです。注意したことは、実際のイメージがわくように具体的な話をした事、人から言われたセリフを取り込み説得力を上げたことです。
2次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 10年目以降の人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ES・履歴書の自己PR・学生時代にがんばった事・アルバイトについて1つ1つその過程や思いを聞かれました。そのため、1つ1つの場面を思い出してそのときの心情や大変だった事・うれしかった事・つらかった事など喜怒哀楽を一通り書き出しておくといいと思います。また、それぞれを通して何が身についたか?という部分も聞かれたのでまとめておきましょう。評価されているのは、どのような人なのか、どのような思いで物事に取り組む人なのか、という点に尽きると思います。
面接の雰囲気
ES・履歴書について一通り深堀されましたが、ほぼ会話のようで非常に面談に近かったと思います。想定外の質問も少しされましたが、圧迫などではなく人を知ろうとしてくれていると感じました。また、仕事や企業のことに関して詳しくお話していただけました。
2次面接で聞かれた質問と回答
両親は就職活動についてどう話されていますか
私が入社する会社を決める大切な時なので、できるだけ多くの会社を見て納得の行く形で終わってほしいと言ってくれています。職種に関しても、私自身の明るさやアルバイトでの経験を生かして、営業で自分からどんどんいくというより、一般職として接客や人のサポートに付く事が向いているのではないかと言ってくれています。注意した点は、あまりほかの企業で聞かれた事のない質問で少し戸惑ったのですが、そのような質問をされても動じず笑顔でいるよう心がけました。このように両親からの意見なども聞かれるかもしれない為、日ごろから就職活動については家族と話し合っておくといいかもしれません。
友人から見たあなたはどのような人ですか
友人から見た私は、努力家や生真面目な性格だと思います。その理由は、課題やレポートなど締め切りのある提出物への取り組みが人より早めで、友人と話している中でも「もうやっているんだ」「終わるの早いね」「計画的だね」のような事をよく言われていました。また、試験勉強に関してもこつこつと計画的に取り組んでいて、試験前などは友人の勉強の手助けをしていました。注意した点は、友人から見た私なのでやはり他者からの評価を取り入れました。勝手な思い込みよりは、実際に友人から言われた事などを話したほうがいいと思います。
最終面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1・2次面接ではまったく聞かれなかった志望動機を初めて聞かれました。最終面接という事で、もう一度その企業ならではの強みや、他社との比較を十分にしていって、アピールする事が大切だと思いました。人間性に関しては2次面接までで十分に見られていると思うため、最終面接では入社意欲を全面的に押し出せるようにがんばってください。
面接の雰囲気
やはり年次が上の方だった為、緊張はしましたが和やかな人でした。ただ、いちばん面接らしい雰囲気を感じました。質問をされ答え、の繰り返しでした。特に深堀をされたりはしませんでした。一般的な質問がほとんどでした。
最終面接で聞かれた質問と回答
入社したらどのような一般職になりたいですか
私は、広い視野を持ち気遣いの出来る一般職になりたいです。営業の方はマンツーマンセールスをしていてとても忙しいと思いますので、時には何かを忘れてしまったり無我夢中になり周りが見えなくなることがあると思います。そのような方々を支えるために、1人1人に合わせ柔軟な対応をし、様々なことに目線を配り、一歩先行く仕事をしていきたいです。注意したことは、ESにも同じような設問があったため、その内容にプラスアルファしたものを事前に考えていました。よくある回答よりも、自分なりの答えにしたいと思い考えました。
平日休みですが大丈夫ですか
私は休日休みよりも平日休みを魅力的に思っています。今現在社会人として働いている友人の中にも平日休みは多くいて、休日休みで無いから充実していないわけではなく、反対に平日だからこそ観光スポットや店舗が空いていて楽しめたり、また有給休暇などで時には休日に休みをとれているためワークライフバランスは保てると思います。注意した点は、平日休みをマイナスに捉えるのではなく全面的にプラスに捉えた回答をしたことです。
内定者のアドバイス
内定に必要なことは何だと思うか
本当にこの業界がいいのか、本当にこの企業がいいのかという部分はもちろん大切だと思いましたが、この企業の面接においては何より人物だと思います。自己分析だけでなく、友人や家族から見た私という部分もしっかりまとめておくといいと思いました。また、OGがいる場合は内定報告書をよく見たほうがいいです。私はそれを参考にし、面接対策を行いました。実際に同じような質問をされたり、日程が参考になった為大切な資料だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私は持ち前の明るさがあったと思うので、とにかく笑顔・自信をもつこと・ハキハキ話す事を意識し自分らしさをアピールしました。あまり偽った明るさではなく、面接をしていて自分らしく振舞えてるな、と思えればそれは内定に近いのだと思いました。他の学生を見ていると、やはり体育会系(部活動、サークルをばりばりしている)が多くいました。しかし私は体育会系の経験を一切話していない為、やはり人物だと思いました。明るくノリが良いんだ、というところをアピールしてください。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接は緊張すると思いますが、十分な自己分析をする事で自然とアピールできると思います。この企業はとにかく人を見ていると思うので、まずはそこを怠らずにがんばってください。1次面接では端的に明るく話す事、2次面接では正直に深く細かく話せるように、最終面接では入社意欲をアピールできるように意識して臨んでほしいと思います。私はこの企業を知るのも遅く、業界自体も就職活動終盤まで見ていなかったですが、OGがいるかどうかで調べて偶然巡り合えました。就職活動は縁なので、どのようなきっかけで企業を知ったとしても、自分に合っているかどうかを面接の中で自分自身見極めてください。応援しています。
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住友不動産販売の 会社情報
会社名 | 住友不動産販売株式会社 |
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フリガナ | スミトモフドウサンハンバイ |
設立日 | 1975年3月 |
資本金 | 29億7000万円 |
従業員数 | 3,642人 |
売上高 | 751億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 伊藤公二 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 |
平均年齢 | 35.8歳 |
平均給与 | 685万円 |
電話番号 | 03-3346-1021 |
URL | https://www.stepon.co.jp/recruit/gda/ |
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