2024卒の先輩が中外製薬開発職臨床開発職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2024卒中外製薬株式会社のレポート
公開日:2023年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 開発職臨床開発職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- web
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事の方/より大きな組織長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
web
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
途中から普段の研究室のミーティングで話しているような気分になりました。普段の研究をきちんと理解してやっているかどうかが重要であると思います。
面接の雰囲気
人事の方がオンラインに手間取って遅刻してこられたこともあり、入りは和やかでした。質問は研究について深堀されました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
研究内容についての質問がほとんどでした。
研究に関して聞かれた質問に淡々と答え続けました。就活の面接というよりは、研究室の教授に聞かれるような質問と似ていたので、普段の研究報告のような気分になりました。逆にサークル活動などのプライベートに関わるような質問はほとんどされずに終わりました。用意としては、面接前に、自己紹介、志望動機、研究概要をそれぞれ1分で話せるようにしておくようにと指示されていたので、原稿を作っていきましたが、そこに対する質問は来なかったです。
これまでの研究の流れを教えてください。
4年生で研究室に配属されて、まず〇〇を行いました。その後、最終的な研究のゴールである○○を達成するために、○○モデルを作成しました。このモデルの条件として○○である必要があったため、○○の条件検討を行い○○モデルの作成に成功しました。このモデルを使用して○○を試したところ○○の現象が確認されました。この現象が起きたメカニズムの解析が現在の課題であり、○○や○○の技法を習得しつつ、この技法を用いて解析を行っております。
中外製薬株式会社の他の最終面接詳細を見る
- 2027卒 中外製薬株式会社 研究職 / 開発職 の最終面接(2026/3/17公開)
- 2027卒 中外製薬株式会社 開発職臨床開発職 の最終面接(2026/3/17公開)
- 2026卒 中外製薬株式会社 開発職領域サイエンス職 の最終面接(2025/6/4公開)
- 2026卒 中外製薬株式会社 研究職 の最終面接(2025/5/28公開)
- 2026卒 中外製薬株式会社 研究職 の最終面接(2025/5/1公開)
- 2025卒 中外製薬株式会社 研究職 の最終面接(2024/7/23公開)
- 2025卒 中外製薬株式会社 開発職臨床開発職 の最終面接(2024/7/12公開)
- 2025卒 中外製薬株式会社 開発職臨床開発職 の最終面接(2024/7/11公開)
- 2025卒 中外製薬株式会社 開発職臨床開発職 の最終面接(2024/7/8公開)
- 2025卒 中外製薬株式会社 研究職 の最終面接(2024/6/21公開)
メーカー・製造業 (医薬品)の他の最終面接詳細を見る
中外製薬の 会社情報
| 会社名 | 中外製薬株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | チュウガイセイヤク |
| 設立日 | 1943年3月 |
| 資本金 | 732億200万円 |
| 従業員数 | 7,923人 |
| 売上高 | 1兆2579億4100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 奥田 修 |
| 本社所在地 | 〒115-0051 東京都北区浮間5丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 1207万円 |
| 電話番号 | 03-3281-6611 |
| URL | https://www.chugai-pharm.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.chugai-pharm.co.jp/recruit/new/index.html |
