- Q. 志望動機
- A.
中外製薬株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒中外製薬株式会社のレポート
公開日:2023年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 開発職臨床開発職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
夏に行われるイベント、冬の5daysインターンに参加し、そのまま選考に呼ばれる形となった。イベントに参加して早くから興味を示しておくことと、その中で仕事内容や製薬業界に関する理解を深めることを意識した。特に何かのサイトや本を読んで情報を集めることはせず、会社が開いてくださるイベントに参加し、自分の研究と結び付けながらやりたいこと、自分にできそうなことを考えておくことが最も大切であったのではないかと思う。
志望動機
私は祖父をがんで亡くした経験から、製薬業界に興味を抱き始めました。大学では○○の研究をしており、現在の研究で培った知識・考え方・技術を活かしつつ、会社では新しいことをどんどん吸収し、将来的に研究と臨床開発の架け橋となることで会社に貢献したいと考えております。臨床の中でも研究を行うことや、研究と臨床の密な連携を取ることの重要性をインターンシップで学びました。大学院で創薬研究をしていた立場や知識を活かし、専門性をつなぐ役割を担えたらと考えます。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
インターンで学びたいこと、自己PR
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Web入力
ESを書くときに注意したこと
はじめてのESだったので、文章の構成や使用する言葉など、ESを書く上での基本にしか注意が回らなかった。
ES対策で行ったこと
はじめてESを書いた企業だった。
webでみたESの書き方を参考に、自分なりに書いて提出した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
open work
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
対策時間がなかったので対策はしていません。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
標準的なSPIの長さでした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターン
- 実施時期
- 2022年08月 中旬
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接官の肩書
- 人事1名 ベテランの方1名
- 面談時間
- 40分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年08月 下旬
- 実施場所
- 自宅
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
夏インターンの感想を聞かれる面談でした。
会場到着から選考終了までの流れ
自宅からオンラインです。選考ではありませんでした。
面接の雰囲気
和やかで話しやすい雰囲気でした。夏インターンに参加した感想や、現在の研究の状況、逆質問の時間をいただきました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価される場ではなかったため、気を張らずにお話しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年09月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
記録がなくて思えていませんが、おそらく志望動機であったと思います。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
web
ESを書くときに注意したこと
自分の研究内容をわかりやすく伝えることを意識した。
ES対策で行ったこと
ESよりも研究概要に時間を割いた。できるだけ簡潔にわかりやすくを心掛けた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターン
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- web
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事/組織長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
web
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
普段の研究の中で自分の考えを持ち、自分で計画を立てながら進めていたことで質問に答えられたように思います。
面接の雰囲気
柔らかい雰囲気にしてくださっていました。一方で質問は研究について、答えにくい質問も含めて長く続き、技術面接でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自身の研究している●●は販売するとしたらどのような売り方をするか。
研究内容に関わるので答えられませんが、このように研究そのものについてだけではなく、自身が研究内容に関してどのように考えているかを尋ねてくるような質問が多かったです。答えにくい質問も多く、「少々時間をいただけますか?」などといってじっくり考えをまとめさせていただいてから話し出すことを意識していました。結論を話してから、その根拠について話すという話し方の基本はこのような答えにくい質問の時こそ最低限気を付けていました。
冬インターンで最も印象に残った点はどこですか?
研究と開発の連携の重要さを学んだところです。私は、現在大学院で、●●の合成と、●●の評価を行っています。普段は研究側の視点から、今回のインターンでは開発側の視点から薬品の開発の流れを見ることができ、自分の視野がものすごく広がった感覚があります。例えば、今回のワークの中では、●●や、と●●といった情報がありました。このような情報を研究側に返すことで考えられることもたくさんあるだろうと感じます。また逆に、開発側でワークを進める中でも、例えば安全性に関する項目では、●●という質問を抱きました。開発側にとっても研究側の情報をきちんと理解しておくことは重要だろうとも感じました。座談会では、臨床開発の中でも研究が行われるようになってきているとのことを伺い、生の声からも研究と臨床開発の連携の大切さを感じることができました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- web
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事の方/より大きな組織長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
web
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
途中から普段の研究室のミーティングで話しているような気分になりました。普段の研究をきちんと理解してやっているかどうかが重要であると思います。
面接の雰囲気
人事の方がオンラインに手間取って遅刻してこられたこともあり、入りは和やかでした。質問は研究について深堀されました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
研究内容についての質問がほとんどでした。
研究に関して聞かれた質問に淡々と答え続けました。就活の面接というよりは、研究室の教授に聞かれるような質問と似ていたので、普段の研究報告のような気分になりました。逆にサークル活動などのプライベートに関わるような質問はほとんどされずに終わりました。用意としては、面接前に、自己紹介、志望動機、研究概要をそれぞれ1分で話せるようにしておくようにと指示されていたので、原稿を作っていきましたが、そこに対する質問は来なかったです。
これまでの研究の流れを教えてください。
4年生で研究室に配属されて、まず〇〇を行いました。その後、最終的な研究のゴールである○○を達成するために、○○モデルを作成しました。このモデルの条件として○○である必要があったため、○○の条件検討を行い○○モデルの作成に成功しました。このモデルを使用して○○を試したところ○○の現象が確認されました。この現象が起きたメカニズムの解析が現在の課題であり、○○や○○の技法を習得しつつ、この技法を用いて解析を行っております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分の研究を活かしてやりたかった職業につける、かつ会社の業績が好調。
内定後の課題・研修・交流会等
オンラインで交流会がありました。自己紹介の時間が長かったです。
内定者について
内定者の人数
開発で50人ぐらいだと思います。
内定者の所属大学
国立大学の大学院生が多くを占めていました。
内定者の属性
理系院生
内定後の企業のスタンス
比較的すぐに内定を承諾してしまったので、わかりません。内定をもらった電話の際に家族と話す時間が欲しいといって少しまってもらいました。
内定に必要なことは何だと思うか
2つあります。1つはインターン等のイベントに参加することです。内定者の多くはインターン経由です。冬のインターンで優秀な評価を受けるとそのまま選考へと流れます。イベントに参加し、その中で学び、自分の持つ知識を活かすことが大切であると思います。2つ目は普段の研究を頑張ることです。私の場合、面接はほとんど技術面接のようなものでした。普段から研究にこつこつ取組み、自分の研究について理解していれば特別な選考対策はいりませんでした。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
難しいですが、「普段から自分でよく考えて研究を進めているかどうか」かなと思います。なぜこの実験をやってどのような結果が得られたのか。それによって次に何の実験を行ったのかを明確に伝えました。また、最終面接の質問は、普段の研究報告と同じような質問が幾つも飛んできました。研究発表や質疑応答に慣れていれば問題はないと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターン(特に冬)に参加しないで内定をもらうことはなかなか難しい企業であると思うので、インターンの申し込みを忘れないようにすることが最も重要です。あとは普段の研究活動に真面目に取り組んでいれば十分です。
内定後、社員や人事からのフォロー
オンライン交流会がすでに2回、これから研究所見学兼対面交流会の予定があります。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- 給料・待遇
入社を迷った企業
TIS株式会社
迷った会社と比較して中外製薬株式会社に入社を決めた理由
製薬に携わりたかったからです。研究を活かせるという点も同じぐらい魅力的でした。働き方としてリモートワークが魅力的であったことから、IT企業への就職もかなり志望度としては高かったのですが、最終的にはファーストキャリアは自分の最もやりたいことをやってみたいなと考え、小さい頃から漠然とあこがれていた製薬会社への入社を決意しました。製薬会社の早期選考は中外しか受けていなかったので、製薬に行くと決めた時点で中外でした。
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中外製薬の 会社情報
| 会社名 | 中外製薬株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | チュウガイセイヤク |
| 設立日 | 1943年3月 |
| 資本金 | 732億200万円 |
| 従業員数 | 7,923人 |
| 売上高 | 1兆2579億4100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 奥田 修 |
| 本社所在地 | 〒115-0051 東京都北区浮間5丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 1207万円 |
| 電話番号 | 03-3281-6611 |
| URL | https://www.chugai-pharm.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.chugai-pharm.co.jp/recruit/new/index.html |
