【未経験でも成長できる環境】【22卒】ＣＬＩＳのシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.14633（千葉大学/女性）（2021/7/4公開）

オファーボックス（スカウト系のサイト）でオファーがきた。

オンライン

非常に和やかで話しやすい雰囲気を作ってくださった。コロナ下での就活状況や大学の授業についてなど、雑談形式で進んだ。

はきはきと話すようにして、コミュニケーション力があることが伝わるようにした。

なし

「これが本当のSPI3だ！」を一周した。

SPI3：言語、非言語、性格

言語30分、非言語30分

これが本当のSPI3だ！

オンライン

「仕事はきついけどいいですか」という直球の質問がとんできたがその際「大丈夫です」と即答した。ガッツがあると感じさせることができた点が評価につながったように思う。

年配の人事の方で、柔らかくもなく堅すぎずという雰囲気で進んだ。雑談形式で進んだが、深堀もしっかりしてきた。

なし

なし

IT業界のなかでもSEを志望する理由

システムエンジニアを志望する理由は、人と関わり合いながらものづくりができる点に魅力を感じているからです。企業選びの軸として専門性が身につけられるかどうかを重視しており、現場でしっかり開発をするなどの技術面での泥臭い部分も経験した上で、成長していきたいと考えています。自分はこれまでに大学受験や学業でコンスタントに努力する力を培ってきたので、変化の激しいIT業界でもキャッチアップを怠らずについていける自信があります。また、やりがいの軸というところで、「周囲の人となにかを成し遂げられること」かつ「目の前にいる人の役に立てること」を重視しています。システムエンジニアは自分のなりたい姿と得たいやりがいをどちらも達成できる職種ではないかと考えています。

企業の魅力に感じている点

御社の魅力に感じている点は、充実した研修制度により、未経験の私でも着実に力をつけていける環境があると感じた点です。私は企業選びの軸として専門性が身につけられるかどうかを重視しており、現場での開発の経験もしっかり経た上で、プロジェクトマネージャーを目指して成長していきたいと考えています。１年間という研修期間はこれまでに見てきたシステムインテグレーターの中でも最長であり、リクルーターの方との面談の際に見せていただいた会社説明の動画からも、その内容の濃さや厳しさを感じとりました。自分の強みであるコンスタントに努力する力を発揮して、研修によってＳＥとしての基礎を身につけ、２年目からは現場の即戦力となれるように努力していきたいと考えています。

オンライン

SEに必要なコミュニケーション力があることを伝えるために、はきはきとした話し方や、チームでした経験をエピソードに意識していれるようにした。

社長面接とのことで緊張していたが、和やかな雰囲気で進んだ。雰囲気は柔らかかったが、内容としては答えにくい質問が多かった。

なし

なし

身の回りで優秀だと思う人はどのような人ですか

就活支援団体に所属している大学の同じ学科で一つ上の学年の先輩です。その人は就活に関して的確なアドバイスをくださるだけでなく、私の相談にも親身になって聞いてくださるなどして助けていただきました。先輩はその団体だけでなく様々な課外活動にも取り組んでおり、それらすべてを中途半端にせず完遂できている点を優秀だと感じ尊敬しています。私もその先輩のように、様々な経験をしつつ、途中でなげださずに物事を達成していきたく思っています。
（深堀「その人に近づくために今していることはありますか？」）
その先輩が所属していた就活支援団体に私も所属しようと思っています。先輩が私にしてくださったように、後輩への価値提供をしたいと考えています。

チームではどんな役割が多いか

私の強みが、全体をよく見てその場にあった適切な行動ができることなので、それを活かしてチームを支える方もまとめる方もどちらも行ってきました。大学で所属していたサークルでは、大会が近づくにつれてピリピリしてくるチームの雰囲気を和ますような言動を心掛けました。また、高校生で所属していた吹奏楽部では、定期演奏会の全体リーダーを務め、演奏会がトラブルなく終えられるように部員をまとめる役割を担いました。
（深堀「どちらかといえばどちらの役割が自分に合っていると思いますか？」）
全体をよく見てその場にあった適切な行動ができる、という強みを生かして、個々人に寄り添うことができるリーダーが一番自分に合っていると思います。

より志望度の高い他社に内定をもらったから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定後の企業のスタンスは、選考中の他社があると伝えたらその結果を待ってくれるようだった。承諾検討期間は特に伝えられなかった。

SEに一般的に必要だといわれる論理的思考力、コミュニケーション力があることをしっかり伝えるのが一番だと思う。また、面接では役職の上の方が出てくるが、臆せずに自分の考えをしっかり伝えること、変わった質問が来ても動揺せずに答えることが大事だと感じた。また、面接中に「SEは一般的にきつい仕事だというイメージがあると思うが、それでも大丈夫か」という質問があった。SEの仕事の忙しさをしっかり理解したうえで志していることを伝えると、より内定に近づけると思う。

なぜIT業界なのか、なぜSEを志望するのか、そのなかでもなぜSIerなのかを自分の過去の経験と紐づけて論理的に説明できるかどうかが重要だと思う。また、面接時間は30分程度と長くはないので、簡潔に伝えたいことを言うことが必要。

リクルーターがついてくださった場合は、現場社員の方との面談を申し出て志望度の高さをアピールするのが良いと思う。そこで得た情報を面接で話して、根拠のある志望動機にすることができるとより内定に近づけると感じた。