【課題解決力×自己成長】【22卒】パーソルビジネスプロセスデザインのエンジニアの本選考体験記 No.13971（千葉大学/女性）（2021/6/22公開）

2020年9月のワンデイインターンに参加した。約一か月半後にメールで連絡がきた。

zoom

非常に和やかな雰囲気だった。話しやすい空気を作ってくださり、ワンデイインターンの感想や就活状況など、雑談形式で進んだ。

前向きで積極的な姿勢、コミュニケーション力がある点が評価されたように思う。

なし

個別会社説明会

リクルーターの方から１対１で会社について説明があった。コース別の選考のため、コースごとの説明を詳しくされた。

事前準備や注意したことは特になし。前回のリクルーター面談の最後に早期選考参加のお誘いがあり、承諾すると個別会社説明会を実施してもらえる。情報を得られる貴重な機会なので、積極的に質問をするのが良いと思う。

早期選考に参加する前に必須で受けるものだと思う。

「最新最強のＣＡＢ・ＧＡＢ超速解法」を一周した。

CAB

（忘れてしまいました）

最新最強のＣＡＢ・ＧＡＢ超速解法

オンライン

答えづらい深堀の質問にも回答をひねり出すガッツが評価されたように思う。またSEに必要なコミュニケーション力があることを伝えるためにも、ハキハキと話すようにした。

どちらかというと堅い雰囲気だった。質問の返答に対してもリアクションをあまり示されず少々話しにくい印象を受けた。

なし

なし

就活で大事にしている価値観

就活で大事にしている価値観は３つあります。第一に、成長環境があることです。専門性を身につけ、市場価値の高い人材になりたいと考えているからです。第二に、働いていて「人が良い」と感じることです。仕事上で壁にぶつかっても周囲の人と支えあいながら乗り越えていきたいからです。第三に、多くの業界、分野の人と関りを持てることです。これは、多くの業界、分野の人と関りを持つことで自分の中に様々な経験が蓄積されていき、自己成長につながると考えているからです。また、学生のうちに学べることは限られていると思うので、視野を広げ続けたいという意味でも重視しています。御社は「はたらいて、笑おう」のグループビジョンに共感して入る人が多いと思ったので、社風としても前向きで柔らかい雰囲気を感じ、魅力を感じています。

IT業界を志望する理由

IT業界を志望する理由は２つあります。第一に、スキルを身につけられる成長環境があると感じたからです。ここでのスキルとは、プログラミングに限らず、業界の専門知識、マネジメント力、ビジネス力など、SEに必要な様々な種類のスキルを指しています。社会に出ても学び続けることで、人生の豊かさにつながる自己成長が成し遂げられると考えています。第二に、業界横断で活躍することができるからです。「就活で大事にしている価値観」でもお話しましたが、多くの業界、分野の人と関りを持つことで自分の中に様々な経験が蓄積されていき、自己成長につながると考えています。入社したら、プロジェクトチームの一員として最初はスキルを身につけて開発を行い、次第に上流工程やマネジメントを行いたく思っています。

オンライン

SEに必要なコミュニケーション力があることが伝わるように、はきはきと結論ファーストで話すことを意識した。

二次面接より温厚な雰囲気の人事の方だった。回答に対しても、うなずいて共感するそぶりを見せてくれ、話しやすかった。

なし

なし

企業のどこに魅力を感じているか

魅力を感じているのは、自分で工夫して進めていける範囲が広く、自ら手を挙げて動ける環境がある、という社風を強く感じたからです。インターンシップやリクルーターの方との面談を通して、自分のキャリアパスは自分で決めていき、自己成長を実現できる環境があると感じました。企業選びの軸としても、20代からの成長環境があることを重視しているため、この点がマッチしていると感じます。また、自分の強みを課題解決力と考えています。ここでの課題解決力とは、物事の本質をとらえ、効率よく課題を解決していく力のことであると考えており、これを裁量の大きい御社で存分に発揮したく思っています。キャリアパスとしては、プレイングマネージャーのような技術や業務知識も把握しつつマネジメントができる存在を目指しています。

どのようなエンジニアになりたいか

プロジェクトマネージャーを最終的には目指しています。理由は、これまでの部活やサークルでの経験から、多くの人と一つの目標に向かっていきそれが達成できたときにやりがいや充実感を最も感じることができるからです。
【深堀「これまでにマネジメント経験はありますか」】
あります。高校で所属していた吹奏楽部で、定期演奏会のリーダーを務めました。外部の人とのやり取りや、係の統率、リハーサルの仕切りなどの仕事を担当しました。その際も既にあった係の役割分担を明確化して効率化を図るなどの工夫をしました。最終的に大きなミスなく定期演奏会を終えられたときは本当にリーダーを務めてよかったと感じ、自己成長できた良い経験になりました。