【未来を聴く、振動の先へ】【23卒】リオンの夏インターン体験記（理系/1dayワークショップ）No.27025（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

補聴器はこれからの時代に需要が伸びることが予想される製品である。需要のある製品を開発していて、一定の地位のある会社なら将来的に安定しているのではないかと考えていた。補聴器の開発、販売をしている会社の製品開発業務のことが知れるワークショップであるため、今後の就活の軸を決めるうえでの参考になるのではないかと考え、参加を希望した。

応募者多数の場合は抽選になるそうだが、そうでなければ落ちることはないようだった。応募後のキャンセルは電話でないと受け付けないと記載されていた。

応募時にESは必要なく、応募者が多くても選考や先着順ではなく抽選で決まるとされているため、学生側から参加するためにできることはほとんどない。

製品開発業務の一端を知ることを目的としたグループワーク

メールで参加確定連絡が来た際、当日の参考になる資料も添付されるため、それを読み込んでからグループワークをおこなう。

製品に関する問題点へのアプローチの仕方

地震計測器のノイズ対策

1日目にやったこと

その日のテーマ(今回は地震計)に関する資料が事前に配布されるため、それを読み込んでから当日を迎える。ワークショップ時には、はじめにテーマに関する紹介、説明を受けてから話し合うことになる議題が提示される。ブレイクアウトルーム機能を用いて少人数の班に分けられたのちに40分間で議論する。発表は画面共有等を用いて３分でおこなう。発表後に技術系社員からフィードバックを受ける。

人事、技術系社員

なし

学生が発表した内容について技術者の視点から長所、短所を評価していただけた。少しでも可能性がある考え方なら褒めつつ、実現するために超えるべきハードルが示されたため、開発業務の一端を知ることができた。

４０分で話し合って決めるには専門的な内容だったため、話をまとめることが困難だった。事前に資料が配布されているあたり企業側も難しいことは分かっているのだとは思うが、”振動”は学んでいるかどうかの差がかなり出る。はじめから音響計測器のワークショップと明言されている以上、きちんと知識をつけてから臨むことが好ましいと思われる。

グループワークで５人ほどの班に振り分けられ、話し合うことになった。事前に役割分担を決めるように指示されるが、オンライン上で最初に口火を切った人がリーダーをさせられていた。

この会社が扱っている製品の一つである地震計の難しさ、面白さを知ることができたと思う。普段生活しているときに触れることはないが、確実にお世話になっている製品であるため、補聴器とは異なる方向からも社会のために動いている企業であることを感じることができた。

音響振動計測器のワークショップであったため、振動に関する知識をある程度求められた。事前に配布された資料を細部まで読み込んでおいたほうが良いと感じた。

オンライン上で学生同士で話し合い、その結果を技術者に聞いてもらう、という形式であったため、関わるのは学生同士の方が長かった。製品の知識や考え方を知ることはできたが、それはこの会社で働く自分を想像できるようになる材料になりえるものではなかった。

学歴や性格ではなく、知識を持っているかを問いたそうな企業だと感じた。あいにく振動に関しては講義で習った以上は知らないため、自分の理解ではこの会社ではやっていけないのではないかと思う。インターンシップへの参加自体のハードルは低いが、内容のハードルが高いため、内定の出る、でないというよりは「やっていけなさそう」と感じる部分が大きい。

扱う製品は今後必要とされ続けるものであり、将来的に安定していそうな企業だとは感じるが、自分の学んできた知識とは若干ずれている部分がある。そのため、入社できてもあまりやれることは多くはないのではないかと感じた。そのため、志望度は参加前より下がった。

参加者には９月に開催されるWeb座談会兼早期選考会への案内が届く。これに参加すると９月下旬締め切りでESの提出が求められ、これに応じることで早期選考が始まる。選考は１０月上旬には筆記試験が本社で行われる等、他の会社と比べてもかなり早期に進んでいく。

ものづくりをしている企業で技術者として働きたい、ということは決まっていたが、具体的なことは決まってはいなかった。部品メーカや最終製品メーカ等様々な企業を見ていく中、福祉・医療用製品を開発、製造しているものづくり企業が目に留まり、調べていくようになった。とにかく様々な企業の話を聞いて、興味を持てるもの、心を惹かれるものを探していた。

福祉・医療用製品のメーカだからなのか、少し古臭い印象だった。事前の一斉送信の参加通知メールに返信をしないとそれを咎めるようなメールを送信してきた。こちらに非があるとはいえ若干しきたりにうるさい印象を持ってしまった。また、ワークショップ参加者にリクナビ上で評価をつけることをお願いするメールを送信してきた。
良くも悪くも人を選ぶ企業なのかな、と感じた。