2020卒の京都大学大学院の先輩がレーザーテック技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒レーザーテック株式会社のレポート
公開日:2019年6月25日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 京都大学大学院
- 入社予定
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 副社長,部長2人,人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
・学業と遊びを両立していることが伝わった点
レーザーテックは真面目に学業に励んでいる学生を求めているが,それだけでなく積極的にコミュニケーションが取れるとベターだという話を聞いた
・論理的に考えられるとアピールできた点
面接の雰囲気
・副社長もいるが,厳しい雰囲気ではない.慣れ親しんだ人事の方もいらっしゃるのでそこまで緊張することはなかった
・頭の切れる人ばかりという印象
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたが過去から今まで継続して取り組んでいることや心掛けていることを教えてください
過去から今まで心掛けていることについて述べたいと思います.それは2つあります.
1つ目は「思考を言語化すること」です.勉強では,なぜそのような手法・考え方をすれば問題を解くことができるのかということを,自分の言葉で説明できるようになるまでアウトプットをすることを意識していました.研究では,その解決手法をノートにまとめ,自分がするべきことを目に見える形にするということを定期的に行っています.人と話をする際は,相手が言ったことを自分の言葉に変換し,それで間違っていないかを相手に確認するという作業を何度も行います.以上のような思考の言語化をするのは,曖昧さをなくしたいをという思いがあるからです.
2つ目は「初対面の人と話すこと」です.京都の飲み屋街である木屋町に飲みに行き,そこで出会った人と様々な話をするのが毎週の楽しみになっています.様々な境遇・考え方の人とコミュニケーションをとることで,自分の価値観だけに固執することなく,それを広げることができると考えています.
研究によってどのような能力を得たと考えられますか
私は研究活動を通して2つの能力を得たと考えています.
1つ目は,課題が発生した場合に解決までどのような手順を踏めばよいかというものです.原因を検証し,課題解決方策を検討,そして実践して結果を考察するということの繰り返しです.これは,今まで世の中に存在しなかったものを生み出し,商品化するまでのプロセスを効率化することに貢献すると考えられます.予期せぬ課題が発生した場合でも,踏むべき手順を理解しておくことで論理的アプローチをとることができるからです.
2つ目は,自分の進捗をこまめにメモする大切さです.自分のアイデアは考えているだけでは消えてしまったり発展しなかったりするので,思いついた時点でメモを取り,しばらく考え抜くことが重要だと気付きました.
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レーザーテックの 会社情報
会社名 | レーザーテック株式会社 |
---|---|
フリガナ | レーザーテック |
設立日 | 1962年8月 |
資本金 | 9億3100万円 |
従業員数 | 1,017人 |
売上高 | 2135億600万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 仙洞田哲也 |
本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目10番地1 |
電話番号 | 045-478-7111 |
URL | https://www.Lasertec.co.jp/ |
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