【未知を知る、挑戦の証】【23卒】ソニー生命保険の夏インターン体験記（文系/TheResilience）No.19952（非公開/男性）（2022/2/15公開）

金融・コンサルタント業界を志望しており，特に金融業界は仕事内容の直感的な理解が難しいと考えており，銀行，証券，信託，生保，損保の5種類は最低でも1つずつインターンシップに参加しようと考えていた．その中で当社のインターンシップの存在を知り，エントリーした．

デザイン思考テストがある．所見ではなかなか高いスコアをとることが難しいと聞いていたので，他社選考で練習した．

同業他社のインターンシップはエントリーしていないので，わからない．

ソニー生命の中期経営計画の立案

基本的に中期経営計画の議論に3日間の殆どを割く．途中で中間フィードバックをもらう機会もある．

ソニー生命の強み，特徴

ソニー生命の中期経営計画の立案

1日目にやったこと

ソニー生命についての簡単なレクチャー，グループに分かれてソニー生命についてのSWOT分析，本題のソニー生命の中期経営計画の議論．1グループ7~8人と，かなり人数が多い．

2日目にやったこと

前日の続きでひたすら中期経営計画について考える．議論の時間配分などは完全に学生に任されているので，開始の段階でしっかりと定めておく必要がある．午後に社員による中間フィードバック．

3日目にやったこと

午前中は前日の続きで，中期経営計画の議論．中間フィードバックで頂いたことを生かしながらプレゼンテーションの準備，PowerPointの作成を行う．最後に座談会がある．

新卒採用担当のリーダー

なし

決まったメンターがついたりするわけではないが，数名の社員が常に見回ってくれており，疑問や行き詰るタイミングがあればいつでも助けてもらえた．中間フィードバックの「つまらない」というフィードバックは厳しいながら印象に残った．

2日目の午後の，社員の方による「つまらない」というフィードバックで一蹴された点はかなり大変だった．物事を自分ごととして，当事者意識を持って取り組めていなかったので，厳しさを感じつつも勉強になった，非常に印象的な言葉だった．逆にこのフィードバックのおかげでアウトプットのしつがだいぶ向上した．

7~8人という大所帯なので，議論にあまり参加できない学生もいた．そういった学生から意見を吸い取る練習になった

ソニー生命の内部の細かいことまで知ることができた．
通常のインターンシップでは，仕事内容は詳しく理解できる反面，会社の方針や個々の社員の思いなどそういった大事な部分を知ることは難しい．当インターンシップでは，そういった会社のマクロ的なことを学べてよかった．

特にない．
早い時期からセミナーなどを開いてくれているので，それに参加していれば困ることはない幼児感じる．

今回のソニー生命のインターンシップでは，常に社員同士の交流も活発で，仲の良さやメリハリがよく表れていた．そういった環境は自分が身を置きたいと考えているものなので，非常に魅力的に映った．議論でも大いに貢献でき，楽しめたので働く環境としては自分に合っていると感じた．

当社の例年の併願先を聞くと，自分とかなり合致していると感じた．コンサルタントとしての適性を感じている自分は，ソニー生命においてもその能力を十分に発揮できるのだとわかった．議論においても基本的にリードできており，そういった点で内定の可能性は感じた．

志望度が上がった理由は，今後厳しい状況が予測されている生命保険業界において，独自路線を貫きながら利益を上げ続けている点がわかったこと，そして会社としての利益よりも社会に対して提供できる価値の方に重きを置いているという点で非常に魅力的に映ったからだ．

社員との関りが濃いプログラムなので，参加するだけでも社員の印象には残りやすい．また壁打ちや質問の機会もあり，そこでクリティカルな発言ができれば間違いなく評価は高くなり，本選考でも考慮されるのではと考えるため

コンサルタント・金融業界を志望していた．
自分が何か1から事業やものを想像するのではなく，顧客に対するソリューションの提供を行うほうが性に合っていると感じたからだ．生命保険業界に関しては志望度は弱かったが，ソニー生命に関しては業界が下火の環境でも成長を続けている点から，メガバンクや有名コンサルティングファームと同程度に志望していた．

会社として競合他社よりも後発でありながら，利益の増進を継続的に実現している点がもともと魅力に感じていて，インターンシップの中でその理由を感じ取ることができ，志望度は上がった．社員の方々もインターンシップの中で仲の良さやメリハリを感じ，かっこよく感じた．今後の厳しい社会の中でも未来のある会社だと感じ，本選考のエントリーを前向きに検討した．