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山九株式会社

【国際物流のプロに】【23卒】山九の総合職の本選考体験記 No.38446(中央大学/男性)(2022/12/6公開)

山九株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒山九株式会社のレポート

公開日:2022年12月6日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 中央大学
インターン
  • SGホールディングス
  • 鈴与
  • Sky
  • 日本生命保険相互会社
  • TKC
  • AZ‐COM丸和ホールディングス
  • アフラック生命保険
  • 中央労働金庫
  • 三井住友海上あいおい生命保険
  • 独立行政法人日本貿易保険
  • あいおいニッセイ同和損害保険
  • 小田急電鉄
  • 三協フロンテア
  • リンク情報システム
  • 日本貨物鉄道
  • And Doホールディングス
  • 川崎重工業
  • 大同生命保険
  • 第一生命保険
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は1次、2次はオンラインで、最終面接もマスク着用の上パーテーションで区切って対面面接をしました。

企業研究

同じ物流業界の他社との差別化を中心に行いました。物流業界は似た企業がたくさんあり、その中でなぜこの会社ではないといけないのかを考えました。それに際して行ったことは、会社説明会・社員座談会への参加と、他企業の社員訪問の2つです。会社説明会・社員座談会では、主にその企業の基本的な情報や会社としての強み、主な業務内容や事業規模、選考に向けたアドバイスを学んでいました。特に、気になったことをすぐに質問できる点がよく、企業情報を得るのに役立てていました。社員座談会を通して、実際にどのような業務があるのか、その内容ややりがいについても質問しました。他企業の社員訪問では、他社から見た山九という会社の強み弱みを中心に聞いていました。客観的に企業を判断することで、面接での話の種にしていました。

志望動機

私が御社を志望する理由は主に3点あります。1点目は、取り扱い品目の幅広さでス。化学品やプラント輸送といったハード面と、一般消費財のようなソフト面の双方から社会に貢献できる点に魅力を感じました。2点目は、「山九ユニーク」という独自のビジネスモデルです。お客様の施設に直接入り込み、他社よりもお客様に寄り添ったサービスを提供出来ると考えるからです。3点目は、広大なグローバルネットワークです。これから経済発展していくアジアへの強みや、世界中に拠点を有することから、それらを繋ぐことで輸出入を増やし、日本の経済も、その国の経済の発展にも貢献したいと思うからです。以上3点から、御社でなら私のやりたいことをできると考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望動機、学生時代に力を注いだエピソードをもとに、あなたの特徴(強み)について教えてください、10年後どうなっていたいか

ESの提出方法

企業から送られてくるメールにURLがあり、そこから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

文字数が150文字程度、と短かったため、少ない文字数でも伝わる表現を工夫しました。

ES対策で行ったこと

文字数が150文字と非常に少なかったため、端的にその企業の良さを書くためにそれまでに調べたことをまとめました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

他の企業では受けたことが無かったテストだったので、内容についてできる限りWebで調べてから挑戦しました。

WEBテストの内容・科目

tracs 適正検査

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

数十問、脂質検査20分、能力検査30分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
比較的若い人事の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

メールでURLが送られてくるので、クリックして入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

会社柄、現場での勤務や、海外拠点での勤務もキャリアプランとしてあるため、その点について志望していることを明確に伝えられたことがよかったと感じました。

面接の雰囲気

比較的穏やかな雰囲気で面接が進んでいった。面接官も笑顔を見せていた。途中、企業について誤った発言をしてしまった際も、笑って訂正してくれるなど、学生が話しやすい雰囲気を作ってくれていた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

性格上の強み、弱みを教えてください

強みの面でいうと、不利な状況でも諦めない粘り強さです。スポーツ経験から言うと、私は小中学校でサッカーをしていたところから、高校では硬式テニスを始めました。周りが全員経験者という状況の中でも諦めず、途中で投げ出さずにやり遂げた経験というところから、粘り強さには自信が有ります。反対に弱みの部分は、慎重すぎることです。特に、判断に時間がかかるという点が挙げられます。大学一年生の時に、留学に行きたいと思っていたものの、自分の英語に自信を持てず、決断できませんでした。2年生になってから行こうと思っていたところ、新型コロナウイルスの影響でいけなくなってしまった経験から、決断を早くするための工夫をしています。

弊社の募集ではLS(ロジスティクスソリューション)職とBS(ビジネスソリューション)職がありますが、どちらを志望されますか。

私は現時点で、LS職を志望します。理由といたしましては、私は将来的に国際物流に携わる仕事をしたいという中で、ホームページ等を拝見する限り、LS職の方が国際物流の基礎のようなところを学べると考えるからです。
以下、深堀り
先ほどから海外のお話をしているように、弊社には海外にも拠点があり、一つのキャリアステップとして海外に駐在していただくこともあります。海外で働く希望はありますか。
はい、強く希望します。
では、どこの国に行きたいというような希望はありますか。
私は現在、アジアでの勤務に興味を持っています。特に、中国やフィリピンといったところで働きたいと考えています。特にフィリピンにはボランティアに行った事もあり、仕事でいけるとよいとい思っています。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
人事部採用担当

面談時間
60分
面談タイプ
対面面接

実施時期
2022年05月 上旬
実施場所
自宅

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

1次選考の結果と共に、面談予約が来る

会場到着から選考終了までの流れ

URLが送られてきて、そこから入室

面接の雰囲気

落ち着いた雰囲気で、こちらの質問にもとても丁寧に答えていただきました。特に、必要に応じて資料を用意して説明してくださったりと、非常に丁寧さを感じました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

なるべく多く、予定時間になるまで無くならないように質問を用意していたことで、志望度をアピールできたと考えています。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長の方や、役員の方数名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませてから、待機室に通されそこで交通費申請等を行い、時間になったら面接室に案内されました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

各面接で毎回聞かれていた、現場に出ることもあるがそれについては大丈夫か、という質問がポイントだと考えます。この質問に、以下に説得力を持って大丈夫と答えられるかが評価の分かれ目だと思います。

面接の雰囲気

最初はとても堅い印象を受け、緊張しましたが、面接を進めるにつれ少し冗談を交えた会話をしてくださるなど、穏やかな雰囲気で進んでいきました。その中で、この会社の業務内容について理解していて、本気で続けてくれるかを判断しているようでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

うちの会社は、時には現場に出て仕事をしてもらうこともありますが、それについてどうお考えですか。

私は、現場での経験をとても楽しみにしています。理由といたしましては、私は将来、日本だけでなく海外でも、物流でたくさんの企業を手伝う仕事をしたいと考えています。それに向けて、現場での経験というのは非常に重要となると考えています。現場ではどのように物が扱われるのか、現場で大変なことは何か、現場では何ができて何ができないのか、といったことを、ただ知っているだけではなく自分が経験として持っていることで、お客様に向けても説得力を持ったお話、提案をすることができると考えています。現場はとても大変な仕事だと考えていますが、つらい時には、将来自分がやりたいことを意識して、学ぶ姿勢を大切にして乗り越えたいと考えています。

あなたは将来、弊社でどのような人物になりたいですか

私は将来御社で、国際物流のプロフェッショナルになって、国際物流なら彼に任せておけ、と言われる人物になりたいです。特に御社では、物流を川上から川下まで一貫したサービスを提供できるリソースがあり、それを活かして、世界を舞台に仕事をしている企業を物流でサポートしたり、他の国の人々に物流に携わる仕事を提供することで、その人たちの生活を支えることもできるような、そのような人物になりたいと考えています。そのためにも、入社後はまず国内の現場経験等を積み物流についての基礎知識をつけ、基本的なことを学びたいと考えています。入社後5年から10年では、国内の事業についてリーダーとなれるような存在になりたいと考えています。そして、その後から国際物流に携われる人材になりたいと考えます。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

辞退。企業評価をネットや社会人に聞いてみたところ、かなり昔ながらの体質が残っており、残業も多く、自分のライフワークバランスを考えて辞退。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

辞退したためわかりません。

内定者の所属大学

辞退したためわかりません、。

内定者の属性

辞退したためわかりません。

内定後の企業のスタンス

内定連絡後も、自分が選考をまだ続けていること、他社と迷っていることを伝えると、それを応援してくれた。何度か連絡もくれ、就活状況を聞いてくれ、サポート体制が厚いと思った。

内定に必要なことは何だと思うか

独自のビジネスモデルである「山九ユニーク」についてある程度理解すること、海外にも拠点があるため、海外で働くことにも意欲を示すなどをしていると、より選考が簡単になると感じました。OB訪問等は、選考が進んでいくと受けられるようなので、必要に応じて行うとよいと感じました。山九は知名度こそ低いものの、物流業界、とりわけ国際物流においては軽い物から重い物までなんでも運べる有名企業なので、他社にはできないこともできるといったことを強みにしていくと企業理解があると判断されそうです。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

海外(特にアジア圏など)で働くあ(可能性がある)ことに意欲的かどうか、勤務先は場合によっては化学品メーカーやプラントのような、あまりきれいではないところになるがそのれについてもやりがいを持って働くことができる、ということを面接で言えるかどうか。

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考そのものはあまり難しいものではないと感じました。ただ、先述したように時には工場の中で勤務したり、アジアのような国で勤務したりすることもあるがその点については理解しているか、といったことを面接で何回も聞かれたため、それについてはもう一度自分自身で考えてみてください。

内定後、社員や人事からのフォロー

選考を続ける場合、何回か就活状況につ電話で聞かれることがあった。私の場合は、選考で高く評価してもらえたらしく、もし入社を決めてくれれば奨学金として月に数万円をくれると言われた。

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山九の 会社情報

基本データ
会社名 山九株式会社
フリガナ サンキュウ
設立日 1917年11月
資本金 286億1900万円
従業員数 30,184人
売上高 6067億9100万円
決算月 3月
代表者 中村 公大
本社所在地 〒801-0852 福岡県北九州市門司区港町6番7号
平均年齢 41.3歳
平均給与 641万円
電話番号 03-3536-3939
URL https://www.sankyu.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130615

山九の 選考対策

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