マクセルの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全5件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン※面接選考よりも前のステップはありませんでした。【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に柔らかい雰囲気でした。面接官の方が気さくに話しかけていただけたので緊張せずに面接することができました。【学チカをお願いします】大学祭係リーダーとして所属サークルの大学祭での出し物（揚げパン販売）を運営したことです。リーダーになったからには売上を上げてサークルに貢献したいと考え、売上を上げる為に分析しました。所属サークルの出し物に関するアンケートをSNSや実際の聞き込みで実施したところ、「そもそもやっていたことを知らない」という意見が多くみられ、知名度の低さが課題だと考えました。大学祭の主なお客様は、大学生や高校生などの若者が多いと考えSNSを用いた宣伝を導入しました。また、味だけでなく見た目にもこだわることで、お客様が写真を撮りSNSに投稿し、別のお客様へ繋がる相乗効果に期待し、当日にはよりイメージが湧くように売り場の様子などをSNSで頻繁に投稿しました。周囲のサークル仲間と定期的に集まり、共通認識にズレが無いように心がけました。結果、売上は前年度の２倍近く達成し、目標を達成することができました。どうすれば売上に繋がるか分析する事で、広い視野で物事を見る力を身につける事ができました。この経験は、これから社会に出ても活かせる貴重な体験であったと考えております。【自己prをお願いします。】私の長所は課題に対する行動力です。その力が発揮されたのは、スーパーマーケットでのレジ打ちのアルバイトです。私が働いていたスーパーマーケットでは、お客様が少ない時間帯に店員同士が会話していることでお客様がレジに並びづらいという問題がありました。私は給料をもらって仕事している以上、このような時間があってはならないと考えました。そこでお客様がいない隙間時間にも、その時にできるレジ周りの商品の整頓やお客様が袋詰めするサッカー台の清掃などの仕事を見つけて取り組むことで、よりお客様が快適にお買い物が出来るように気を付けました。その結果、店長によくがんばっているねと評価され、バイトリーダーに任命していただきました。また、その様子を見た周りの従業員も自然と真似をするようになり勤務状況が改善されました。目につきにくい仕事でしたが評価していただきやりがいだけでなく、主体性の大切さを学びました。このように任された仕事は勿論ですが、見落とされがちな小さな仕事も拾っていくことで貴社でも貢献したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーション能力や会社に対する熱意が求められていると感じました。そのため、HPで詳しく企業研究したり商品について調べることで他の志望者との差別化に取り組みました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】川崎事業所【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に10分程度待ったのち面接した。面接後はそのまま解散された【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に柔らかい雰囲気でした。面接官の方が気さくに話しかけていただけたので緊張せずに面接することができました。初めての対面でしたがやりやすかったです。【応募職種の選択理由と、その職種に活かせるご自身のPRを教えてください。】私が入社後に取り組んでみたい仕事は、材料開発です。製品の高機能化にともない、最大効果を得るため、材料開発は欠かせないものとなっています。新たな材料を開発するには主体性と課題解決力が必要だと考えます。そこで私の強みである課題に対する行動力が活かせると考えています。私が働いていたスーパーマーケットでは、お客様が少ない時間帯があり従業員同士が会話したり何もしない時間がありました。そこでお客様がいない隙間時間にも、その時間に出来る清掃などの仕事を見つけて取り組むことで、よりお客様が快適にお買い物が出来るように気を付けました。結果、店長に「よくがんばっているね」と評価され、バイトリーダーに任命していただきました。また、その様子を見た周りの従業員も自然と真似をするようになり勤務状況が改善されました。このように任された仕事は勿論ですが、見落とされがちな小さな仕事も拾っていくことで貴社でも貢献したいと考えています。【成し遂げた成功もしくは失敗があればお願いします。】私は所属サークルの大学祭係リーダーとして出し物の運営をし、売上を２倍にした経験があります。私の所属サークルでは、大学祭の売上により打ち上げの値段が変わり、全員分を無料にすることは出来ていませんでした。リーダーになったからには全員無料にするくらい売上を出したいと考え分析をしました。現状の課題を分析するために所属サークルの出し物に関するアンケートを実施したところ「そもそもやっていたことを知らない」という意見が多くみられ、知名度の低さが課題だと考えました。大学祭の主なお客様は、若者が多いと考えSNSを用いた宣伝を導入しました。また、味だけでなく見た目にもこだわることで、お客様がSNSに投稿し、別のお客様へ繋がる相乗効果に期待しました。結果、売上は前年度の２倍近く達成し、目標を達成することができました。どうすれば売上に繋がるか分析する事で、広い視野で物事を見る力を身につける事ができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーション能力や会社に対する熱意が求められていると感じました。また、商品への興味を押し出しました。そのため、HPで詳しく企業研究することで他の志望者との差別化に取り組みました。

【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は二人とも年齢が高かったが、「ゆっくり考えていいですよ」と緊張している学生の回答を待ってくれる等、笑顔で物腰の柔らかい感じだった。【入社後はどの職種をやってみたいと考えていますか。】私は日立マクセルで、営業職か経理職に就きたいと考えています。私は大学で、学生が商品を企画して販売する実習に参加しました。実習の中で、商品を売るために様々な方と話す機会がありました。その際、商品をこうすべきではないか等の意見を頂いたことから、商品を買ってくれるかもしれない方々と話すことにより、商品をより良いものにすることができると考えました。私はこの経験から、営業職に興味を持ち、志望しています。また、私は大学で経営学を学び、企業の活動にはお金が不可欠であることを感じ、特に会計に興味を持ちました。そこで、会計学のゼミに入って会計学の勉強に取り組みました。私は経理でこの会計の知識を生かしたいと考えているということを言いました。【どのような基準で企業を選んでいますか。】私が受ける企業を選ぶ基準は、世の中の課題を改善する仕事ができることと、新たな物事に挑戦できる環境にあり、やりがいのある仕事ができることです。やはり自分が働く以上、自分の利益のためだけに働くのではなくて、社会が抱える課題を解決して多くの人々に利益をもたらすことができ、それによって世の中をより良い方向に進める仕事にこそやりがいを感じられると考え、こうした企業選びの基準を考えました。日立マクセルは、国内初のアルカリ乾電池の生産や国産初のカセットテープ商品化を行う等、挑戦を行って世の中に無いものを生み出してきました。そのため、新たな物事を生み出すための挑戦を奨励する土壌があると考えているということを言いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生が4人かつ時間が30分と短いこともあり、できる限り簡潔に回答するよう心掛けたことが評価されたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最終面接だったこともあるのか、硬い雰囲気だった。しかし、緊張をほぐす為か、面接の待ち時間に人事の人が話しかけてくれた。【入社後はどの職種をやってみたいと考えていますか。】一次面接と同じ質問だったので、同じことを答えました。私は日立マクセルで、営業職か経理職に就きたいと考えています。私は大学で、学生が商品を企画して販売する実習に参加しました。実習の中で、商品を売るために様々な方と話す機会がありました。その際、商品をこうすべきではないか等の意見を頂いたことから、商品を買ってくれるかもしれない方々と話すことにより、商品をより良いものにすることができると考えました。私はこの経験から、営業職に興味を持ち、志望しています。また、私は大学で経営学を学び、企業の活動にはお金が不可欠であることを感じ、特に会計に興味を持ちました。そこで、会計学のゼミに入って会計学の勉強に取り組みました。私は経理でこの会計の知識を生かすことができると考え、経理に関心を持っています。【国内・海外問わず転勤の可能性があるが、勤務地についてどう考えていますか。】勤務地について、できれば地元の関西で働きたいという思いがあるのは事実であることは、隠さずに伝えました。しかし、自分の趣味は旅行で、国内・海外問わず色々なところを訪れることが好きであり、色々な場所に転勤になってもそれに対応する自信があるということも言いました。また、この質問のやり取りの中で、中学・高校・大学で英語の勉強はきちんとしてきたか、成績はどうだったか等、英語に対する苦手意識がないか確認されました。そこで、海外転勤だけでなく、普段の業務でも英語力があることが望ましいのではないかと考え、TOEICの点数等、英語にはある程度自信があり、仕事の中で英語が必要になれば学ぶ意思があるということも伝えるようにしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ということもあり、面接官側も学生がある程度企業研究をしてきている前提で、志望職種で具体的にどのような仕事をしたいか等、突っ込んだ質問をされました。単に志望職種を決めるだけでなく、そこで何をしたいか説明できれば評価されると思います。