- Q. 志望動機
- A.
日本無線株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒日本無線株式会社のレポート
公開日:2023年7月7日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 事務総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面でした。
企業研究
幅広い分野でインフラを支えているので、ホームページやレポートを見てどの事業に関わって何をしたいのかを考えました。この事業に関わりたい!を言えたところが評価されたと思います。また、100年以上続いている会社で変化への挑戦を押し出している会社なので、自分の中で変化へ積極的に行動した経験を話しました。
面接の際には志望動機は聞かれなかったためどの事業に関わりたいか、というのを話してアピールすることが大切だと思いました。
志望動機
100年という長い歴史がありながら常に新しい挑戦を続ける御社で世界の産業と人々の安心と安全な生活を根底から支えたいという思いから御社を志望します。
御社は海、陸、空、宇宙まで人々の生活の全てを支える事業展開を行っており数々の世界初と日本初を生み出しています。その中でも特にモビリティ事業の、交通インフラ部門に関わり人と社会と世界の未来づくりに貢献したいと考えています。またチャレンジトゥチェンジという言葉の通り長い歴史がありながらも常に向上心を持ち挑戦し続ける点が私のアルバイトの経験と似ていると感じ、このような職場で働きたいと感じました。もの消費からコト消費へ変化している中で、当たり前の存在となっている安心安全な環境を陰から支えている御社で、働き世界の産業に貢献していきたいと考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
企業概要が中心の説明会でした。最後に質問タイムがありました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
他の企業の説明会に比べて質問している方が少なかったため積極的に質問をすると印象に残っていいと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
特にありません。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記しました。
WEBテストの内容・科目
初めて見たテストなので分かりません。
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
非言語30分程度
言語20分程度
性格診断
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
まず人事の方が面接について説明してくださり、その後面接官が入室して選考スタートでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
関わりたい事業を明確に答えることができたことと、質問に対して結論ファーストで伝わりやすい表現をしました。
面接の雰囲気
思っていたよりもベテランの方々で緊張しましたが、終始和やかな雰囲気でした。緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようでした。
面接後のフィードバック
通過連絡の電話の際に軽くしていただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己prをして下さい。
私の最大の強みは積極性です。この強みは所属していたサークルで発揮されました。
学生時代、◯◯サークル所属し、幹部として責任感をもってサークル運営に従事しました。
オンラインでの活動が続いた際に参加率の低下などによりサークル存続の危機が起きました。私は全員が楽しく活動できる環境を再構築するため次のことを行いました。
同期から後輩までメンバーに1:1でヒアリングをし、毎週活動の前に少人数でトークテーマに沿って話す機会を設ける提案を行いました。
結果存続の危機は免れ、活動を行う上で◯◯を成功させるという一つの目標に向かって切磋琢磨し合う関係作りができました。御社に入社した際には、この強みを活かし事務職員として社員の方々が気持ちよく働けるようサポートしていきたいです。
どの事業に関わりたいですか?
はい、モビリティ事業の交通インフラ部門に関わって、統合的な交通システムの一役を担い安全性と効率化を進めたいです。陸海空の中で特に身近な存在で、交通という生活に欠かせない分野に携わることで社会を支えているという大きな実感を持って働くことができると考えるからです。交通システムといっても、自動運転の浸透やそれに伴う制度の変更で求められるものが大きく変わると思います。そこで御社の高い技術で作られたミリ波レーダーなどの製品を使うことで交通を円滑化し、人々に安心と安全を届けたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 中野本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員の方とベテラン人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
人事の方に交通費の精算をしていただいてから、軽く話して面接の会場へ案内していただきました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望理由から自己pr、この会社で何がしたいかを一貫して伝えられたところが評価されたと感じました。また1次面接から笑顔とハキハキ喋ることを意識していたので良い印象を持ってもらえたと思いますわ
面接の雰囲気
一次面接に比べて緊張する雰囲気でしたがとても優しい方々で和やかでした。。面接を始める時に「今日はどこから来ましたか?」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。
面接後のフィードバック
内定連絡の電話の際に人事の方から10分程度のフィードバックがありました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
すごくポジティブな印象なのですが挫折経験はありますか?
中学3年次、部活動の最後の大会に怪我で出場出来なかったことが人生1番の挫折経験です。ソフトテニス部に所属し、週末に引退試合となる都大会が控えていた頃に、体育の授業で足首を脱臼し、全治1か月の松葉校生活を送ることになり大会出場が叶いませんでした。大事な大会を控える選手としての自覚や目標達成の思いを失い、私は部員、顧問への謝りきれない謝罪の念を持ちました。しかし温かい部員や頭間に支えられ、メンタルは回復し、練習や試合の応援に誰よりも注力することで挫折を乗り越え、大会メンバーの一員として最後まで部員を支えることができました。この経験から自分が最前線で活躍できなくても、他の方法で自分にできることを探して実行することが自己成長に繋がり、組織のためであると学びました。
(志望職種で生産管理を志望)職種の志望理由を教えてください。
文系でありながら自社の製品生産の入り口から出口までを担うことで大きな誇りとやりがいを持って働けると感じたからです。また、技術や営業の方と特に連携をとって業務を行うと考えるので、今までサークル活動やアルバイトで活かしてきたコミュニケーション力を活かせるのは生産管理だと考えました。入社後は生産管理部門で製品の知識を身につけながら技術の方や営業の方と協力して会社のコスト削減に取り組みたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
歴史のある会社だということと、社員の方々の印象が良かったため。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
その後も続けていましたが、内定の連絡をいただいた際に人事の方からすぐに就活をやめるように指示されました。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜメーカーなのか、なぜ無線機器のメーカーなのか、ここで何をしたいのかを細かく言えるといいと思います。また、1次面接の時から常に笑顔でいること、ハキハキと、ポジティブな印象をつかれたことが評価していただけた点だと思います。
変化への挑戦を掲げている会社なので、保守的よりは、積極的に行動するタイプの方の方が良いのではないかと思います。
ここでなにがやりたいのか、なぜ日本無線が良いのかを言えたらかなり高得点なのではないかと思います!頑張ってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
何度も同じことばかり書いてしまいますが、やはりなんの事業にかかわりたいか細かく理由まで言えるところがポイントだと考えます。そこまで真剣に企業研究する必要はないと思いますが、軽くでいいのでやりたいことを言える人がいいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
就活会議のグラフを見ていると一次面接で落ちている人が多いように感じました。ここの会社では一次面接からベテラン社員の方が面接官だったので緊張すると思うのですが、みなさん優しかったので自分らしさを出すことが大切だと思います!!
内定後、社員や人事からのフォロー
今のところ特にないですが、6月に内々定式があります。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
入社を迷った企業
オリエンタルモーター株式会社
迷った会社と比較して日本無線株式会社に入社を決めた理由
日清紡の子会社であるので福利厚生や年間休日などが良いこと、古くからある企業なので安定しているところが魅力的でした。あとは人事の方だけでなく、お話しさせていただいた社員さんみなさんがすごく優しかったので魅力に感じました。また事業領域が広いので幅広いインフラに関われること、社会貢献度が高いところも強みだと思います。
社風的にもゆったりとしたイメージなのでホワイト企業の印象がとても強くありここでなら長く働けるのではないかと思ったので選びました。
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日本無線の 会社情報
| 会社名 | 日本無線株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンムセン |
| 設立日 | 1915年12月 |
| 資本金 | 147億400万円 |
| 従業員数 | 5,065人 |
| 売上高 | 927億6000万円 |
| 代表者 | 佐久間嘉一郎 |
| 本社所在地 | 〒181-0002 東京都三鷹市牟礼6丁目21番11号 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 平均給与 | 726万円 |
| 電話番号 | 0422-45-9183 |
| URL | https://www.jrc.co.jp/ |
