【笑顔満載の会話楽しむ】【23卒】三菱ＨＣキャピタルの総合職の2次面接詳細 体験記No.28549（非公開/非公開）（2022/6/7公開）

時間になったらマイページから入室する。面接官と1対１で20分程度、面談を行う。終了時間になったら、各自退出。

前回同様に、話しの中で笑顔やリアクションを混ぜるなど、会話を楽しむことを意識した。前回よりは、よりパーソナルな質問が多かったため正直に答えた。

1次面接と同様、非常に穏やかな雰囲気であった。今回も企業理解や志望度というよりかは、学生の人柄を知ろうとしている感じだった。

なし

なし

サークル幹部になった理由と、マネジメント面で意識したことは？

サークル幹部に立候補して理由は、大学2年生のときにコロナ禍で十分な活動が出来なかったからです。自分自身も非常に悔しかったですし、周囲のメンバーたちの悔しさや不安の声が多かったため、大学3年時はこの状況を変えてメンバーの想いを一つにしたいと思いました。
幹部としてメンバーをマネジメントしていく上で私が心がけていたことは、「チーム全体で共通認識をもつこと」です。コロナ禍だと活動がオンラインとなり、メンバー間の進捗具合や情報共有が例年以上に難しい状況でした。そのため、自分はクラウド上に会議の議事録を公開し、定期的にメンバー全体へのアンケートを実施して現状への不安や進捗具合を共有することで、チームとしての意思統一を図りました。

ご自身が考える弱みについて、その理由と対策は？

私の弱みは、大勢の前で緊張してしまうことです。今日のように、1対１とかはあんまり緊張しないのですが、数十名を相手にするプレゼン発表とか構えてしまうタイプです。
なぜ緊張してしまうかに関しては、大勢の発表の場合だと、自分の言っていることが伝わっているのかが分かりずらいからだと思います。会話の相手が一人だと反応をみて軌道修正できますが、大勢だと反応が違うし分かりにくいため、そこを気にしすぎてしまいます。
対策として、プレゼン準備の段階では原稿の作り方を工夫しています。当初は、言いたいことを飛ばしたくないので、一言一句レベルで発表原稿つくっていました。しかし、それだとプレゼン自体の目的が伝えるではなく原稿を読むことになり、かえって緊張すると感じました。なので簡易的にポイントごとにまとめて、そこを伝えるのを意識することで対応しています。

志望度の高い企業から内定を頂いたため。