【21卒】綜合キャリアオプションの人材紹介の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11182（国士舘大学/男性）（2020/11/19公開）

筆記試験は説明会の後に行われる。テスト内容は事前に知らされないので、対策としては一般的なSPIの本をやった。

筆記試験は時間内にどれだけ計算問題を解くかだった。やり方としては横一列に数字が並んでおり、隣り合った数字を足したり引いたり、掛け算などもあった。時間内にどれだけ多くの計算問題を的確に答えられるかが重要になってくる。

個人ワーク

１０人ほどのグループごとに分けられ椅子を運んで移動し、人事の人を中心に円を描き自己のアピールなどを行う。

面接の部分では深堀される質問に対してしっかりと質問の意図をくみ取り返していくのも大事だが、それ以上に入社後においてどんな仕事をしていきどう成長を成し遂げたいかなど精神的な部分も多く聞かれるのでやる気を見せることが大事だと思います。

ドアをノックして入室するタイプではなく、面接部屋に面接官の方と一緒に移動していきどうぞ座ってくださいと言われ、緊張しなくて大丈夫ですよと言ってくださり、しっかりと自分の質問に対して一つ一つなぜそうなのと聞いてくださり、考え方や性格が自社に合うのかを見ているようだった。

なぜ人材業界を見ているのか

私が人材業界を志望している理由は、求職者の方に仕事を提供するということは求職者の方々の今後の人生を作っていくというとても責任感の大きい仕事で貢献性が高く社会の貢献性などとても高いと思い志望させていただいております。求職者の方々の働くにおいての希望や仕事内容などを聞いてそれに合う仕事を探して、会社の人々にとっては自社の社風に合う人やこういう人が欲しいなどのヒアリングをすることで、求職者の方々にはその人に合った会社を紹介して会社の方々にとっては自社が求めている人を紹介することによって求職者の方と会社の方、双方の悩みを解決して現在の、そして未来においての日本にある課題を解決しているといっても過言ではなくとてもやりがいや貢献性があると思い貴社を志望させていただきました。

入社後にどんな人物になっていくのか

私は貴社に入社をしたら新しいことにどんどん挑戦していきたいなと思っております。貴社の企業理念に生活力豊かな人材の輩出を目的とした結社目的というものがあり、そこでは社員を会社組織に依存せず自ら道を切り拓く人材に成長させるという意味があり、その言葉通りプロジェクト制度やユニット制度、創業者意識の醸成やe-learningなどの学習環境などが整えられてるなどの出る杭を伸ばす社風があり、これらの制度を生かしていき圧倒的成長を成し遂げ将来的には貴社を引っ張っていけるようなリーダー的立場に立ち、言われたことだけをやる人間ではなく、自分から行動を起こし新しいプロジェクトなどを立ち上げ貴社に貢献していきたいと思っております。