2022卒の大阪大学の先輩が綜合キャリアオプション総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社綜合キャリアオプションのレポート
公開日:2021年10月20日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 4次選考
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 大阪大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 10年目の営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
営業のロープレがあったのですが、その際に拙いながらも真面目に取り組んだことが評価されたと考えています。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気でした。「最近の大学はどうですか?」といったアイスブレイクがあり、学生の緊張を解こうとしていました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの長所と短所を教えてください。
私の長所は計画を立てて、継続できるところです。大学受験の際、私は成績がのびずモチベーションが下がってしまったことがありました。しかし、50分勉強して10分勉強するという勉強のサイクルを作り、1日ごとに計画を立てることで継続して学習が続けられるようになりました。このように、私は計画性と継続力を持ち合わせています。一方で、私は少し要領の悪いところがあり、複数の物事を同時に進めることが苦手です。しかし、物事に優先順位をつけてスケジュール管理を徹底することで、突発的な物事にも柔軟に対応できるようになりました。御社の業務においても、あらゆる物事に柔軟に対応しつつ、ねばりづよく取り組みたいと考えております。
あなたの考えるHR領域でのイノベーションについて教えてください。
私が考えるHR領域でのイノベーションは、HR領域とテクノロジーの融合という御社の考えを社会に浸透させ、さらに発展させることです。人材業界では、スタッフの方々とのコミュニケーションが大切な仕事の一つになると思います。しかし、人と人とのかかわりに重点を置くあまり、自働化できるところも人の手によってなされているのが現状だと思います。そこで、私は御社の強みであるHRTechをより多くの方に知っていただき、利用してもらうことがHR領域のイノベーションにつながると考えております。働くということは人間が生活するうえで重要な要素です。そこにテクノロジーを融合させることで、本当に人の手が必要な仕事が明確になり、働く価値を高められると思います。
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綜合キャリアオプションの 会社情報
会社名 | 株式会社綜合キャリアオプション |
---|---|
フリガナ | ソウゴウキャリアオプション |
設立日 | 2001年8月 |
資本金 | 4億円 |
従業員数 | 2,118人 |
売上高 | 1179億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大泉高太 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
電話番号 | 03-6634-4510 |
URL | https://sougo-career.co.jp/ |
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