川崎重工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全123件） 4ページ目

【良い点】
新卒には3年間のOJTの指導員がついていて、フォロー体制が充実している。また入社後は約1か月の研修があるため、自分の配属されたカンパニーや部門...続きを読む(全205文字)

【良い点】
技術開発本部があるため、成長の機会を会社が与えてくれる。
カンパニーのしょしょう領域によってはあまり手厚くない技術領域もあるが、それでも大企業...続きを読む(全212文字)

【良い点】
一人が任される業務の幅が広い場合がある。広く浅い知識を得られることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよると思うが、教...続きを読む(全183文字)

【良い点】
派遣社員の給料は相場の3割減です。ライバルの三菱重工と比べると給与面もそうですが会社の設備利用に対しても非常に不満が残ります。シャワー利用は正...続きを読む(全213文字)

【良い点】
ロボット開発なので様々な技術に触れることができスキルアップは自然にできます。
サポートも割と手厚いですが正社員と派遣社員の差はある。
大企業な...続きを読む(全206文字)

【良い点】
悪い人はいない。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社に対する教育プログラムは無いに等しい。別業界から未経験で飛び込んだにも関わら...続きを読む(全191文字)

【良い点】
新卒の入社ではさすが大手で研修はしっかりしている。同期とのコミュニケーションがとれやすく、一年間の研修期間終了後にも現場になれやすい環境に満足...続きを読む(全227文字)

【良い点】
ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、専門科目の研修、職級別研修なと、研修は充実している、希望すれば受けさせてくれる。職場でも分からないこ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
係員から主事（係長級）に上がるためには、研修分類のうち規定数を受講する必要があるため、研修の種類と数は多い。
語学についても必要な部門では部門...続きを読む(全272文字)

【良い点】
新入社員研修（英語研修、機械設計実習）や単位制で研修制度があり、自身の興味のある分野でスキルを磨くことができる。また、年に一度TOEICの受験...続きを読む(全190文字)

【良い点】
スキルアップのための制度は充実していると思う。最近では、若い社員の実技能力不足が顕著に見られ、それを改善しようと、入社後すぐに大学の授業のよう...続きを読む(全204文字)

【良い点】
キャリア形成は若年の方向けで２０～３０代辺りの方なら長期的にキャリアアップを図ることが可能だと思いますが、中年層となってくると所属する部署で専...続きを読む(全181文字)

教育研修制度はありますが、入社10年目の私が経験したのは、入社時の総合研修と昇進のノルマにされてる一般的なビジネスマナー、論理的思考、経理、英語。海外ビジ...続きを読む(全150文字)

3ヶ月間は先輩社員が、つきっきりで指導してくれます。ただもともと現場で働く人たちになるので指導力に関しては当たり外れが大きく指導力のない人だと何を学べば良...続きを読む(全133文字)

派遣社員でもe-ラーニングなどの教育制度あり。年に一度、社内で行われるTOEICに格安で受ける事が出来るので、毎年沢山の方が受けていた。有給はとりやすく、...続きを読む(全159文字)

【良い点】
同じ部内でも、どこの課に所属するかで大いに雰囲気や体制が異なるが、教育体制は基本的には整っていると思う。
先輩社員やリーダーが後輩へ仕事の...続きを読む(全186文字)

飛行機の部品検査係を担当していました。研修は作業現場でマンツーマンで教えてもらっていました。現場作業者に修理依頼をしたり、サポートするのが検査係の仕事でし...続きを読む(全223文字)

文系社員は入社5年を目処にジョブローテーション(異動)があるが、よほど強くアピールしない限り希望は聞き入れられない。カンパニー間(例えば車両カンパニーから...続きを読む(全230文字)

社員のプライドが高く、その割にあまり能力面で秀でている人は少ない印象を受けました。
給与は著名大学を出た卒業者が勤める多くの会社よりも安く、その分社員は...続きを読む(全232文字)

所属部署に依存すると思われるが、研修などは比較的受けやすかった。
ただし、係長に昇進したときに受ける研修などには、あまり有意義な研修はなかったように思う...続きを読む(全166文字)

過去には博士号や技術士といった製造業の社員としては最高レベルの資格取得を奨励されていたが、現在は新しい製品を世の中に生み出し、それが利益につながることに非...続きを読む(全202文字)

[スキルアップ]
就職ではなく、就社です。
ある一定期間ごとにジョブローテーションで社内各部へ異動する制度があり、年次を重ねれば様々なポジションで仕事...続きを読む(全223文字)

私は高卒で工場で働いていましたが、研修制度はしっかりしています。
座学・実習等は指導者が付いて、研修センターのような場所で一定期間しっかりとした研修があ...続きを読む(全234文字)

スキルは配属先にもよるが、3年目までは本社研修があるため、ある程度の常識は身に付く。
専門的知識は上司と交渉してそれぞれの研修に参加させてもらうか、独学...続きを読む(全160文字)

上司は基本的に部下をほったらかしです。よく言えば自己成長を促しているともいえます。その中で成長していける人材が、将来的に出世して責任ある仕事を任せられるの...続きを読む(全164文字)