【笑顔と健康を届ける夢】【24卒】ニッスイの総合職の本選考体験記 No.59668（非公開/女性）（2023/8/25公開）

学生時代に、最も興味を持って取り組んだ授業や実習について教えてください。
当社への志望理由と、入社後に達成したいことを教えてください。（300字以内）
自ら目標を掲げ、周囲と協力して成し遂げたことを教えてください。その中で、あなた自身の役割や取り組みについても記載してください。（400字以内）
（早期選考であるため、通常選考とは質問、選考フロー共に異なる）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

インターン時に提出したESから内容が大きくずれないように、また、結論ファーストを意識した。

インターンの選考時に提出したESをブラッシュアップした。

なし

時間になったらURLから入室し、面接終了後退室。

面接には終始笑顔で大きな声でハキハキと話すことを意識しており、少し難しい質問や予想外の質問にも諦めずに何かを回答するようにしていた。その点がプラスに働いたのかもしれない。

面接官の方はお二人とも温厚な方で、一問一答いうよりかは会話ベースで進んでいった。面接官の方は自身の反応に対して笑顔で返してくださったため、終始とても和やかな雰囲気であった。

なし

なし

なぜ業務用営業なのですか。

自分自身が新しいおいしさの創出に挑戦することができると考えたため。お客様や開発部の方々とワンチームとなることでP Bブランド商品の開発や生協のメニュー開発に挑戦したいと考えている。
業務用のどこやりたいか？
生協やPB製品の開発に携われる量販店に興味がある。生協はやっぱり美味しいだけではなく、健康も考えたメニューのご提案が重要であると考えている。また、コンビニやスーパーなどでも、近年の健康ブームにのった健康的な商品が登場している印象がある。そのため、生協やで量販店でお客様や開発部の方々とワンチームとなって、健康的なメニューや商品の開発に挑戦し、そのメニューを通して人々に笑顔と健康を届けたい。

管理部門にも興味があるのですか。

あります。
なぜ？
1つ目は、専門性を切り口として、様々な部署や上層部の方々と関われること、そしてそれによって御社グループのビジネス全体を俯瞰視することができる、という点に大きな魅力を感じているためです。2つ目は、御社でなら自身の強みを最大限に活かすことができると考えたためです。御社の経営管理インターンシップに参加させて頂き、ワークさせていただいたこと、そして社員の皆さんから直接お話をお聞きしたことで、御社における経営管理のお仕事は単独ではなく、さまざまな部署の方々と関わりながら進めるものであると感じ取りました。そんな御社でならチームにおいてモチベーターとなれる自身の強みを最大限に活かすことができると考えました。

オフィスタワーに着いたら一階で受付を済ませ、その後オフィス階まで上がり、人事部の方の迎えを待つ。待合室に移動し人事部の方と時間まで雑談した後面接室へと移動して面接を受ける。その後、もう一度待合室に戻り、交通費精算をして帰宅。

一次面接と同様に、面接には終始笑顔で大きな声でハキハキと話すことを意識しており、少し難しい質問や予想外の質問にも諦めずに何かを回答するようにしていた。その点がプラスに働いたと考える。また、志望部署を答える際に営業と答えるのではなく、業務用営業と答えるなど、抽象的ではなく具体的な回答を心がけたこともプラスに働いたと考える。

人事部長、課長との面接であるので、やはり1次面接と比べると初めは少し厳格な雰囲気ではあったが、面接開始から少し経つと、和やかな雰囲気へと変わっていた。面接官の方々が笑顔になる場面も何度もあった。

なし

なし

就活の軸はなんですか。

1つ目は食を通してできるだけ多くの人に笑顔と健康を届けることが可能であることです。
この軸ができたきっかけは高校2年時に課題研究はんのメンバーと共に市の政策立案コンテストに出場し、子ども達への食育を推進することで健康寿命、地産地消No. 1の市を作り上げるという内容の政策を提案したこと、そしてその政策が実動化したものである食育活動に参加したことです。これらの活動を通して、食には人を心身共に健康に、そして幸せにする力があると言うことを確信し、自分自身が食を通してもっとたくさんの人々を笑顔にそして健康にしたいと考え、このような軸としました。
2自身の強みを活かせる環境があることです。
具体的にいうと強みは集団においてモチベーターとして、チーム全体の主体性を高めることができるということで、そしてそれを活かせる環境は、チームワークを大切にし、チームで何かを成し遂げるという社風があることかなという風に考えています。

もし自分がやりたい職種ではない職種に配属されたらどうしますか。

やりたい職種ではなくても御社自体に魅力を感じているため、どのような仕事であっても自分なりのやりがいを見つけて活き活きと働苦ことができる自信があります。絶対に恩赦に貢献することはできるし、間接的であっても人々に笑顔と健康を届けることは可能であると考えている。また、チームにおいてモチベータとしてチーム全体の主体性をたけめることができるという自身の強みは、チームワークを大切にする社風がある御社でならどのような部署であっても生かすことができると考えている。

オフィスタワーに着いたら一階で受付を済ませ、その後オフィス階まで上がり、人事部の方の迎えを待つ。待合室に移動し人事部の方と時間まで雑談した後面接室へと移動して面接を受ける。その後、もう一度待合室に戻り、交通費精算をして帰宅。

とにかく志望度の高さをアピールしたことがプラスに働いたと考える。現在選考中の企業を問われ、具体的な企業名を出した後に、他企業も受けているものの、御社が第一志望であるとはっきりと伝えた。

厳格ではあるが、圧迫面接ではなかった。一問一答のような時間も少しあったが、基本的には会話ベースであった。

なし

なし

食育活動のきっかけはなんだったのですか。

高校○年生の時に課題研究班のメンバーで○○○○コンテストに出場し、最優秀賞を受賞したことです。私達は日本の生活習慣病の治療でかかっている医療費の莫大さなど、日本の健康課題についてのデータなどをみると共に、日本の食育の不十分さを知り、そこに問題意識を持ったことです。そして私たちは未来を担う子供達を対象とした食育活動を行い、自炊やきちんと食事をとることの重要性や楽しさ、食の力を知ってもらい、食育の輪を広げていけば、健康課題を解決することができるのではないかと考え、子供達への食育を通して○○○○No. 1、○○○○No. 1の市を作り上げるという政策を提案しました。

食育活動にあなたがいなければどうなっていましたか。

もしかしたら子供たちの主体性を引き出すことができないまま終わっていたかもしれない。
子供たちの取り組む姿勢が受け身であることはおそらく皆自覚していたが、実際に改善案を誰も提案せずそのまま放置していたら、子供たちは主体的に、心から楽しんで活動に参加することはできていなかったかもしれない。また、運営側のコミュニケーションがうまく取れないままだったかもしれない。メンバーは年配のボランティアの方から高校生までと、かなり年齢層が広かったため、初めは少しぎこちなく、別れてしまっていました。こちら側がよそよそしい態度を取り合っていては、子供たちも緊張してしまうと考えていたため、できるだけ全員とコミュニケーションをとり、少人数で話をするのではなく、周りにいる人も巻き込みながら話すようにしていました。