2024卒の先輩がトライトキャリア総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社トライトキャリアのレポート
公開日:2023年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでの面接でした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 営業の管理職
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLに接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
業界や仕事内容への理解があること、事前にきちんと勉強していることが伝わったことが良かったそうです。上の二つ目の質問については、1dayインターンに参加した際に同じような話をしていたため、理由も含めて迷わず正解を選ぶことができました。面接前に改めてインターン参加時のメモを見直しておいて良かったと思いました。
面接の雰囲気
少しはっきりした物言いの方でしたが、こちらの話を否定するようなことは全くなかったので話しやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
今の段階で特に興味を持っている分野はあるか
福祉の人材紹介に興味があります。
→なぜ?
→祖父の介護の手伝いをしており、訪問介護や看護の方に接する機会があります。その中には、積極的に取り組んでくださる方もいれば、明らかにやる気がない方もいます。他のサービスや接客であれば、気に入らなければそこに行かない・それを利用しないという選択ができますが、介護においては、気に入らなかったとしても諦める以外の選択を取ることが難しいと感じます。となると、介護に従事する方のモチベーションを維持することが利用者の満足度にも直結するのではないかと思います。仕事内容だけでなく職場の人間関係や労働環境など様々な要因があると思いますが、自分がその転職に携わることで介護に従事する方が納得して働けるような状況を作っていきたいと思うからです。
Aさんを紹介するとしたらどちらにするか。 ①以前から関係性があり環境の良さ等はわかっている、紹介料が80万円の法人 ②今回初めて取引することになる、紹介料は100万円の法人
紹介料が高いということはそれだけ人手を必要としているということだと思うので、①だと思います。また、営業であるということを踏まえて、より利益が出る方を選択することが正しいのではないかと思います。
→正解だったそうです。忘れてはいけないこととして、より紹介料が高い法人に紹介することで人手不足を解消することの方が人材紹介の営業として取るべき行動だということでした。また、いくら環境が良いとわかっている場所だったとしてもその求職者との相性もあり必ずしも良い環境かはわからない、という点からもまずは①を選べる人が良いそうです。
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トライトキャリアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社トライトキャリア |
|---|---|
| フリガナ | トライトキャリア |
| 設立日 | 2014年2月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 230人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 錦織騎正 |
| 本社所在地 | 〒530-0057 大阪府大阪市北区曾根崎2丁目12番7号 |
| 電話番号 | 06-6365-0733 |
| URL | https://tryt-career.co.jp/ |
