【人柄重視、論理的志向】【24卒】アサヒグループ食品の技術職A（生産部門）コースの企業研究詳細 体験記No.53479（非公開/非公開）（2023/7/28公開）

一次、二次面接はオンラインでした。最終面接は面接会場に入室後、マスクを外して面接を行いました。

アサヒグループ食品株式会社の面接では、面接のためにしっかりと準備した受け答えではなく、学生の人柄を見られる。実際に、人事部の方との面談でそう聞いた。また、この会社になぜ入りたいのか、入社後になにをしたいのかを理由を明確に、論理的に話せるとベストだと思う。具体的に何をやりたいか話せるようになるためには入社後どのようなキャリアプランがあるのか、どんな部署があり具体的に何を行っているか知る必要があるので、OB訪問は可能な限り行うべきだと思う。また、HPからは得られない情報を得られる、他のアサヒグループの会社とのかかわりなどを知れるといったメリットがある。私は3人の方とOB訪問し、面接での話題にもなった。また、書類選考の段階では「自己表現シート」というA4一枚で自分を表現するという課題が課せられる。一次面接から最終面接まで、ESと同様に面接の材料となるため妥協せずに納得のいくまで仕上げることをお勧めする。どの段階の面接でも逆質問があるため、念入りに企業研究して自分の仮説をぶつけるとウケがいいと思う。