- Q. 志望動機
- A.
株式会社Mizkan J plus Holdingsの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社Mizkan J plus Holdingsのレポート
公開日:2023年8月9日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術系コース
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
基本的にオンラインでしたが、最終面接のみ対面で実施しました。
企業研究
面接ではMizkanになぜ入りたいのか、入社後になにをしたいのかを理由を明確に、論理的に話せるとベストだと思う。最終面接で対峙する技術系の管理職の方々は、非常に論理性を重視していたため、理由を述べずには納得させることができないだろう。具体的に何をやりたいか話せるようになるためには入社後どのようなキャリアプランがあるのか、どんな部署があり具体的に何を行っているか知る必要があるので、OB訪問は可能な限り行うべきだと思う。また、この会社は2回のインターンシップからの内定者がほとんどを占めているため、少しでも興味がある学生はインターンシップに積極的に応募したほうが良い。
志望動機
御社を志望する理由は2点あります。一つ目は健康に寄与できるという点です。お酢をはじめとした機能性食品だけでなく、取りたくないものを使わないという、買う身になって商品開発を行う姿勢には非常に惹かれています。このように、複数の切り口からおいしさと健康を一致させるモノづくりを行う御社であれば、多くの人の心と体の健康を支えることができると確信しています。二つ目は挑戦できる可能性です。私は将来的には世界で通用する商品を創りたいという想いがあります。御社であれば、国内では多角的に事業を展開し、海外事業においても地域の文化を尊重し、ローカライズした商品づくりを行っていると思います。そのため、「食で世界中の人を笑顔に」という夢を持つ私にとってはこの上ない環境だと考えております。以上二点の理由から、御社を志望しています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
ミツカンを志望した理由と当社でどのように活躍したいか教えてください。/ゼミ、卒論、修論等のテーマについて入力してください。/学生時代の中で「成し遂げたい事や課題」に対して自身で考え判断し行動出来たと最も思えることを教えてください。/学生時代の中で一番の挫折経験または失敗した事とその事が以後の自分にどのような影響を与えたか教えてください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
一度読んだだけでも内容が分かるように誰にでも伝わりやすい言葉で書くように努めました。
ES対策で行ったこと
就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。また、何度も文章を直し、読みやすさを追求した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
他の企業と同じ形式なので、選考の経験を重ねて慣れておく。
WEBテストの内容・科目
TGweb旧型:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
全部で一時間程度、一般的な問題だった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
初めて受けたため、どのような形式なのか調べてから受けた。
WEBテストの内容・科目
TAL
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
性格診断のみ、時間は忘れたがすぐ終わる
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 5年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
接続後、すぐに開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
大枠の質問はほとんどの学生が同じであったため、人柄を見られる面接だと思う。顔見知りの人事の方であったが、論理的にはきはきと話すことを心がけた。
面接の雰囲気
終始和やかな雰囲気だった。インターンシップの時からお世話になっている人事の方だったため、比較的緊張せずに面接を行うことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
就活の軸を教えてください
私の就職活動の軸は「食を通して人々の健康に寄与できるかどうか」です。私は、「食で世界中の人を笑顔に」という夢を持っています。私の実家は喫茶店を営んでおり、小学3年生の頃、人に笑顔をもたらすことができる食の力に興味を持ち、この夢を抱きました。その喫茶店は80代の祖父母が営むような、元気あふれる家庭でしたが、3年前、祖父が入院してしまってからは家族での笑顔の数が減り、人が笑顔でいるための健康維持が欠かせないこと痛感しました。これらの経験から、私が提供したい食というものを通して、人々の健康寿命の延伸に貢献したいと考えています。
研究内容を小学生でもわかるように教えてください
私は、捨てられてしまっている牛乳のタンパク質の再利用を目標に、研究を行っています。私が扱うタンパク質はヨーグルトの上澄み液など、牛乳中の水分に含まれています。これは、チーズやバターといった乳製品を作る際には要らないものとして捨てられてしまい、環境的な観点から、再利用が求められています。しかし、アレルギーの原因となりやすいという欠点から、その再利用が難しい状況にあります。そこで、私の研究では、タンパク質と別の物質をくっつけることで、この欠点を改善することを目指しています。最終的に、牛乳のタンパク質の再利用を拡大することで、食品ロスや環境問題の解決に貢献することが目標です。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 半田本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事管理職2名、技術系管理職2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、人事の方と交通費の精算や雑談を行い、時間になったら面接会場に案内してくれる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
元気よく、質問に対して落ち着いて答えられたと思う。深堀が深く鋭く、100点の回答ができなかったものもあったが、根拠や考えを固めてから回答はしたので面接官も納得してくれていた様子だった。
面接の雰囲気
そこまで厳格ではなく笑いが起きる場面もあったが、質問は非常に鋭くしっかりと学生を評価している様子だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
キャリアプランを教えてください
私はまずは、納豆の開発に携わりたいと考えています。その後は、納豆以外の複数のカテゴリーの製品の開発を担当するか、品質保証やマーケティングなどの開発技術と関連する部署で働き、モノづくりに対して幅広い知識を持ちたいです。これは入社後に自分には何が必要なのかを考えて決めていきたいと考えています。それまでに得た知識や経験を活かし、最終的には、海外事業やゼンブ事業といった全く新しい挑戦が求められる領域でチャレンジしたいです。
最近気になっているニュースまたは感動した製品
サントリーさんが発売している「ビアボール」という製品が非常に面白いと感じました。これは、ビールを炭酸で割って飲むという今までのビールの概念をぶち壊すような商品なのですが、ビールに新しい飲み方を提案するという点で非常に感動しました。自分好みの濃さに調節しながらビールを楽しむことができます。味に関しては正直、従来のビールの方が好みでしたが、これからどんどんと美味しくなっていくと思うので、期待しています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
非常に魅力的だったが、関東で勤務できるほかの企業に行くことにした
内定後の課題・研修・交流会等
人事と面談
内定者について
内定者の人数
技術系コースで20名程度
内定者の所属大学
旧帝大や地方国公立、マーチがボリューム層だと思う
内定者の属性
理系院生
内定後の企業のスタンス
内定をいただいたあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。5月中旬くらいまでのんびりと悩んでいいと言ってもらえた。
内定に必要なことは何だと思うか
Mizkanの最終面接は初めに5分間のプレゼンテーションを行う。そのプレゼンテーションの出来によって面接官の興味や評価も大きく変わると思うので、練習をしっかりとして、すらすらと熱意を込めて話せるようにしておくとよいと思う。また、「ほかの企業ではなくなぜMizkanなのか」が必ず聞かれるので論理的に話せるとよいだろう。自身の選考状況と、その企業ではなくMizkanに行きたい理由を用意しておいてほしい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他の学生とのかかわりはなかったのでわからないが、私は内定通知後の面談で「プレゼンの能力の高さ、主体的にpdcaを回す力、真面目で論理的な点、食に関するアンテナを広く持っているところ」などを評価された。
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定者のほとんどがインターンシップの参加者で埋まる。私のように辞退した人の穴埋めをするために本選行を行っているような実態だそうだ。そのため、すこしでも興味がある学生は積極的にインターンシップに応募し、積極的にグループワークを行うとよい。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定通知後、人事との面談がある。そこで面接のFBや今後についての案内をされる。5月に内定者交流会があったが、その前に辞退した。
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Mizkan J plus Holdingsの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Mizkan J plus Holdings |
|---|---|
| フリガナ | ミツカンジェイプラスホールディングス |
| 設立日 | 1977年7月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 3,700人 |
| 売上高 | 58億3900万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 中埜美和 |
| 本社所在地 | 〒475-0873 愛知県半田市中村町2丁目6番地 |
| 電話番号 | 0569-21-3331 |
| 採用URL | https://www.mizkan.co.jp/company/recruit/graduate/ |
