2023卒の先輩がフリービジネス職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒フリー株式会社のレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインでした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 事業部長/事業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続→面接①→面接②→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
落ちてしまったので、落ちたと思う理由を述べると、一人目の面接官の時に質問されたことに対して、うまく答えられなかったことだと思う。前提の情報がない中、部分的な質問を答えられるよう訓練することが重要だと感じた。
面接の雰囲気
一人目の面接官は威圧感がすごく、質問も「学生時代何頑張ったの?」とボソッと一言言うくらいだった。二人目の面接官はロジカル味が強く、質問が鋭かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜfreeeに興味を持ったのか
効率化や生産性向上に興味があり、ネットで「SaaS 企業」と調べると、記事の中に御社があった。調べていくと、会計だけでなく、労務や開業届など、様々なバックオフィス業務の効率化を図っていた。そこに単一のことだけでなく、幅広く事業を展開しているところに魅力を感じて、OB訪問をして〇〇さんにfreeeのお話を聞いた。
・どんな話をしたのか?
freeeがどんなことをしているかや、職種って何があって具体的になにをするのかを、ざっくり教えていただいた。また御社の社風、マジ価値届けることをを大事にしており、ユーザーの視点を第一に考えて、仕事をするとおしゃっていたのが印象深かった。そのため、御社に魅力を感じており、第一志望とさせていただいております。
「マジ価値」のどんなところに惹かれているか、自分と合致する点について
ユーザーに本質的な価値を届けるために、ユーザーに真摯に向き合っているというところ。社員の方々が、ユーザーの声を大事にしているとおっしゃっていて、ユーザーインタビューやリサーチは徹底的に行うと言っていた。自分と合致する事は、関わる人を思いやるところ。最近はないがプライベートでいくと、よく担当する飲み会や旅行の幹事をする時に、友人の要望などを聞いて、それに合うように隈なくネットで探してプランを立てる。もっと大きなことでいくと、カフェバーのアルバイトで新人育成の仕組みを作った時に、シフトごとに使用する人の意見を聞いて、毎週改善を繰り返していた。これは相手に対して思いやる、真摯に向き合っていることと同じだと考えています。
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フリーの 会社情報
| 会社名 | フリー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フリー |
| 設立日 | 2012年7月 |
| 資本金 | 263億4820万円 |
| 従業員数 | 1,901人 |
| 売上高 | 332億7000万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 佐々木 大輔 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番2号 |
| 平均年齢 | 32.7歳 |
| 平均給与 | 678万円 |
| 電話番号 | 03-6630-3231 |
| URL | https://corp.freee.co.jp/ |
