- Q. 志望動機
- A.
フリー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒フリー株式会社のレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインでした。
企業研究
一次面接は基本的にガクチカに関することしか聞かれません。しかし聞き方が独特で、マジ価値2原則に対して、満たしているかどうかのような質問のされ方をします。そのため、自分自身でマジ価値2原則とは何か、それを自分自身が経験ベースで語れるか、を固めると良いと思います。二次面接に関しては、私自身の場合あまり対策のしようがなく、質問が局所的すぎる(例えばガクチカを前提で話していないのに、学生時代頑張ったことの中で苦労したことは?など)&深掘りが少ない、などあまり経験したことがないタイプの面接だったため、対応できず落ちてしまった。また、軽いフェルミ推定(freeeを受けた人と何人も話をしたことがあるが、自分だけ)出題された。そのため、企業研究をするよりも、ガクチカを深めたり、面接を練習する方が重要だと感じた。
志望動機
御社のカルチャーであるマジ価値2原則に特に共感しているから。前提としてマジ価値とは「ユーザーにとって本当に価値があることを届けきるマインド」であると考えており、マジ価値2原則である、社会の進化を担う責任感=「まじ価値をとどける為に、リスクも考慮しながら責任を持って果敢に挑戦する。」ムーブメント型チーム=「マジ価値を届けるために、自律的にアクションを起こし人を巻き込んだり、巻き込まれること」だと考えている。私自身も、長期インターンで責任を持って果敢に挑戦したり、カフェでは主体的に人を巻き込み行動をしていました。責任を持って挑戦することと、周囲を巻き込む事は自分にとっても重要な考えであり、共通の考えをもち御社にフィットしていると考え、志望している。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年12月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
マジ価値を発揮したエピソード
ESの提出方法
アンケートから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
100文字と短いので、マジ価値の要素を上手く詰めながら、分かりやすく内容を書くこと。
ES対策で行ったこと
特に行っていない。この時期は、ガクチカなどのESで聞かれる質問が完成されていたので、文字数や業界業種に合わせて使い回していた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
過去のデータを提出したため、特に何も行なってはいない。
WEBテストの内容・科目
ミキワメ
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
能力検査:20問20分以内
性格検査:100問10分以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 5年目のマーケティング
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続→面接→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
話がわかりやすく、かつ論理的に話せているかが見られていたと思う。また、マジ価値2原則に沿って経験をかたれていたところも評価されていたと感じる。
面接の雰囲気
温厚の人で、アイスブレイクの時間も長く、リラックスして面接をできるようにしていただけた。また、多少冗長になってもしっかりと聞いていただけた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
希望の職種はなんですか?
インサイドセールスを志望しています。またインサイドセールスを志望する理由は、2つありまして、①事業を作るためにセールス力が必要だと考えており、その中でもセールス力を分解した「交渉力」「問題発見・解決力」のスキルを培い、磨きたいから。②まだまだ未熟ですが、私自身の強みである「逆算的に問題を解決する力」を活かし、貢献できると考えるから。澤さんがインサイドセールスで大事なのは、ユーザーが抱えている課題を解決するために、そもそも課題がなんなのかを事前に逆算的に仮説を立て、会話の中で仮説検証をして提案をする事だとおっしゃっていた。これはスタートアップのメディアの取り組みで、ゴールに対して解決策も課題すらもわからない状況の中で、私は逆算して課題を特定して解決策を考え実行していったことと似ていると考える。そのため強みを活かせると考えるため、インサイドセールスを志望している。
freeeの良いなと思ったところ
①社員さん全員にマジ価値を届けるという信念があること。
お会いする社員の方が全員口を揃えて言っている。ネットの記事を見ても、言っている。今まで企業を受けてきて、ここまで理念が浸透、ある人を採用しているのはあると思うが見たことない。ユーザーに真摯に向き合いマジ価値を届けきることを重要視しているからこそ、企業が成長し続けているのだと感じる。
②統合型経営プラットフォームを今後も拡大し、バックオフィス業務を全て効率化しようとしているところ。一つの経済圏を作り、freeeさえあればバックオフィスは全て効率化するという、壮大なビジョンに魅力がある。
③社員の方々がマジ価値を届けることを大事にされており、一緒に働きたいと感じたこと。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 事業部長/事業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続→面接①→面接②→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
落ちてしまったので、落ちたと思う理由を述べると、一人目の面接官の時に質問されたことに対して、うまく答えられなかったことだと思う。前提の情報がない中、部分的な質問を答えられるよう訓練することが重要だと感じた。
面接の雰囲気
一人目の面接官は威圧感がすごく、質問も「学生時代何頑張ったの?」とボソッと一言言うくらいだった。二人目の面接官はロジカル味が強く、質問が鋭かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜfreeeに興味を持ったのか
効率化や生産性向上に興味があり、ネットで「SaaS 企業」と調べると、記事の中に御社があった。調べていくと、会計だけでなく、労務や開業届など、様々なバックオフィス業務の効率化を図っていた。そこに単一のことだけでなく、幅広く事業を展開しているところに魅力を感じて、OB訪問をして〇〇さんにfreeeのお話を聞いた。
・どんな話をしたのか?
freeeがどんなことをしているかや、職種って何があって具体的になにをするのかを、ざっくり教えていただいた。また御社の社風、マジ価値届けることをを大事にしており、ユーザーの視点を第一に考えて、仕事をするとおしゃっていたのが印象深かった。そのため、御社に魅力を感じており、第一志望とさせていただいております。
「マジ価値」のどんなところに惹かれているか、自分と合致する点について
ユーザーに本質的な価値を届けるために、ユーザーに真摯に向き合っているというところ。社員の方々が、ユーザーの声を大事にしているとおっしゃっていて、ユーザーインタビューやリサーチは徹底的に行うと言っていた。自分と合致する事は、関わる人を思いやるところ。最近はないがプライベートでいくと、よく担当する飲み会や旅行の幹事をする時に、友人の要望などを聞いて、それに合うように隈なくネットで探してプランを立てる。もっと大きなことでいくと、カフェバーのアルバイトで新人育成の仕組みを作った時に、シフトごとに使用する人の意見を聞いて、毎週改善を繰り返していた。これは相手に対して思いやる、真摯に向き合っていることと同じだと考えています。
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フリーの 会社情報
| 会社名 | フリー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フリー |
| 設立日 | 2012年7月 |
| 資本金 | 263億4820万円 |
| 従業員数 | 1,901人 |
| 売上高 | 332億7000万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 佐々木 大輔 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番2号 |
| 平均年齢 | 33.1歳 |
| 平均給与 | 688万円 |
| 電話番号 | 03-6630-3231 |
| URL | https://corp.freee.co.jp/ |
