2023卒の先輩がフリービジネス職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒フリー株式会社のレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 5年目のマーケティング
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続→面接→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
話がわかりやすく、かつ論理的に話せているかが見られていたと思う。また、マジ価値2原則に沿って経験をかたれていたところも評価されていたと感じる。
面接の雰囲気
温厚の人で、アイスブレイクの時間も長く、リラックスして面接をできるようにしていただけた。また、多少冗長になってもしっかりと聞いていただけた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
希望の職種はなんですか?
インサイドセールスを志望しています。またインサイドセールスを志望する理由は、2つありまして、①事業を作るためにセールス力が必要だと考えており、その中でもセールス力を分解した「交渉力」「問題発見・解決力」のスキルを培い、磨きたいから。②まだまだ未熟ですが、私自身の強みである「逆算的に問題を解決する力」を活かし、貢献できると考えるから。澤さんがインサイドセールスで大事なのは、ユーザーが抱えている課題を解決するために、そもそも課題がなんなのかを事前に逆算的に仮説を立て、会話の中で仮説検証をして提案をする事だとおっしゃっていた。これはスタートアップのメディアの取り組みで、ゴールに対して解決策も課題すらもわからない状況の中で、私は逆算して課題を特定して解決策を考え実行していったことと似ていると考える。そのため強みを活かせると考えるため、インサイドセールスを志望している。
freeeの良いなと思ったところ
①社員さん全員にマジ価値を届けるという信念があること。
お会いする社員の方が全員口を揃えて言っている。ネットの記事を見ても、言っている。今まで企業を受けてきて、ここまで理念が浸透、ある人を採用しているのはあると思うが見たことない。ユーザーに真摯に向き合いマジ価値を届けきることを重要視しているからこそ、企業が成長し続けているのだと感じる。
②統合型経営プラットフォームを今後も拡大し、バックオフィス業務を全て効率化しようとしているところ。一つの経済圏を作り、freeeさえあればバックオフィスは全て効率化するという、壮大なビジョンに魅力がある。
③社員の方々がマジ価値を届けることを大事にされており、一緒に働きたいと感じたこと。
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フリーの 会社情報
| 会社名 | フリー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フリー |
| 設立日 | 2012年7月 |
| 資本金 | 263億4820万円 |
| 従業員数 | 1,901人 |
| 売上高 | 332億7000万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 佐々木 大輔 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番2号 |
| 平均年齢 | 32.7歳 |
| 平均給与 | 678万円 |
| 電話番号 | 03-6630-3231 |
| URL | https://corp.freee.co.jp/ |
