【開発職の挑戦】【21卒】日本イーライリリーの冬インターン体験記（理系/開発職）No.9633（京都大学/女性）（2020/7/15公開）

インターンが本選考に直結する形式のため。インターン非参加者は選考フローに乗れず内定を得ることができないため、インターンに参加することが必須となるため、参加しようと考えた。
また開発職に対する理解を深めたかったから、

説明会に参加したり企業のホームページを読み込むことで会社に対する理解を深めた。またESは添削してもらい、何度も書き直した。

開発職

1日目にやったこと

まずイーライリリー、開発職についての説明を受けた。その後、情報提供について企画についてのグループワークがあり、多くの社員の方の前でグループごとに発表。発表内容に関して社員の方から英語での質問もあった。発表後はフィードバック、まとめ、懇親会。

開発職

なし

グループワークに割り当てられた時間が長かったため、最初に時間の区切り方を決めたほうがよかったと言われた。またグループ内で一人一人の発言量がなるべく同じになるように、課題認識を共通化するようにとのフィードバックもあった。

グループワークにかなりの時間が割かれており、発表に向けチームでまとめていくのが大変だった。また多くの社員の方の前で発表を行い、社員の方から発表内容についての質問も多くあった。その中の1問は英語で行われ、こちらも英語で答えなくてはならなかったので大変だった。

学生と同じくらいの人数の社員の方が参加されており、多くの方と交流することができた。昼食の際や懇親会の際にも話をすることができ、社員の方の雰囲気を知ることができた。また開発職の社員の方が、各部署の説明をする時間もあり、それぞれの部署でどのようなことが行われているのか理解できた。

特に知識がなくてもグループワーク等で困ることはないと思うが、会社や開発品目についてあらかじめ調べておけばよいと思う。

学生と同じくらいの人数の社員の方が参加されており、多くの方と交流することができたから。昼食の際や懇親会の際にも話をすることができ、社員の方の雰囲気を知ることができた。また開発職の社員の方が、各部署の説明をする時間もあり、それぞれの部署でどのようなことが行われているのか理解でき、どの部署で働きたいかも明確になった。

インターンが本選考、内定に直結しており、インターンでの立ち振る舞いがかなり重要になってくると感じた。
リーダーシップがとれるか、自己主張できるかが見られている感じがしたので、グループワークでリーダーシップが取れればかなり有利になると思う。

学生と同じくらいの人数の社員の方が参加されており、多くの方と交流することができ、昼食の際や懇親会の際にも話をすることができたため、社員の方の雰囲気を知ることができ志望度が上がった。また開発職の社員の方が、各部署の説明をする時間もあり、それぞれの部署でどのようなことが行われているのか理解でき、どの部署で働きたいかも明確になった。

そもそもインターン参加者の中からしか内定を出さないため、インターンに参加することが必須となる。
インターン後は最終面接のみなので、インターンでの立ち振る舞いが重要だと思う。

製薬会社の開発職として働きたいと思っていたが、志望企業は絞り切れていなかった。また内資系企業のほうが向いているのではないかと感じ、外資系企業に少し抵抗があった。
開発職の仕事内容はある程度イメージできていたが、開発の各部署の仕事内容は具体的にイメージできておらず、希望する部署は全く明確ではなかった。

開発職の社員の方が、各部署の説明をする時間もあり、それぞれの部署でどのようなことが行われているのか理解でき、どの部署で働きたいかが明確になった。
参加前は外資系企業に抵抗があったが、社員の方と話す中でその抵抗も少しなくなり、この会社がダメならば本選考では内資系企業、外資系企業両方を受けようと思った。