【薬剤開発の挑戦】【21卒】住友ファーマの冬インターン体験記（理系/開発職）No.9597（京都大学/女性）（2020/7/15公開）

これまで開発職のインターンに参加できておらず開発職の仕事内容を具体的に知りたいと思ったのがきっかけ。また製薬企業や会社に対する理解を深めることができたり、社員の方との交流を通じて会社の雰囲気を知れるのではないかと考え参加しようと考えた。

パンフレットやホームページを読み込み、会社に対する理解を深めていった。ESは添削してもらい、何度も書き直した。

薬剤開発ワーク

1日目にやったこと

まず大日本住友製薬、開発職についての説明があり、その後開発職の社員の方との座談会があった。開発コンセプトの立案に関するグループワークに費やす時間が多く、グループごとのフィードバックもあった。

開発職社員

なし

グループワークのフィードバックでは、目標を明確ににして得られた情報は可視化して皆で共有すること、事実か考察化の線引きははっきりすることといったことを教えていただいた。

グループワークは開発コンセプトを考えて、経営会議で提案すると仮定したゲーム形式のワークでありインターンのかなりの時間が割かれていたが、時間内に情報を整理し発表の準備をするのが大変だった。ただそれぞれのグループごとにフィードバックがもらえ、開発職の体験ができたのかよかった。

開発コンセプトの立案についてのグループワークにより開発職の仕事内容について理解を深めることができた。また大日本住友製薬、開発職についての説明があったり、座談会では開発職の社員の方に多く質問することができたりしたので、会社や社員の方の雰囲気を知ることができた。

特に知識がなくてもグループワーク等で困ることはないと思うが、会社や開発品目についてあらかじめ調べておけばよいと思う。

開発コンセプトの立案についてのグループワークにより、開発職がどのようなことをしているのか具体的にイメージすることができた。また大日本住友製薬、開発職についての説明があったり、座談会では開発職の社員の方に多く質問することができたりしたので、会社や社員の方の雰囲気を知ることができた。

日本国内よりも海外の売上比率が高くグローバルスペシャライズドプレーヤーを目指している会社であり、求める人材として新薬創出の一端を自らが担いたいという強い気概、柔軟な発想力と強い実行力を挙げており、自分にはなかなか当てはまらないと感じたから。

思っていたよりも外資系のような雰囲気が強く（自由度が高い風土、若手の挑戦を奨励するなど）、自分には雰囲気が合わないと感じ志望度が下がった。
また今回は大阪で開発職のインターンが行われたが、開発職の勤務地が大阪ではなく東京であることも志望度が下がった。

開発職で本選考を受ける場合、選考ステップの免除等は特になかったので有利にはならない。ただインターンに参加することで会社に対する理解を深めたり接官の方と顔見知りになれたりするのはメリットだと思う。

製薬会社か病院で薬剤師として働くか迷っており、志望企業については絞り込めていなかった。
製薬会社は開発職に興味があったが、様々なインターンも含めて参加し、製薬業界や会社についての理解を深めようと考えていた。病院実習と製薬会社のインターン両方を経験することで、製薬会社か病院か決めようと考えていた。

グループワークや開発職の社員の方との座談会により、開発職がどのようなことをしているのか具体的にイメージすることができ、開発職に就きたいという気持ちが強くなった。
しかし、会社の雰囲気は自分が思っていたものとは違っていたため、この会社で働きたいという気持ちにはあまりならず、会社の雰囲気も重要だと感じた。