【厳しいイメージを払拭！】【21卒】 久光製薬 MR職の通過ES(エントリーシート) No.32116（東京外国語大学/女性）（2020/6/9公開）

部員不足により廃部危機にあった大学の○○部でイベントを企画し部員を増やしたことです。当時部員は○人しかおらず試合出場も難しい状況でした。多くの新入生がサークルに入会している中で、部活は厳しいイメージから敬遠されていました。このままでは部員が足りず廃部してしまいますが、諦めたくありませんでした。そこで厳しいイメージを 払拭して部員を増やすために、友達同士で誰もが気軽に楽しく参加できる学内○○大会の企画を部員に提案しました。少人数でも効率的に準備をするため、ビラ作成やSNS担当に振り分け、やるべき作業を明確にして互いの進捗を確認しながら準備を進めました。開催前には部員全員でビラを配り宣伝に励んだ結果、大会の参加者は計6チーム○名が集まり無事成功しました。後にそのうち2名が入部を決めてくれて、廃部の危機を脱しました。貴社に入社した後も困難な状況に対して諦めず立ち向かっていきたいです。 続きを読む

私は世界中の人の健康を支え、より多くの人が活き活きと過ごすお手伝いをしたいです。そこで、「貼付剤」を軸として多くの人に気軽な治療を提供している貴社であれば、人に寄り添うことができ、その実現が可能であると考え志望しました。 続きを読む

私の強みは課題解決力です。○○にある企業でインターンシップをした際、公演チケットの販売不振が課題の1つでした。私は会社がSNSでの情報発信を怠っていたことに注目し、その更新頻度を増やすために工夫して発信しました。その結果、チケットが完売しました。 続きを読む