- Q. 志望動機
- A.
ヤマキ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒ヤマキ株式会社のレポート
公開日:2023年9月12日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
二次面接から対面でした。
企業研究
・企業独自の説明会に参加すること、参加した上で質問は必ずすること
おすすめの質問としては、遠回しに強み弱みを聞けるような質問が良いと思う
実際に面接でそのようなことを聞かれることがある
・企業ホームページをくまなく読むこと
・白だしや鰹節など、主力商品を実際に食べたり家族に感想を聞いたりして、他社との違いを明確化しておくこと
例)なぜ業界No.1のシェアを獲得できているのか?他社とどの点で製法が違うからこの味を引き出せているのか などなど
志望動機
私が貴社を志望する理由は、大きく2つあります。1つ目は、私には日本の食文化(和食)を世界に広めるという目標があり、御社の志と共通する部分があるからです。2つ目は、商品開発力の高さです。私は、高校時の00での経験から和食の素晴らしさを体感し、和食を世界へ広めるという目標を持ちました。御社は、00という活動を通じて和食を世界へ広めており、御社と私の志が一致すると考えました。御社に入社した際には商品開発職として活躍したいと思っており、イメージを具現化するためにも開発力の優れた会社で働きたいと考えています。以上の理由から御社を理想の会社であると考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- 30分
- 当日の服装
- 自由(カメラオフ)
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
オーソドックスな会社の説明会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
準備したこと:特になし感想:普通の会社説明会。参加者から質問が一切出て来ず、参加者の意欲が低いように感じた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
覚えていないが、参加しなくても選考に進めた気がする。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
将来的(中堅社員(=30代)くらいまで)に経験したい部門・部署を教えてください。(100文字以内)/食品業界を志望する理由を教えてください。(200文字以内)/食品業界の中でもヤマキを選んだ理由を、重要度の高い順に最大3つ選んでください。/Q.4を選んだ理由を教えてください。(400文字以内)/過去を振り返ってあなたの人生での最大のピンチについて、そのピンチをどうクリアしていったかという経験とあわせて教えてください。(400文字以内)/あなたがどんな人(性格、強み・弱みなど)かを、エピソードや周囲からの評価、「座右の銘」を交えて教えてください。(400文字以内)
ESの提出方法
リクナビのESのやつ
ESの形式
リクナビのESのやつ
ESを書くときに注意したこと
設問が細分化されている部分(業界→会社の志望動機)があったので被らないようにした。
ES対策で行ったこと
説明会に参加したので強みは理解できたから、そこを強調し、自分の軸と重なる部分を探しながら書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 忘れた
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容を「誰でもわかるように」説明できたことであると思う。相手はプロフェッショナルではないので、用語をできるだけ噛み砕いて説明することを心がけた。他の企業の面接でも同様の質問をよくされたので練習になった。
面接の雰囲気
温厚な感じでもなく、圧迫でもなく、ごくごく一般的な集団面接だったという印象。希望職種をESにあらかじめ書いていたので、似たような職種の方が面接官をされていた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容を初めて聞いた人でもわかるように説明してください。
私は、00の創出に関する研究を行なっています。00は00で余っている現状があり、消費促進のために新たな利用法が求められています。しかし、00に00を利用すると、食感に悪影響が出るという課題があります。00は多様な00を産生することで知られており、00を応用することで課題の解決に役立つかもしれません。00は00という特徴を持っており、その特徴を活かして私は現在研究を行なっております。そして00の消費促進に貢献できるよう日々尽力しております。
最後にアピールし忘れたことがあればどうぞ
私の強みは00です。私の研究室は00であり、00です。そのため実験操作を理解するのに苦労する場面が多々あります。しかし私は、諦めずに00することで相手との信頼関係を構築し、00することができました。〜など
てっきり逆質問の時間が来ると思っていたので油断したが、挙手性であったため積極性をアピールするためにも素早く手を上げた。しかし、ESで書いたエピソードを話してしまったため、それ以外の自己PRを話しておけばよかったと後悔した。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 秋葉原のセミナールーム
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 忘れた
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、控室に通される。お土産をくれたが交通費の支給はない。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
はっきりと自分の意見を臆することなく言えた点が良かったと感じる。もう1人の学生が、会社のプラス面しか言わなかったが、本当に?と詰められていた。聞かれている質問から何を求められているのか考えることが大事だと学んだ。
面接の雰囲気
役職が上の方の方だったからか、少し重い雰囲気があったのと、司会の男性面接官が緊張されていた。でも、終始和やかであった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
企業研究をする前はヤマキに対しどんな印象を持っていたか
私は、少々堅苦しいイメージを持っていました。理由は、日本の伝統的な調味料や食材を商材として主力に扱っているからです。私は、日本は他の国と比較して少々堅苦しいというイメージを持っております。その影響もあり、企業研究前まではそのようなマイナスなイメージを持っておりました。
→ここで変にプラスイメージを言うよりは自分の素直な感想を堂々と言えたことが良かったと思う。実際に面接官の方も、生の声を聞く機会があまりないので貴重な意見をありがとうと言ってくださった。
学ちかについていろいろ
Qなぜこのような取り組みをされたのですか?
A理由は00です。私の通っていた大学では00はなく、00のみでした。私はこれを問題視しており、自ら動くことに決めました。
Q農薬についてどう考えますか?
A00であると考えています。理由は00です。一方で00という側面もあり、00であるとも考えております。
→少し深掘りされたが突飛な質問はなく、親身になって聞いてくださったので話しやすかった。落ち着いて回答できれば大丈夫。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 秋葉原のセミナールーム
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 役員の方々(社長含む)
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、控え室に通され交通費精算(領収書必要)
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接で、15分しかなかったのでどこを評価されていたかわからないが、時事に関する質問など、日頃から自分の意見を持っていることが大切であると感じた。
面接の雰囲気
重役の方々が勢揃いだったので和やかという感じではなかったが、圧迫的ではなかった。司会の方が1人いらっしゃって、その他の役員の方4人からそれぞれ質問される感じ。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
社長から→00のニュースについてどう考えますか。
Q 最近の00のニュースについてあなたはどう考えますか?
A あってはならないことであるか考えています。理由は、食品を扱うものとして、お客様に安全なものを届ける義務があるからです。人為的ミスではないので仕方のないことではありますが、今後はこのようなことが起こらないようにしてほしいと考えます。
Q 今後このようなことが起こらないように、どのように対処すべきですか?
A 00を取り入れるべきであると考えます。現場を見たことがないためわかりませんが、現状で取り入れていないのであればすぐに対処すべきであると考えます。
自分の短所についてどう考えているか
Q あなたの短所はなんですか?
A 私の短所は、協調性の高さゆえに相手に対してはっきりと物事を言えないところです。集団で会話をしている時など、聞き役に回ることが多く、自分の意見を主張することが苦手であると感じています。
Q その短所は改善すべきですか?
A 改善が必要であると考えます。社会に出て、自分の会社の商品の看板を背負って働く際に、自信を持って意見を言える人の方がお客様が安心することができると考えるからです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退理由→①勤務地②志望度のより高い企業に内定をいただいたため
内定後の課題・研修・交流会等
面談をしていただいた
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。一応期限はあったが、お願いしたら伸ばしてくれた。柔軟に対応いただきありがたかった。内定のお断りをした際も、部長の方がさわやかに対応してくださり、嬉しかった。とても良い企業であると感じた。
内定に必要なことは何だと思うか
ヤマキの選考を通じて感じたことは、「自分の意見を臆することなく言語化することができるか」が大切であると感じた。会社のイメージや時事に関することなど、例えマイナスで否定的な意見でも、自分の意見を持ち芯の通った発言が求められているのではないか。また、自己分析も大切であると感じた。二次と最終で2回、同じ面接官の方から自分の短所について聞かれた。しっかりと自己分析をして、発言に信憑性と再現性を持たせることが大切である。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
・マイナスな意見でもはっきりということができたこと
・自分自身の行動的な面、協調性など色々な面を見せることができたこと
・地方勤務に対してマイナスなイメージを言わなかったこと
これらが大きな要因であると感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
二次面接以降は、基本的な質問はあまりされなかった。突飛な質問が他の企業に比べて多く、常に考えているかが大きく問われるし、差がつくと感じた。集団面接が多いので他の学生の回答を聞いていても答えられない人が多かった。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、面談の時間を設けていただいた。優しかった。
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ヤマキの 会社情報
| 会社名 | ヤマキ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤマキ |
| 設立日 | 1950年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 677人 |
| 売上高 | 507億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 城戸善浩 |
| 本社所在地 | 〒799-3113 愛媛県伊予市米湊1698番地の6 |
| 電話番号 | 089-982-1231 |
| URL | https://www.yamaki.co.jp/ |
