【人柄を武器に】【22卒】イシダの総合職の1次面接詳細 体験記No.11806（立教大学/男性）（2021/4/18公開）

URLに接続

人柄に尽きると思います。人の話を聞く姿勢を含め、最大限の敬意と尊敬を持って面接に臨みましょう。自分は初めてのグループ面接で、不慣れでしたが、参加する企業・学生に対する敬意は意識していました。

非常に和やかだった。面接もアイスブレイクの雑談から始まる。「志望動機」として聞かれることはなく、見ている業界や強みについて素の状態で語れる。

電話口で面接はどうだったか、ということを聞かれ、その答えに対し簡単にフィードバックを頂いた。

なし

自分のリーダーシップスタイルについて

リーダーシップのスタイルとして、私はサポートタイプだと思っています。というのも、自分の冷静・堅実な性格から、チームを引っ張っていくリーダーを補佐する立場が最もフィットしていると考えているからです。実際に高校の部活では、とにかく後先考えず行動していく部長を、冷静にリスクなどを踏まえて計画をたてる役割でした
（深堀り）小中の頃は部長などリーダーをやっていたようですが？→その頃は、リーダーへの憧れが強く、進んで引き受けていることが多かったです。ですが、やはり人を熱くさせる熱量というより、冷静さが勝ってしまうので、あまりチームをやる気にさせ引っ張っていくという理想的なリーダーではなかったと思っています。

周りからどんな人だと言われるか

一言で言うと、「真面目」な人だと言われます。大学の講義で、ちょうど身近な人10人に自分の印象について聞く、という課題がありました。そこでも、１０人中７人が私のことを「真面目」だと回答してくれました。普段から、芯に従った行動を誠実に続けているので、こうした印象を与えているのだと思います。
（深堀り）残りの３人からの回答は？→粘り強い、意見をしっかりと言える、計画性があるというものでした。

グループ面接でしたが、こうした質問は人それぞれ違ったと記憶しています。周りからどんな人と言われるか、という質問はどの面接でもよく聞かれる質問だと思うので、準備しておくと良いと思います。私は授業でちょうどそうした機会があったので、その話をしていました。客観的な指標があると分かりやすいと思います。