【目から始まる魅力革命】【20卒】 ホーユー 技術職の通過ES(エントリーシート) No.26176（九州大学大学院/女性）（2019/4/10公開）

私がリーダーシップを発揮した経験は、中学校の学年同窓会で全体幹事をしたことです。私は人数集めに非常に苦労しました。SNSを通じて80人の参加の連絡がありましたが、会場の最小催行人数が75人と近かったので、私は会場の担当者と相談し、直前になって人数が減り、開催できなくならないよう参加費を振り込んでもらうようにしました。しかし、50人からしか集金することができませんでした。これは皆が事前準備する重要性を理解していないからだと考え、正直に、参加人数が減ってしまうとキャンセルしなければならない事を伝えました。すると、皆は私の行動の意図を理解し、参加費を振り込んでくれました。この経験から、人を動かすためにはその理由をきちんと伝えることが重要だという事を学びました。同窓会当日には100人以上の参加者が集まり、無事開催することができました。 続きを読む

私は新規事業立ち上げの機会に、カラーコンタクトレンズ事業を提案します。私は、髪を自由に染めることは楽しいと思いますが、人によって似合わない髪色も存在し、難しいことでもあると思います。髪色が似合うかどうかを決める大きな要因は目の色にあると考えます。髪の色と目の色は元々関連しているので、通常は目の色に合わせて髪色を決定しますが、それだけでは十分にイメージチェンジできるほど髪色を変えることは困難です。そこで、私はその逆の発想から、なりたい髪色に合わせて目の色を変えることで新しい自分を見つけることができると考えました。具体的には、ヘアカラー剤により染められるそれぞれの髪色に合わせたカラーコンタクトレンズを開発し、関連付けて販売すること考えています。これにより目と髪で一体感が得られ、新しい髪色がだれでも似合うようになることで、国内のみならず、海外でもヘアカラーの文化を広めることができると思います。 続きを読む