- Q. 志望動機
- A.
セキスイハイム近畿株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒セキスイハイム近畿株式会社のレポート
公開日:2022年4月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会→書類・動画選考→1次面接(ロープレ)→最終面接
といった流れで、対面は1次だけだった
企業研究
〈企業研究〉
母体が積水化学工業のセキスイハイムなので、とにかくセキスイハイムについて調べた。(積水化学工業のインターンを受けるなどをして、競合社との差別化をまとめた。
また、セキスイハイム近畿の説明会に参加し、人事が語る強みや経営理念や今度の方針についてをしっかりメモした。
〈役立ったこと〉
どういった業界志望で、何故この会社なのかを聞かれたので、ハウスメーカーの中でのセキスイハイムの立ち位置、そしてセキスイハイム近畿のどこが良いのかを簡潔に話せたこと。
〈すればよかったこと〉
就活自体は夏から始めていたが、セキスイハイム近畿を志望したのは1月からで座談会や早期選考に参加できなかった。早期から動けば合格率も上がると感じた。
志望動機
3段階に分けて話したいと思います。①ハウスメーカー志望の理由②セキスイハイムの理由③セキスイハイム近畿の理由
①私は10歳の頃に両親が一軒家を建てました。その時に多くの会社のモデルハウスに行き、ハウスメーカーの営業の方々と会う中で、ハウスメーカーの営業職に憧れを感じていました。そして現在、ハウスメーカーを希望しています。
②セキスイハイムを志望する理由はユニット構造の地震に強い構造、そして、工場で家を作るため施行ミスが少ない2つの強みに惹かれたからです。
③その中でもセキスイハイム近畿を志望する理由は、現時点では祖父母の世話・孝行を、将来的には親の世話をしたいと考えているからです。そのため、近畿圏内でセキスイハイムに勤めれれる貴社を志望しています。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- 動画面接
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 動画
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ハ営業職を希望していたので、言語化する能力があるか、コミュ力や愛想があるのかを問われているのかなと思っている。
面接の雰囲気
動画面接だったので、雰囲気とかはなかったです。笑顔でハキハキと喋ることと結論から喋ることを気をつけました。
面接後のフィードバック
はし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
家を建てるならどんな家がいいか。
大学名・学部・学科・名前
私は、持ち運べる家に住みたいと考えます。家づくりにおいて難しい分解・組み立てが容易にできて、住む土地を選ばない家です。コロナの影響でテレワークで自由な場所で仕事ができる生活様式が定着しつつある中で、家ごと旅行できる夢のような生活を送れると思ったからです。そこで、貴社のユニット工法を発展させることで夢に近づけると思いました。
また、分解・組み立てが容易にい行えることで追加が簡単になり、寒冷地では寒さ対策が行えるなどオプションが追加できるようになれば、さらに夢が広がると考えます。
このように、時代に寄り添う生活様式を持ち運べる家により、より快適に充実した人生を送りたいと思います。
動画選考で質問は1つでした
今回私が受けた動画選考は1分以内の動画を撮って送るといったものでした。そのため、一発撮りではなく満足いくまでとれるタイプでした。そこで、3つのことを気を付けました。1つ目は、噛まずにスムーズに言うことです。何回もチャレンジできる中で、噛むこと自体マイナスと考えたのと。1分間に情報を詰め込みたかったからです。2つ目は、抑揚をつけることです。営業職の希望だったのでしゃべり方も大切と考え、強弱をつけるために抑揚をつけました。3つ目は、カメラを見ることです。取り直せる環境でカンペを見続けるのは印象が良くないと考え、話の重要キーワードを覚え、自分の言葉でカメラを見て言えるようにしました。
また、動画の最初に自己紹介してからお辞儀と最後のお辞儀を欠かさないようにしました
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
〈選考〉会社説明会
セミナーの内容
会社の概要とspi、動画面接でのお題を出された。動画は当日提出。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
会社説明会と選考会の両方だったので、spiの勉強はしていった。あとは他の説明会となにもかわらなかった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
その説明会を受けないと選考に進めなかった。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
ロープレ選考
選考の具体的な内容
ロープレ選考の内容を他言しないように誓約書を書いたので詳しくは話せないが、面接官がお客様役をしていた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
zoomで待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論ベースで簡潔に話したことと、入社したいという強い熱意を伝えたことが評価されたと感じました。注意したことは、明るくふるまうことです。
面接の雰囲気
圧迫でもなく和やかでもない至って普通の感じだった。回答に対して大した質問・深堀もなく淡々と進んでいった
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
ガクチカを教えてください。
大学入学時から勤めているレストランのアルバイトのホールを通して課題を発見し解決したことです。系列店では冬季の蟹の売上げを他店舗と競っています。そして、売上げ向上に貢献するために割引計算について改善点を見つけました。割引計算が少し複雑で、手計算では忙しい時に行えず勧めれないことがありました。そこで現状把握したときに、使える人材の数や資金を考慮すると、割引計算をExcelで人数入力をすれば値段が出るように簡易化するのが最適と考え提案しました。この結果、時間を大幅に削減でき、勧める回数が増えて蟹の売上が伸びました。自発的に行った行動は店長から高評価を受けました。これは私の現状把握能力と課題発見・解決力が生きた結果です。この能力を生かし、貴社でで活躍したいです。
弱みを3つ教えてください。またその中でのエピソードを話してください
3つの弱みは①自分の意見を強くもちすぎて、説得ではなく強引に押し切ることがある②興味のあることないことに対する反応が極端である③動き出すまでのエンジンをかけるのに時間がかかることがある を挙げた。
その中で①自分の意見を強くもちすぎて、説得ではなく強引に押し切ることがあるについて話した。まず気を付けている事として意見が食い違ったら何が違うのか(前提が違うか考え方がちがうのか)を把握して、相手の考えを否定せず共有するようにしていると伝えた。その上でエピソードを話した。エピソードはESの記入欄から引用し、上記のエピソードにフォーカスを当てて話した。質問や深堀はされなかったのである程度話せていれば通過するのかなと感じた
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の大手会社を推薦で内定をもらっていたため辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからやあ
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
合格から二週間以内に今後を話し合う面接を予約する必要があった。まだ予約した段階なので明確なことは分からないが、その面接で内定承諾かをきめると思う。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜセキスイハイム"近畿"が良いのか絶対聞かれると思うので、明確かつ具体的な理由を挙げれると強いと思う。また、ロープレ面接ではコミュニケーション能力のみが問われていると感じた。ロープレ面接では現地で準備期間が与えられその時に他の学生と喋ったが営業志望の人は学歴は問われていないと感じた。
最終面説では何が問われているのかがいまいち分からなかったので質問に対して受け答えができれば問題ないのかなと感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コミュニケーション能力が高い人と思う。最終面接よりも前のロープレ面接が関門と感じたので、コミュニケーション能力と笑顔をひたすら鍛えるべきと思う。spiは独自のもので1/5=○%みたいな簡単な問題しか出ないので勉強する必要はないと思った。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ロープレ面接が関門でコミュニケーション能力がないと落ちると思ったので、いろんな人と喋る練習をしといた方がいいと思う。早期選考もあるっぽいので志望度が高いなら早めから説明会を受けた方がいいと思いました。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を辞退する予定なのでわからないです。
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セキスイハイム近畿の 会社情報
| 会社名 | セキスイハイム近畿株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | セキスイハイムキンキ |
| 設立日 | 1973年8月 |
| 資本金 | 4億円 |
| 従業員数 | 616人 |
| 売上高 | 537億9457万円 |
| 代表者 | 杉江孝夫 |
| 本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6番1号 |
| 電話番号 | 06-6394-8551 |
| URL | https://www.816kinki.com/ |
