【鉄道×広告 新たな魅力】【19卒】阪急阪神不動産の夏インターン体験記（文系/総合職）No.3760（大阪大学/女性）（2018/10/11公開）

鉄道を軸として開発する会社に興味があった。この時期は興味があるところは応募していた。また、関西で生まれ育った自分にとってはなじみのある会社であったから。オープンESでの応募であったので、応募の手軽さも良かった。

この機会に事前に書いていたオープンESを修正し、より完成度の高いものに精度を高めた。沿線の魅力を整理した。

ターゲット決めて、新たな宣伝・広告をかんがえるもの

1日目にやったこと

午前は学生の自己紹介、事前に自分を表現している写真をメールで送っていたのでその写真についての説明と意気込みを語るものだった。その後、会社についての説明を聞き、会社が所有している施設の見学を行った。夜は社員の方との懇親会があった。

2日目にやったこと

企業が行っているモデルルームの見学に行った。ここで、新入社員１年目の方に実際の仕事内容や業務を伺う機会があり、自分が働くイメージが湧いた。会社に戻り、３日目の発表についての話をした。

3日目にやったこと

朝から発表に向けて準備をした。パソコンが１チーム１台与えられた。パワポを作成し、役割分担をして発表した。参加学生と社員４名ほどの前での発表であった。順位などはなく、社員の方からフィードバックを頂いた。

人事の方や社員の方

特になし

最後の発表では、社員の方が想像していた以上の出来であるというお褒めの言葉を頂いたのが印象的だった。良かった点を多く挙げていらっしゃった。全体的に厳しいダメ出しなどはされなかった。

３日間という短い間なので、発表の準備が短期集中になってしまったのはやや負荷を感じたが、かえって間延びすることなく全員が集中していたのでむしろバランスが良かったのではないかと感じる。見学所間の移動が多かったので体力的にやや疲れるところはあった。

１日目の懇親会に参加できたことと多くの施設の見学ができたことが非常に有意義だと感じた。会社についてよく知ることができた３日間であった。不動産と言っても開発や管理、アフターサービスなど多岐にわたるものであることを知り、懇親会では様々な仕事に関わる方の話を聞くことができた。

現在行われている宣伝や広告方法について調べていればよかった。発表の中で、すでに行われているものもあり新規性に欠けたので。

新入社員の多くはモデルルームで働くことが多いと聞いていたが、２日目に１年目の社員が働いている姿を見て自分が働いているイメージが湧いたから。一方、社員の方との話の中で部署によっては土日が休日ではないこともあるということで、自分の生活スタイルがイメージできない部分はあった。

人事の方々と顔見知りになり自分のことを知ってもらえるという点や、ほぼ面接のような空気感の中で社員の方との個人懇談がある点では有利だとは思った。しかし、グループディスカッションの日程はインターンシップを受けてない方と同じなので、それほど早期に結果が出るとは思わなかった。

志望度が上がった理由は、関西の街づくりの将来性を感じたからである。阪急沿線でこれまで多くの成功例があり、ブランド力もますます高まってきている。そのような会社の中で、自身も働き、住みたいと思ってもらえるような新たな街づくりをすることで関西をより活気づけたいと強く思った。

インターン参加者のみの座談会のお知らせが来た。人事の方に覚えてもらえた。本選考前に面接のような空気感の個人懇談が複数回設けられたので、多少選考に影響するのではないかと感じたから。

関西の鉄道業界が第一志望であった。なぜなら、生まれ育った関西で働き、関西の街づくりに関わりたいと思っていたからである。鉄道会社と言っても鉄道だけでなく、商業施設やテーマパークなど多岐にわたることを知り始めたのもこの時期である。よって、このインターンシップに参加する前は、鉄道会社はもちろんのこと鉄道を軸とした会社を中心に見ていたのでその一つであった。

インターンシップに参加する前は、鉄道に関わる会社も視野に入れていたが、参加後に自分は観光や沿線施設など多岐にわたるもの全てを持つ鉄道会社本体に行きたい気持ちの方が大きくなった。それは、社員の方との話の中で、街づくりの大まかな方針や場所を決めるのは本体の会社であるという事を伺ったからである。より俯瞰した視点で沿線を支えたいと思った。