【熱意と論理、魅力の面接】【23卒】阪急阪神不動産の総合職の3次面接詳細 体験記No.29801（非公開/女性）（2022/6/23公開）

入室→人事と選考状況の確認→面接

論理的に話した部分と、熱意を伝えた部分が評価されたと思う。
役員面接ということもあり、志望動機の部分は大切にした。

厳かというほどではないが、役員だったので少し張っている感じはあった。ただ、みなさん優しく会話をしてくださった。

なし

なし

インターンシップの感想や改善点

阪急阪神不動産の想いやこだわりを肌で感じることができた貴重な機会でした。オンラインという難しい状況の中、説明からグループワーク、解説に至るまで丁寧かつ分かりやすく進行してくださったことが印象的でした。
具体的にどこにこだわり、どこがお客様に評価されているのか。社員がどんなことを考えながら日々の業務をおこなっているのかが分かりやすかったです。
改善点としては、致し方のない部分ではありますが、対面でインターンシップを実施したかったという気持ちがあります。ご時世もあり、阪急阪神不動産がどうにかできる問題ではないのは理解しているのですが、やはり直接話し、雰囲気を感じることがより理解することにつながったのではないかと思います。ですので、その後開催してくださった会社訪問の機会は大変ありがたかったです。

今までの就活の流れを具体的に

ちょうど一年ほど前、2021年の5月に就職活動を開始し、サマーインターンシップへの申し込みから始めました。当時は業界や職種に何も希望がなかったのですが、自己分析を通じてものづくりがしたい・チームで何かする時の方がパフォーマンスが発揮されやすいという自分の性格がわかり、デベロッパーに興味を持ち始めました。ありがたいことに、サマーインターンシップに参加させていただいたのがデベロッパー業界だけでしたので、その時点で業界をほぼ絞っていました。ただ、倍率が高い業界であることは理解していたので、第二志望群として住宅に関われるという意味で仲介、また住宅設備メーカーを受けていました。一社内定をいただいたところで完全にデベロッパーのみに絞り、現在に至ります。