【未来を支える新たなルート】【23卒】西部ガスホールディングスの冬インターン体験記（理系/技術系1day仕事体験）No.23612（非公開/男性）（2022/4/22公開）

九州内でメーカーもしくはインフラ系の技術系の職種を探していたところ九州のガスインフラを支えている西部ガスを興味を持った。1dayということもあり気軽に参加できるイベントだったため会社説明を受けようと思い受けた。

インターンの応募の際に志望動機と適性検査（性格診断）が必要であった。志望動機ではインターンにて知りたいことや貴社への興味の強さを意識して書いた。

会社説明および新規立案型グループワーク

会社説明会→グループワーク→若手社員との座談会

供給部での配管設営の考え方

新たにガス管を通す際にどのルートを選ぶべきか

1日目にやったこと

まず会社説明を聞き西部ガスグループの話や実際の業務内容を製造部・供給部について詳しく聞いた。またグループワークでは1班5名ほどでガス配管を新規設立する際のルートを考え発表した。その後座談会にて質問をした。

人事部

なし

グループワークでは配管のルートを考えるか際に何を考えて行うかまた考えたルートについての評価をいただいた。またグループワークの進行についての総評もいただいた。座談会では若手社員の方とお話しする機会が設けられた。

グループワークでは旧帝大の大学院生が多く少し萎縮してしまったところがあり積極的に発言することができなかった。またワーク時間が50分の中で発表の資料をパワーポイントで軽く作る必要があり時間管理が難しかった。発表はオンラインでの発表になれてないため難しかった。

オンラインのためグループワークの際に画面を通してコミュニケーションをとった。

今回のインターンシップでは会社説明や座談会を通してかなり詳しく西部ガスの事に知ることができてよかった。特に製造部や供給部についての仕事内容や職種について詳しく説明されていてよかった。また座談会もたっぷり時間をいただき聞きたいことは何でも答えていただけるような雰囲気でよかった。

グループワークについては特に準備する必要はない。ただ若手社員との座談会があるので聞きたいことをリストアップしておくことが必要だと感じた。

今回は技術系のインターンシップのため技術系の方がどんな仕事をしているか伝えることに重点を置いているようなことを感じた。またキャリアアップの仕方や若手社員が具体的にどんな仕事をしているかと言うことも説明があった。また座談会でも聞きたいことや働き方、ワークライフバランスについて聞くことができた。

インターンシップの参加学生を見ると九州大学などの旧帝大の大学院生が多くそのほかも大学院生がほとんどであり、学部生の自分は厳しいかなと感じたのが率直な気持ちである。ただ採用されている方の話を聞いていると大学院生ばかりではなく学部生もいたので頑張れば可能性はあると感じた。

西部ガスについてのことを詳しく聞くことができたことは志望度が上がった要因だと思う。特に若手社員の方との座談会で詳しく話を聞くことができ社内の雰囲気の良さを感じたことやワークライフバランスについても自身の考えと合うと感じたため志望度は上がった。

インターンシップの参加者は早期選考のルートに乗る事ができるため有利であると考えられる。まず社員さんとの1対1での座談会の案内が来てその後人事の方との面談の案内が来た。

志望企業については九州内に本社を置く上場企業を探していた。また志望業界についてはメーカーもしくはインフラ系を広く探していたためそこまでこだわってはいなかった。またインターンシップ参加後にも九州内で働きたいと感じて居たため心境の変化は少なかったがインフラ系に興味を持ちガスだけでなく九州電力のグループについても興味を持った。

インターンシップ参加後には西部ガスについての志望度は高くなり社員さんについてもよい印象を受けた。志望業界についてもインフラ系の技術職に目を向けるようになり電力系のインフラ企業についても考えるようになった。また1月には社員さんと話す機会があり学生時代に頑張ったことについて聞かれたため自己分析を早めに行いその後のES提出がスムーズにできた。