【革新的リーダーシップ】【23卒】 三井住友カード 総合職の通過ES(エントリーシート) No.105061（非公開/非公開）（2023/4/14公開）

サークルの代表として逆境をはねのけ、新歓を成功を導き存続の危機を乗り越えたことだ。私のサークルは前年の入会者が6人あった。さらに前年は当時可能だと思ったことをすべて実行した上での失敗であった為、為す術がないと考える会員がほとんどであった。しかし私は「愛着あるサークルと仲間の居場所を潰したくない」といった思いから、幹部16人を巻き込み、20人の入会者獲得を目標に取り組んだ。サークル員のヒアリングや前年の新歓成功サークルの分析を行った結果、施策量に拘ったことによる「施策の質の低下」が敗因だと仮定した。そこで改善の為に仕事をSNS投稿班やDM送信班等と細分化し、その仕事を幹部に割り振ることで、施策の質の向上を図った。取り組みを行った当初は目に見える結果が出なかったが、諦める事無く真摯に取り組み続けた結果30人の入部者を獲得し、新歓を成功に導いた。 続きを読む

10年後私は時代の変化を楽しみながら、自分の専門性で社内外から頼られる人になりたい。私はコロナ禍で例年の様な活動が出来ない中で100人規模のテニスサークルの代表を務めた経験から、会員に新しいコンテンツを届ける事で楽しんでもらう事にやりがいを感じてきた。その経験から昨今の時代の変化が激しい中でもその変化を楽しみながら、日々成長を続け、お客様により良い新しいサービスを提供したいと考えている。また、同じくテニスサークルの代表を務めた中で、全体を統括する中でも自身のサークル内の専門分野で他の幹部や会員に頼られることにもやりがいを感じた。そこで私は入社して数年は広く浅く様々な事を経験し、その後その中から興味のある分野の専門性を高めていく様なキャリアを歩んでいきたいと考えている。その様なキャリアを経て、10年後には専門性を高め、社内だけでなく社外からも頼られる人間になりたいと考えている。 続きを読む