【アイディアで参加率UP！】【16卒】 三井住友カード エリア総合職の通過ES(エントリーシート) No.6148（早稲田大学/女性）（2016/1/29公開）

大学1 年生から 3年間、イベント企画・運営サークルに所属した。半年に 1回の頻度で開催されるイベントに向けて、１５名程度の班で企画を作っていくのだが、当初は会議に人が集まらず、参加率の低い状態が続いた。私は、一部の人だけで話が進むことで、他の班員が意見を出しにくい環境である事、班員ごとに仕事量や質に差がある事、議事録が機能しておらず会議不参加者が、会議内容を把握できない事が原因だと考えた。そこで、 ①会議前日に全員が自分のアイディアを共有掲示板に書き込むこと、 ②仕事を班員で公平に分担すること、 ③議事録には決定までの経緯を詳しく書くことを提案した。結果、班員に当事者意識を持たせることに貢献し、メンバーの参加率が半分以下だったのが８割程度まで上げることができた。 続きを読む

「目標に対して、粘り強く取り組めること」 大学3年生の時、採用コンサルティング会社でのインターン生と共に、「就活 ×運動会」をコンセプトにしたイベントを開催した。 私は学生に対する広報を担当し、当初は 500人の就活生向けにSNSでの宣伝を行った。しかし、 1か月たったところで目標 40人の集客に対し3人の応募しか得られなかった。他のメンバーも各自の仕事で忙しい状況だったので、自分がなんとかしなくてはと思った。そこで私は、運動会というイベント対し抵抗がある人も多いのではないかと考え、企画の良さを伝えるために、ネット上だけではなくリアルな場での宣伝を提案した。具体的にはプレイベントとして気軽に参加できる飲み会、他の就活イベントで 300枚のビラ配りを行った。飲み会の企画や、ビラ作成は想像以上に大変だったが、責任感を持って自らの役割をやり遂げた。結果、運動会イベントには当初の目標を超える就活生 50名の集客に成功させた。 続きを読む

私は、自分のアイディアで人の役に立てる仕事に就きたいと考えている。貴社はクレジットカードを利用した新たなビジネスを作り出すことで、お客様にとって便利で豊かな生活を創造している。しかし、貴社の説明会に参加した際、諸外国に比べ、日本でのクレジットカードの利用率は低くいため、これから普及させていく余地がまだまだある事を知った。大きなポテンシャルをもつ日本の市場において、リーディングカンパニーでありながらも、常に新しいことに挑戦し続けている貴社の一員として、私もお客様の生活をより良いものにしていきたいと思った。 また、貴社は少数精鋭であるため、自分の努力が会社の成長に貢献することを実感できるとともに、仕事に対する誇りや、やりがいを感じながら働き続けることができると思い、貴社を志望した。　 続きを読む