【22卒】住友不動産の冬インターン体験記（文系/総合職）No.15381（東北大学/男性）（2021/6/16公開）

民間金融機関ばかりインターンシップに参加している中で不動産業界に興味を少し持つようになり、とりあえず大手不動産企業のインターンシップに参加しておくことで本選考で受ける企業を見極めようと思い、参加を決意した。

金融機関のようにインターンシップ受け入れ人数がそこまで多くない(しかし不動産業界内では住友不動産は多め)なため、特に印象付けることが最優先であるというように考えたため、エントリーシートや面接では印象付けるパワーワードを散りばめた。

面接選考が1回インターンシップの選考の中であるが、倍率はやや高めなのでそこで印象付けることが出来ないと落選してしまう。前問で記載した通り、普通の就活生と差別化しパワーワードを散りばめたことであったり堂々と冷静に受けごたえた姿勢が評価されたと面接の中でもわかった。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うことを、①取り組み内容、②メンバー構成、③自身の役割、④プロセスを踏まえたうえで教えてください　400字以下/今まで、過去の前例を疑い、ゼロベースから物事を考えて挑戦した経験を教えてください　300字以下/ディベロッパー業界に興味を持った理由を教えてください　150字以下/インターンシップへの参加を志望する理由を教えてください　150字以下

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

デベロッパー業界を志望する理由とインターンシップ参加を志望する理由が別々になっているため内容が重複しないように心がけた。

独特な設問や文字数は少なかったため、簡潔にわかりやすくするため複数の友人にお願いしてESの添削を行った。

なし

特になし。強いて挙げるなら夏からインターンシップ選考に参加しておくことでウェブテスト自体に慣れておいた。

玉手箱：言語、非言語、英語、性格

各2~30分程度

なし

受付に集合し、就活生が各々部屋に案内される。

面接を担当してくださった方は年次が高い人事部の方で、重々しい雰囲気ではなく柔らかく面接を執り行おうとしていたが言葉が鋭いため怖気づいてしまう人がいた。

面接の中でアジアの先進国でのプロジェクトに参加したいかどうかの質問があり、行きたい人は挙手するというものだったが、真っ先に迷わず手を挙げた姿勢が評価されたのではないかと感じている。また、三井不動産や三菱地所を気にしているのでそことの差別化をしておくと面接官は満足すると思う。

住友不動産のインターンシップを志望した理由/三井不動産や三菱地所のインターンシップ選考について(なぜうけていないか、そこに参加してみてどうだったか等)

①インターンシップ参加を志望した理由：デベロッパー業界に興味があり、とりあえずインターンシップに参加してどのような人がいるのかを知るのが志望先を洗練するという意味で手っ取り早いと考えたため。②他デベロッパー企業のインターンシップ状況について：デベロッパー業界を見出したのが最近のため、三井不動産や三菱地所のような好きな建物について聞く質問には答えられなかったため。また建物自体に興味があるわけではないということを伝えた。

海外に若手から行けるとなったら手を挙げるか

アジアのとある国の話で私は英語能力がからっきしだったが、迷わず手を挙げると伝えた。理由としては自己成長を中心に述べ、能力がないからこそ分かること、頑張らなければならないこと等をアピールした。深掘りとしては英語力がない君がどのように貢献できるか、なんですぐ手を挙げることができたのかについて軽く深掘りをされた。

なし

なし

新宿における新規事業立案型グループワーク

1日目に物件見学や軽いグループワークなどを行い、2日目の最終プログラムにある役員クラスへのプレゼンテーションの準備を行う。

土地の活用方法、容積率などのデベロッパー企業独特の知識等。

新宿の空き立地における新規事業立案型グループワーク

1日目にやったこと

実際に建物付近の物件を見学する時間や、住友不動産について紹介する講義などのインプットが前半部ではあった。それらが終わり次第、2日目のプレゼンテーションに向けて各グループが準備を進める。

2日目にやったこと

最終プログラムのプレゼンテーションに備え、パワーポイントを作成したり利益率の計算などを行う。なお実際のプレゼンテーションの時間では人事部長クラスの方達から利益率についてやなぜその提案を持ってきたのか等詰められる。

人事部長

なし

各グループがプレゼンテーションに向けて準備している途中で人事部の方や現場で働いている若手社員が顔を出してくださる機会が多かったので交流は多かった。また、2日目では人事部長クラスの方々が多数参加し質疑応答なども行うことが出来た。

最も大変だったこととしては、2日目のプレゼンテーションの際に人事部長クラスの方達に提案内容についてかなり詰められたことである。就活生だからと言って甘いというわけではなく、実際の詰め方としては利益率があまりよくないがこの施策を行う必要があるのか。住人のためと言っているが、それはボランティアではないのか、等。