【16卒】三井住友カードの面接の質問がわかる本選考体験記 No.299（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

保育園の数は

結果はどうでもよくて、どのように話し合っているのかをざっくりと見られているように感じた。発言しているかどうか、周りの意見を聞き入れているかどうか見られていると思う。しかし、話し合いの内容はそんなに聞いているようではなかったので、なんとなくリーダーシップを発揮している人は通っていると思う。

志望理由はほとんど聞かれず、学生時代何を頑張ってきたのか、どのように困難を乗り越えてきたのかについて聞かれる面接だった。もうひとりが答えている間、自分もその人の話をうなずいて聞いているかどうかも、面接は評価していた。

優しく聞いてくれる方で緊張感は漂ってなかった。至って普通の面接。交互に質問される。

学生時代に頑張ったことは何ですか?ESに書いていないことでもいいです。

私が最も力を入れたことは【フリーペーパー出版サークルの営業担当として、年間収入を６０万円から１５０万円に増加させたこと】です。営業部では、入稿できる最低限の収入でいいという活力に欠ける時期があり、赤字になるときもありました。私はこの状況を変えるべく、自分自身の周囲を巻き込むという強みを活かして、活動内容の改善を図りました。Q.どんな取り組みをしたの？１点目は、広告主の数を従来の倍にするために、後輩の指導を強化したことです。交渉にまだ慣れていない後輩でも自信もって交渉してもらうために、活動内容紹介のスライドを作成したり、模擬面談を強化したりしました。２点目は、部全体の士気を鼓舞するために、後輩と関わる機会を増やし、より深い関係の構築に励みました。その結果、一人一人の交渉がうまくいき、黒字へと導くことができました。この経験から、高い目標設定をし、目標達成に向けて努力する過程で、組織と個人が成長できることを学びました。質問されたら詳しく説明するようにしていた。

この会社は10年後どのようになっていると思う？

８０％はカードを使っていると思う。アメリカでカードばかり使っている人を見て、日本はまだまだだと思った。Eコマースもこれから伸びるので、それに伴ってクレジットカード利用率も高まると思う。「アメリカで」というワードを出すことで、「留学していたの？留学はどうだった？」と聞かれると思った。そこでまた新しい話題ができるので、これも策略のひとつ。

自発的に行動しているかどうかを見ているように感じた。能動的ではなく、自分の意志で動き、学んでいけるかどうかということを、学生時代頑張ったことや、なぜそれをしようと思ったのか、などの質問を通して見られているように感じた。分かりやすく端的に言い、質問されたら答えるようにすることでコミュニケーション力を見せられるのではないだろうか。

2次面接は学生２人なのだが、私のときはもうひとりがこなかったため、一対一の面接だった。そのためか15分で面接が終わり、あっという間だった。深堀されず、淡々と質問される面接だった。

就活の軸は何？そしてその中でこの会社を志望する理由はななに？

「自分の力で考え、クライアントの課題を一緒に解決していけること」「新しいことに挑戦しようとチャレンジ精神の風潮がある会社」「地域を問わず、人の生活に便利を提供できること」その中でなぜカード業外なのか→目の前に、未開拓マーケットの可能性があるので、その分自分が挑戦できる幅も大きいと思ったから。またその中でなぜ三井住友カードなのか→多くのブランド会社を持っていることと、業界を牽引され、知名度と信頼度が高いことが強みだと思っていて、他の会社にはできない新規事業にも挑戦しやすいと考えているから。また、説明会でお会いした方が、活き活きとしていたから。順序良く分かりやすいように説明するよう心がけていた。

この会社で具体的にやりたいことはある？

営業と企画→加盟店営業部で、カードを使えない場所をなくしたり、既存加盟店の課題解決に徹底して取り組みたい。また、商品企画開発部で、まだカードを使ったことのない人にどうすれば使うようになるかを考えたい。ざっくりでもいいので理由を踏まえて、この分野で働きたいと言える必要があると感じた。