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TOPPANホールディングス株式会社(旧:凸版印刷株式会社) 報酬UP

【情報発信のプロ】【16卒】TOPPANホールディングスの本選考体験記 No.95(早稲田大学/)(2017/6/13公開)

TOPPANホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2016卒TOPPANホールディングス株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 早稲田大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

ES(6月) → GD+2次面接+SPI(7月) → 最終面接(8月)

企業研究

OBOG訪問はしていたほうがいいと思う。凸版印刷はいろんな事業をクライアントに持っているため、様々な仕事内容を把握する必要があるが、それは社員からしか聞けないことばかりであった。また、凸版印刷の博物館もあるので、自分の足で行って見てみた方がいいと思う。

志望動機

私は、「向上心を持って、粘り強く向き合う」という強みを営業で発揮したいと考えてきました。ただ、既製品を売る営業ではなく、企画提案から制作まで、一貫して携われる営業をしたいと思っており、その中で、御社では、マーケティング戦略を、(デジタルサイネージや電子書籍サービスといった)高い印刷技術が活かされてできた媒体に落とし込めるという点に魅力を感じています。今の時代に必要とされているものを生み出し、そして今後も新しい製品サービスを作っていこうとする御社でこそ、私の粘り強さが大いに活かせると思い、志望しました。またOBOGや面接でお会いした方の雰囲気が好きで、一緒に働きたいと思ったことも志望理由の1つです。

グループディスカッション 通過

実施時期
不明
形式
学生8 面接官不明
時間
- -
通知方法
不明
通知期間
不明

テーマ

社内のアイディアを活性化させるために社内構造を変えるべきか否か

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の意見を言えるかどうか、また他の人の意見をしっかり聞いて話し合っているかどうかを見ている気がする。8人もいたので、全員が同じ意見を持っていたわけでなく、誰かの意見を却下しないといけないときもあった。そのときにうまく説明できているかどうか、納得させているかどうかも見ていたと思う。最後に代表者ひとりが結果報告をするのだが、誰が発表するか決めるのにグダグダしないためにも、私が引き受けたが、そこもポイントが高かったのかもしれない。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
10年目の営業と15年目の総務
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

大変な営業でもやっていけるのか、覚悟はあるのか、ということを見ている気がした。実体験をもとに大変でも乗り越えられる自信があるということを示せれば大丈夫だと思う。笑顔で明るく答えることで、クライアントにも好かれるだろうと判断されることが大事だと思う。

面接の雰囲気

営業職の方が、営業の大変さを教えてくれたり、営業に入ったらこういうことをするといったことを教えてくれた。営業はかなり大変だからそれでも頑張っていける覚悟はあるのかといったことを笑顔で聞かれた。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代最も頑張ったことは何ですか。

「サークル内の活力に欠ける雰囲気を改善すること」に力を入れました。「フリーペーパーを出版するサークルの営業担当を務めており、留学から帰ってきて営業部長を務めることになりました。当時、営業部では、出版できる最低限の収入でいいやという活力に欠ける雰囲気になっていまして、赤字で発行するという状況になっていました。そのとき私は、『現状を見て見ぬ振りをして、向上心が欠けている団体になっている』ことに不満を感じ、みんなが最大限に頑張れる状況を作る必要があると思い、目標売上高を設定してメンバーの指導に力を入れました。

具体的にやりたいことはありますか。

情報コミュニケーション事業のマーケティング系のプロモーションに携わりたい。理由は2つある。1つはマーケティングのゼミで学んだ知識を活かせるということ。2つめは、クライアントとチームと一緒に、戦略を考えたりや販促物を制作したりして、売上アップに貢献して喜びを味わいたい。サークルの営業で、お店の売上を伸ばすために、クライアントの声を聞いて、自分たちで広告企画を考えたことがあり、結果売上がアップしたときは本当にやりがいを感じた。

最終面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
役員と人事
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

本当にこの会社に入りたいのかという意思確認をしていると感じた。他の企業を受けているのは当然だが、なぜその会社を受けているのか、その会社を受けていてなぜ凸版印刷を魅力に感じたのか、ということをしっかり説明できれば合格だと感じた。企業研究を徹底してやることが必要だと感じた。

面接の雰囲気

8月1日の最初だったため、面接官も緊張しているのでお互いリラックスして臨みましょうということをおっしゃってくださった。就活中志望している業界が幅広いと答えていた人は、じゃあ凸版のどこに魅力を感じて志望したのか、他の会社とどう違うのかということを何度も聞かれていた。

最終面接で聞かれた質問と回答

ESで志望している業界に、IT業界って書いてあるけど、IT業界とうちで、どういう点に共通点があると感じているのか?

世の中の問題を技術を駆使して解決できるところに共通点を感じており、志望していました。しかし、御社でもITを使うことが必須であり、ITと印刷技術を組み合わせられる点に魅力を感じ、御社を志望しています。

短所で「相手の気持ちを汲み取りすぎること」と書いてあるがどういうこと?

サークルの営業で、ケーキ屋さんを担当して、オーナーとどういう広告にするか考えていたときに、オーナーが「他のケーキ屋ってどんな広告だっけ?」という一言おっしゃったときがあって、私はそのとき「他のケーキ屋の広告も持ってきてほしい」という意味だと思って、次の日にたくさんの広告を持って行くと、オーナーさんに言葉を解釈しすぎと言われてしまったことがある。先を見越して準備をするという意味では長所として捉えられますが、気持ちを深読みしすぎないというバランスを考えることが必要だと思いました。

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思うか

企業研究を徹底して行うこと。IRを見て今までどのような商品、企画をしてきたのか、凸版印刷のどの技術を魅力に感じているのかを、自分の言葉で説明できるようにしておく必要がある。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

他の人で志望理由で「幅広い提案ができる点に魅力を感じている」と答えた人がいた。面接官が「他の企業でも幅広い提案ができると思うが、凸版印刷ではないといけない理由は何?」と聞かれていて、その人は戸惑っていた。この会社ならではの答えができるようにしておく必要がある。

内定したからこそ分かる選考の注意点

企業研究はしっかりする必要があると感じた。OBOGを見つけられなくても、社会人などに面接対策をしてもらうことで、企業研究の調べたりなさを痛感するであろうから、見てもらうといいかもしれない。

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TOPPANホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 TOPPANホールディングス株式会社
フリガナ トッパンホールディングス
設立日 1908年6月
資本金 1049億8600万円
従業員数 53,712人
売上高 1兆6782億4900万円
決算月 3月
代表者 麿秀晴
本社所在地 〒110-0016 東京都台東区台東1丁目5番1号
平均年齢 43.0歳
平均給与 756万円
電話番号 03-3835-5111
URL https://www.holdings.toppan.com/ja/
採用URL https://www.toppan.co.jp/recruit/shinsotsu/
NOKIZAL ID: 1130235

TOPPANホールディングスの 選考対策

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