【短時間でも魅力を】【21卒】三井住友カードの総合職の1次面接詳細 体験記No.10600（一橋大学/男性）（2020/7/20公開）

完結に論理的に話したこと。ここの面接は短時間で一日に複数コマあることからも分かる通り、なるべく面接官にストレスを与える話し方は控える方が印象が良くなると思う。

インターンでチューターを担当いただいた方であったこともあり、非常に和やかな雰囲気であった。質問も緩やかなものであった。

学生時代に力を入れたこと

スキーサークルにおいて、2年時に代表チームとして〇〇大会で入賞した。6人1チームで陣形を組み滑る「団体戦」で上記の結果を残した。この競技は「美しく滑る」を競う採点競技だ。私の団体は大会での10位以内入賞を目指している。雪国の大学が練習量の面で有利であることから、目標を追う中では得点力に不安があった。特に我々は演技の中でも陣形の乱れが目立つ事に注目した。これはメンバーが演技のリズムを覚えきれていないことが原因だと考えた。しかし全員が同じリズムを覚えても陣形の乱れは直らず困惑した。一方で、私は初体験の団体戦で迷惑を掛けないようにビデオで滑走を何度も研究していた。するとメンバー内で、演技のテンポに応じた動き出しのタイミングにズレがあるという仮説を発見した。この仮説をチームに共有し認識を調整すると陣形の統一感が向上した。結果として本番では82団体中7位入賞を達成した。私の課題発見力が活きたと考える。

挫折経験はありますか？

高校陸上部時代、怪我を繰り返し選手として十分に活躍出来ない3年間を過ごした経験です。1年生の秋以来、度重なる怪我で満足に練習出来ない状況が続きました。「練習も参加出来ないのに自分が所属を続ける意味はあるのか？」という自己否定に苛まれるだけでなく、仲間が辛い練習に向き合う横で筋トレだけをしていたことから不甲斐なさを感じると共に自身だけチームのメンバーではないかの様な気持ちになっていました。そんなある日「塞ぎ込んでないで俺たちの練習を手伝ってくれよ」という部長からの一言がありました。主役ではないサポーターとしての生活の始まりでした。マネージャーと共に練習計画を策定し、選手としての観点から制度の改善などを提案していく中で、次第にチームの一員としての自信を取り戻し始めました。チームの目標であった関東大会への出場は叶わなかったものの、チームの目標のための尽力に価値を感じる自分を初めて認識しました