【世界へ羽ばたく興奮】【22卒】東海旅客鉄道（JR東海）の夏インターン体験記（文系/事務系総合職/海外事業）No.16015（早稲田大学/男性）（2021/7/7公開）

公共性の高い事業や企業に興味があったため。鉄道自体に対する興味はなかったが、日本の国益に資する大きな事業のインパクトと今後グローバルに働けそうだと感じたため。また、インターンの評価が高く、口コミに多くの社員の方と関われると書いていたため、コロナ禍でも企業理解が深まると期待して応募した。

事前にホームページや新卒サイトをみて、現在の注力している事業やその特徴、求める人材像を把握した。また、個人的に先輩にOBOG訪問を依頼し、選考のポイントや具体的な働き方の理解を深めた。

サマーインターンでは、ESのみの選考であったが、内容はしっかり見られているようで、倍率は高い。基本的なガクチカに加え、自分自身の軸や働く意義を明確にして、相手に情熱が伝わるよう言葉遣いを意識して書いた。

海外事業の新規立案型グループワーク

事業説明を受けてから、社員交流会、グループワークを行う。最終日には、全体発表と社員交流会がある。

総合職事務系の仕事に加え、JR東海の事業全体、とくに海外事業について

海外事業：JR東海の社員になったとして、海外事業進出の地域と施策を考え、現地に向けて日本の新幹線と新規事業を説明せよ。

1日目にやったこと

事業説明を受けてから、社員交流会、アイスブレーク、グループワーク
若手の女性人事の方と人事副課長の方から、イントロダクションと会社説明を受ける。事業ごとにその事業を経験した人事や現場社員から説明を受けて、グループワークに入る。

2日目にやったこと

引き続き、発表に向けてグループワークを行う。班ごとに社員の方が付いてくれ、適宜質問をすることができる。PCも数台貸与され、データを集め、パワーポイントをまとめていく。その後、全体発表と質疑応答、講評をもらい、社員交流会。最後にお土産のお菓子がもらえる。

人事部社員複数名（副課長含む）、現場社員、アソシエイト職

なし

グループワークと社員交流会において、複数社員と直接お話をすることができる。社員の方は非常に話しやすい方が多く、日本の大動脈を支えるインパクトや事業のおもしろさを社員の方々のお話や態度からくみ取ることができる。

1班あたりの人数が比較的多かった（8人程度）ため、役割分担が大変であった。事業の海外展開ということで、海外の地理や新幹線の知識を細かく調べるのにも苦労した。また発表も、全体に向けた発表となるため、分担や質疑応答の対策に時間がかかった。しかし、社員の方が適宜アドバイス等、サポートについてくれるため、あまり不安はなかった。

人数が多かったため、目立たない学生もいたが、チームワークを意識して話を振るよう意識した。同じグループの数人と仲良くなり、定期的に情報交換を行った。

対面のインターンであったため、社員の方々の明るい雰囲気を体感することができた。また、グループワークでは決まった時間内に、参加学生の役割分担や進行を意識した上でアウトプットをだす、マネジメントの良い経験となった。東海道新幹線をはじめ、日本の発展のために安全性と利便性を確保するために、様々な苦労と取り組みがされていることがわかった。

事前に説明会動画やインターンで関わる実際の事業を調べておくと、さらに当日に余裕をもってインプットができると思った。また、社員の方との交流も豊富なため、聞きたい質問をまとめておくとよい。

今回のインターンは対面で複数日とあって、社員の方との交流や実際のグループワークが充実した。社員の方は皆、目標や信念を持ちながら楽しんで仕事をしている様子だった。現場の研修業務を終えると、働き方も安定し、風通しと待遇も良く働きやすい環境だと感じた。

自身の軸や経験、今後どんなことに挑戦したいか、言語するように意識していたため。JR東海では、公共性の高い事業のもと、今までどんなことに力を入れ、今後はどんなことに挑戦したいか、挑戦する心を持った人を求めている。また、JR東海で働く先輩のネットワークから企業理解が深まると感じたから。

長く働く環境であり、終身雇用が前提であること自体はあまり希望していなかったが、その分MBAや出向等、キャリアアップのためのフィールドが用意されていることを知ったため。また、出会う社員の方が皆、明るく話しやすく、JR東海の組織に対する好感度が上がったため。

インターン後のアンケートを記入し、OBOG訪問を希望すれば、後日電話でOBOG訪問の日程調整をしてくれる。また、インターンシップの参加有無は本選考でも把握されている。

公共性の高い事業に加え、転職の際の市場価値から金融機関や外資系コンサル会社のパブリックセクターをみていた。特に政策投資銀行のような政府系の金融機関は、働き方が安定しており、待遇も良く、金融に対する専門的な知見も得られるため、志望度が高かった。一方でサマーインターンシップでは、あまり業界を絞らずに、幅広く参加しようと考えていた。

もともと公共性の高い事業を志望していたが、事業が与える社会的インパクトからJR東海、ひいては鉄道業界のへの志望度が上がった。終身雇用前提のキャリアに対する不安はあったが、社内で社員への投資環境やキャリアアップの機会を知り、考え方が変わった。このインターン参加を機に他のJRや鉄道会社を見てみようと感じた。