【未知のリニアを体感せよ】【24卒】東海旅客鉄道（JR東海）の夏インターン体験記（理系/施設系統 Summer Internship）No.44661（非公開/男性）（2023/9/25公開）

インターンに興味を持ったのはこの企業に入りたいと従来から思っていたため。実家が建築業を営んでいるので将来次ぐのに困らないであろう土木を専攻したため、施設系統にした。事業内容については下調べしていたが、顔を覚えてもらうことを第一の目標として取り組んだ。

今年は選考がエントリーシートのみであったため、何度も学生支援課で添削をお願いした。就活会議やその他のサイトは参考にしなかった。

なぜこの会社のインターンシップに参加したいのか、学生時代にはどのようなことに取り組んできたのかということは重視されているように感じた。

被災した構造物の復旧計画、鉄道アンダーパス工事を推進するものとして安全を守るためには？、高架柱の破壊モードを曲げ破壊先行型にするには？

企業説明→事業説明→GD→発表
発表は最終日まるまる使って行った。

リニアはあまり情報が表に出てこないものもあるが、実際に企業内部に入ることでしかわからないことを学べた。

企業説明、JR東海のイメージ、GD

1日目にやったこと

JR東海の企業説明、在来線、新幹線、リニアやその他の事業説明、GDのテーマ発表。テーマは複数あったが、発表は1つのテーマのみで行った。与えられたテーマに対して自分たちで考え軽く発表し、それに対して技術者としてのフィードバックをもらった。

2日目にやったこと

初日最後に与えられたグループディスカッションテーマについて社員の方の巡回の中、グループ内で役割を決め話し合いを行った。話し合いと並行して発表パワーポイントも作成を進めた。

3日目にやったこと

始まってすぐに発表が行われた。各グループが発表者を決め、社員の方の指示に従って順番に発表を行った。最後にまとめてフィードバックではなく、各班それぞれが発表終わり次第のフィードバックだった。

技術企画部

なし

テーマに対して問題と課題の違いをしっかりはっきりと認識し、課題設定と結論に一貫性を持つことを求められた。また、その対策は課題を解決するものなのか、客観性、合理性は保たれているかの検証が必要だといわれた。

作業時間外で調べ物をして翌日の発表や話し合いを効率よく進める下準備に苦労した。より良い発表をするためにみんなとは違う視点から課題について取り組みたかったが、時間がかかってしまい大変だった。最終的には他社で実行に移されている施策を改善して提案をした。

リーダーを務めていた人は非常に主体性を持って進めていた。彼がグループの話し合いを引っ張っていたと思う。

今まで課題と問題の違いについて考えずに使っていた節があった。しかし、内容が良くてもこの二つをはき違えると議論の場に立てなくなる可能性があることを指摘された。そのため、事業内容の理解が進んだこともあるが、それよりも自分自身の考え方の面で成長できたと思う。

このインターンシップの直前にJRTTと三井住友建設のインターンシップに参加した。せっかくなら第一志望の企業と同業界のインターンを先立って受けておきたかった。

東海旅客鉄道株式会社は発注者として事業全体を引っ張っていく役割にある。そのため、なぜこうするのか、この問題に対してどのようなアプローチで取り組んでいくのかということを議論しながら事業を進めていくものであると認識している。その取り組みを実際に退官できたことは大きかった。

インターンの他参加学生を見るとみんな高学歴だった。また、グループの話し合いを引っ張っていたわけでもないので、自己評価は非常に低かった。また、早期選考等優遇はないと聞いていたのでこのインターンシップに参加したことで内定が出るとは考えなかった。

事業内容が非常にやりたいこととマッチしていることはもちろん、自分なりに精いっぱい取り組んだことでリクルーターから人事からは高評価だったことを伝えられ、今後も頑張ろうと思えた。また、その後のインターンにも直接誘っていただき、もっといろんな人に顔を覚えてもらおうと思った。

インターンで優秀だったから、参加したからという理由で何か別のイベントに参加できるという優遇はなかったから。社員の方もそう言っていたし、就活口コミでもその通りだったから。

この企業のインターンシップに参加する前はゼネコンと鉄道業界、特にJRについて志望していた。ゼネコンについては漠然とであるが、高専に進んでいた幼馴染が清水建設に入社し、自分も大手に入りたいと思ったことがきっかけである。JRに入りたいと志望していたのは新幹線をこの先も安全安定なものとしたいという思いがあったためである。結果的にこのインターン後に自分のしたいことが新幹線の維持発展だと認識できたため、JRをはじめとする鉄道業界に絞った。

やはり元国営企業ということだけあって、非常に固い雰囲気の社員、社風なのかなと考えて参加したが、実際に社員の方にあったり、話を聞いてみたりするとそんなことはなく、確かに旧時代的な文化が残っている部分もあるものの、働き方改革やその他取り組みによって大幅に変わってきていると知ることができた。業界はこのインターンで一本に絞ることができた。