【未来への挑戦、革新の提案】【24卒】東海旅客鉄道（JR東海）の夏インターン体験記（理系/施設系統 Summer Internship）No.43943（東京理科大学大学院/女性）（2023/9/29公開）

JR子会社でのアルバイト経験を通じて会社の良さ、メリットを知ることができ、JR系列会社への入社を希望していた。インターンはアルバイト先の子会社より上位のグループ会社への参加を希望していたため、本社を中心に申し込みを行なっていた。

これまでのアルバイト経験をもとに何を学び、新たに知りたい情報は何かということを整理した。説明会には3年前にも参加していたため、当時のメモを参考にした。

面接がなく、esのみで参加可能であり、選考があったのか不明であった。申し込めば参加できるという印象を受けた。

説明会とグループワーク、発表、座談会

1day 説明会グループワーク
2day グループワーク
3day 発表座談会

新しい技術の活用法やメリットデメリットの提案と解決法

研究内容をもとにしたリニア新幹線計画の周辺で行える2050年までの脱炭素に向けた新たな取組の提案

1日目にやったこと

説明会とグループワークを行った。１日目はどのような専門分野があるか自己紹介をしつつ探っていた記憶がある。グループワークのテーマについては他社以上に説明が全くなかった。

2日目にやったこと

グループワークのみ
専門知識のない人が多いチームだったため、新しい技術の調査とどのようなことが有益に活用できそうかを相談する時間だったと記憶している。一番時間がかかった。

3日目にやったこと

パワポの作成と読みの練習、発表までを行った。最初の方は出遅れた感が強かったが最後の方は余裕を持って終わらせることができた。他チームへの質問も積極的に行っていた。

人事、建築系の部署の人

不明

社員との関わりはほぼなかった。私のチームの提案した構造や方法論が実際現在提案されている内容であるというフィードバックを受けた記憶がある。さらに深掘りするならばと言った助言をいただいたことが印象的だった。

特にない。協力して勧められたと思う。初めてのインターンであるという学生が多かったが、それがネックにならないだけのコミュニケーション能力があると感じた。研究をもとに提案するというテーマを与えられていたがグループ3／４人が研究室配属前であり専門知識がなかったことが大変であったかもしれない。

グループの３人とはほぼずっと関わっていた。特に高専の2名は特殊環境で経験を積んでいるという印象を受けた。

話をうまくまとめてくれようとするコミュニケーション能力の高い学生がいるとグループワークが効率よく進み、かつ楽しく話ができると感じた。協調性と進める力が最も重要な能力だということを感じた。最年長だったため、専門知識をもとに提案を行うという機会を得て良かった。

この会社に限らず今回のインターンシップ全体の特徴が2050年までにCO2排出量をゼロにするというテーマであったため、そのことについてまあ知識があると良い

様々な学歴の人や分野の違う人と協力し、自分の知識を発揮して仕事を進めるという経験をしたため、職場においてもこれらの状況に直面することになると感じた。このような環境で働きたいと思っていたことと、よく提案を行えたと感じたのでこれらの環境に適応して仕事を行えるだろうと考えている。

インターンシップの参加学生の大学名を見ると早慶上以上の大学がおらず、高専などの学生もいたため、ネットの情報と照合したところ、私の参加したインターン日程はいわゆる早期選考ルートのないインターンであると確信した。高専の学生には早期選考ルートがあるかもしれないが。

これからリニアが本格稼働していき、新たに駅舎を作り、車庫等を増築すると言った計画のある会社であるため仕事が多くて楽しいだろうと思った。他チームのグループワークを見るとテンプレ的な発表が多くあまりに硬い思考だと感じるチームもあったため、同じ会社で働く人は少し硬い人かもしれないと感じた。

インターンに参加しないことには選考にならないと思うが、インターンに参加しても乗れる枠は極少数であるため、掴み取れるかはわからない。何度かある1day体験の案内はほぼ全部行った方がいいと思う。

当初デベロッパーを志望していたが、経営や経営の方法など全てが利益をどのように得るかということに直結するという仕組みが嫌になってしまったため、建設コンサルタントに志望を変更した。そのため、JR系列会社も志望から除外することにした。会社自体は内部も少し把握しており絶対的に良い環境であるとわかっているため、除外する際は勇気が必要だった。

経営に関する話がどの会社の説明会でも出るものだが、この会社ではどのような支出があるかということをまず話すという印象を受けた。建築を主にした企業でないため会社の収益を得る方法がどのようなものか、専門職の人にも等しく理解してもらいたいという心がけを感じた。会社全体の取り組みを把握することが就活する上で重要だと感じた。