就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
Sky株式会社のロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

Sky株式会社 報酬UP

Skyの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧(全131件)

Sky株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

Skyの 本選考体験記一覧

選考ステップから探す
投稿者から探す
131件中1〜100件表示 (全56体験記)

1次面接

評価検証職
25卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLで参加【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても柔らかい雰囲気の人事の女性でした。ゆっくりとしていて、和やかな雰囲気...

問題を報告する
公開日:2024年4月22日

2次面接

評価検証職
25卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLで参加【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】面接官が面白く、やわらかい雰囲気の方で、自分も緊張することなく取り組む...

問題を報告する
公開日:2024年4月22日

最終面接

評価検証職
25卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに到着、リクルーターと雑談、入室、面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、現場社員【面接の雰囲気】これまでと変わらず、やわらかく温かい雰囲気で...

問題を報告する
公開日:2024年4月22日

1次面接

開発職
25卒 | 兵庫県立大学 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】FaceHubという使ったことのないWEB面接システムを利用した。3分前に名前を入力して待つという指示に従い、相手の準備が出来たら入室ボタンが押せるというシステムだった。...

問題を報告する
公開日:2024年4月9日

2次面接

開発職
25卒 | 兵庫県立大学 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン(Zoom)【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室するとまず1次面接と同じ人事がいる。その後、現場社員の面接官の準備が行い、そちらの準備が整うとそのブレイクアウトルームに招待される。【学生の人数...

問題を報告する
公開日:2024年4月9日

最終面接

開発職
25卒 | 兵庫県立大学 | 男性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行き、受話器で人事に電話を掛ける。そこで待っていると初対面の方が部屋に案内してくれて、そこで気持ちを整えて1次から一緒の人事と対面する。そして、さらに別室で面接官が待機して...

問題を報告する
公開日:2024年4月9日

1次面接

品質検証職
25卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLへのアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社数年の人事【面接の雰囲気】面接は結構和やかな雰囲気で雑談ベースから始まるが、後半は普...

問題を報告する
公開日:2024年1月24日

2次面接

品質検証職
25卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に頂いたURLにアクセスし開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場のマネージャークラス【面接の雰囲気】やや厳かで淡々と面接が進んでいく。ただ圧迫...

問題を報告する
公開日:2024年1月24日

最終面接

品質検証職
25卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指定されたURLにアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事方の管理職、現場方の管理職【面接の雰囲気】やや厳かだが二次面接よりは和やかに感じ...

問題を報告する
公開日:2024年1月24日

1次面接

開発職
25卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続して、すぐに面接が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】早期選考の面接ではあるが、この企業は早期選考を受ける学生...

問題を報告する
公開日:2024年4月2日

2次面接

開発職
25卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続して、すぐに面接が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、技術者【面接の雰囲気】一次のときよりも和やかな雰囲気で面接を行うことが...

問題を報告する
公開日:2024年4月2日

最終面接

開発職
25卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続して、すぐに面接が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員、人事【面接の雰囲気】役員の方との面接だったが、温厚な方で非常に面接のし...

問題を報告する
公開日:2024年4月2日

1次面接

事務職
25卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室後、面接開始【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事社員【面接の雰囲気】穏やかな方で「面接は初めてですか?緊張しなくて大丈夫ですよ...

問題を報告する
公開日:2024年3月14日

2次面接

事務職
25卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室後、面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】現場職員面接官【面接の雰囲気】全員こちらの話に共感してくださったり熱心に聞いてくだ...

問題を報告する
公開日:2024年3月14日

1次面接

営業職
25卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方はやわらかい雰囲気で緊張をほぐしてくれた。他の業種を志望する...

問題を報告する
公開日:2024年3月1日

2次面接

営業職
25卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】名古屋支社【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事と軽く面談をしたのち面接、その後社内見学をさせていただいた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業管理職【面接の雰囲気】面接官は2人だが、人事の方...

問題を報告する
公開日:2024年3月1日

1次面接

営業職
25卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了後、開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明。ただし若手ではあった。【面接の雰囲気】柔らかさはあったがリアクションは薄く、形式的に淡々と進...

問題を報告する
公開日:2024年2月21日

1次面接

開発職
25卒 | 非公開 | 男性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室後、面接スタート【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事社員【面接の雰囲気】堅苦しくなく、比較的穏やかであった。最初は軽く雑談から...

問題を報告する
公開日:2023年12月12日

1次面接

SE職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】面接官の方が口調も優しく、こちらの話をしているときも頷いてくれるなど、話を引き出そ...

問題を報告する
公開日:2023年9月11日

2次面接

SE職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員の方【面接の雰囲気】プログラミングなど技術的なことに関する経験は、深堀られた。的確な質問もあったが...

問題を報告する
公開日:2023年9月11日

最終面接

SE職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】淡々と質問が飛んできて、今までよりは厳しい雰囲気だった。しかし話を聞こうとしてくれ...

問題を報告する
公開日:2023年9月11日

1次面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とてもフランクで、面接というよりは面談のような感じだった。終始笑顔だった...

問題を報告する
公開日:2023年7月12日

2次面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/現場社員2名【面接の雰囲気】人事の方はとてもフランクに接してくださりとても話しやすかっ...

問題を報告する
公開日:2023年7月12日

最終面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】採用担当の管理職【面接の雰囲気】最終面接という事もあり、1次、2次に比べ少し厳格な雰囲気だっ...

問題を報告する
公開日:2023年7月12日

1次面接

評価検証職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で始まった。「面接は何回目ですか?」等のアイスブレイク...

問題を報告する
公開日:2023年8月21日

2次面接

評価検証職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】評価検証職の役員【面接の雰囲気】最初に面接官の方から自己紹介をしてくださり、物腰の柔らか...

問題を報告する
公開日:2023年8月21日

最終面接

評価検証職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】採用担当の管理職2名【面接の雰囲気】雰囲気は硬めだった。しかし、面接前に「緊張しています...

問題を報告する
公開日:2023年8月21日

1次面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから専用のサイトに入り、面接開始。面接終了後はサイトから退出【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】面接官は終始明るく、...

問題を報告する
公開日:2023年7月24日

2次面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから専用のサイトに入り、面接開始。面接終了後はサイトから退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】3~5年目の開発職の社員【面接の雰囲気】面接官...

問題を報告する
公開日:2023年7月24日

最終面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから専用のサイトに入り、面接開始。面接終了後はサイトから退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員の方2名【面接の雰囲気】一人は少し硬い印象...

問題を報告する
公開日:2023年7月24日

1次面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方、若手ではなくそこそこ年次が上の方でした。【面接の雰囲気】後半はほぼ雑談でした。プログラミングに興...

問題を報告する
公開日:2023年7月20日

2次面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間より少し前に繋ぐよう事前に指示がある。若手の採用担当の方から今回の流れが説明され待機→時間になると面接官の方が入室→終了後は面接官の方が退室し、そのまま残る。初め...

問題を報告する
公開日:2023年7月20日

最終面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間より少し前に繋ぐよう事前に指示がある。若手の採用担当の方から今回の流れが説明され待機→時間になると面接官の方が入室→終了後は面接官の方が退室し、そのまま残る。初め...

問題を報告する
公開日:2023年7月20日

1次面接

総合職
24卒 | 明治大学 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】最初に自己紹介→順次質問が始まる【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手社員の人事【面接の雰囲気】若手の人事の方だったので、質問される際にも笑顔は少なく...

問題を報告する
公開日:2023年7月14日

2次面接

総合職
24卒 | 明治大学 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介粗始めり、順次質問される。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員2名【面接の雰囲気】CST事業部、CSD事業部それぞれから現場社員の方が面...

問題を報告する
公開日:2023年7月14日

最終面接

総合職
24卒 | 明治大学 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】大阪の社員だったため、面接は非常に明るい雰囲気で、テンポよく様々な...

問題を報告する
公開日:2023年7月14日

1次面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックし入室【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかだった。広く浅くエピソードを聞いてくる形。もう1人の学生が話している...

問題を報告する
公開日:2023年5月30日

2次面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックし入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1人、技術2人【面接の雰囲気】とても優しそうな印象。面接中も笑顔で話してくれたため、こちら...

問題を報告する
公開日:2023年5月30日

最終面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックし入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の管理職【面接の雰囲気】面接官は管理職ということもあり、質問のテンポが速く、とても頭の良い...

問題を報告する
公開日:2023年5月30日

1次面接

営業職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ面接が始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40代くらいの人事の方【面接の雰囲気】穏やかな方でした。人事の方ということもあり、コミ...

問題を報告する
公開日:2023年5月1日

2次面接

営業職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続し、面接が始まりました。接続後、リクルーティング部の方から選考の流れ、他社の選考状況をヒアリングされました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の...

問題を報告する
公開日:2023年5月1日

最終面接

営業職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続し、面接が始まりました。接続後、リクルーティング部の方から選考の流れ、他社の選考状況をヒアリングされました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の...

問題を報告する
公開日:2023年5月1日

1次面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムを用いての実施だったため,10分前に待機室に待機し,時間になったら入室しました.【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途で入社され...

問題を報告する
公開日:2023年3月15日

最終面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムを用いての実施だったため,10分前に待機室に待機し,時間になったら入室しました.【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員/現場責任...

問題を報告する
公開日:2023年3月15日

1次面接

営業職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても優しい雰囲気だった。人事の方だったと思います。趣味なども聞いてくれたので、和やか...

問題を報告する
公開日:2023年8月16日

2次面接

営業職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】温厚な人たちだった。最終面接だったが、全く硬い雰囲気はなく、むしろ優しい雰囲気で話しや...

問題を報告する
公開日:2023年8月16日

最終面接

営業職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員の方【面接の雰囲気】役員の方も、とても温厚な方だった。全く圧迫な感じはなく、むしろ人柄重視の会社なのか...

問題を報告する
公開日:2023年8月16日

1次面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから接続【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】非常に和やか。面接官の方もこちらが緊張しすぎないように、笑顔で寄り添ってく...

問題を報告する
公開日:2023年7月25日

2次面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】開発職の現場社員【面接の雰囲気】一次面接と比較すると、少し硬めの印象を持った。それでもこちらに寄り添...

問題を報告する
公開日:2023年7月25日

最終面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長 もう一人は不明【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、緊張感のある雰囲気だった。また、か...

問題を報告する
公開日:2023年7月25日

1次面接

開発職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】かなり穏やか且つ雑談ベースで進み、質問の量は多く感じたが口調や物腰も柔らかく、...

問題を報告する
公開日:2023年6月14日

最終面接

開発職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員の方、開発職の責任者の方【面接の雰囲気】雰囲気自体はとても硬く感じ、こちらの回答にもあまり反応を見...

問題を報告する
公開日:2023年6月14日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、面接終了後退出する。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官はとてもフランクな印象だった。面接というよりかは面...

問題を報告する
公開日:2023年9月8日

1次面接

開発職
24卒 | 大阪電気通信大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事担当者【面接の雰囲気】カジュアルな雰囲気で、ESを元に面接が進んだ。基本的には、質問➡答える➡質問➡答...

問題を報告する
公開日:2023年7月5日

2次面接

開発職
24卒 | 大阪電気通信大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事担当者【面接の雰囲気】一次面接と同様に、カジュアルな雰囲気で、ESを元に面接が進んだ。一次面接よりは深...

問題を報告する
公開日:2023年7月5日

最終面接

開発職
24卒 | 大阪電気通信大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】前回から引き続き、特に変わりはなく、最終面接だからといって変わったことは無かった。...

問題を報告する
公開日:2023年7月5日

1次面接

SE職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方は非常に温厚な方だったため、話しやすい空気だった。集団面接だったので、周りに...

問題を報告する
公開日:2023年12月12日

2次面接

SE職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接の時よりも多少空気感が重く感じたが、比較的他社の面接に比べると話しやすい空気感...

問題を報告する
公開日:2023年12月12日

1次面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】PCから【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人数が多いため、淡々と順番に行っていたが、面接官の方はきちんと一人一人の話を聞いてくれる...

問題を報告する
公開日:2023年8月28日

2次面接

開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】PCから【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、現場の社員【面接の雰囲気】面接官のお二人はどちらも優しい雰囲気であり、学生の話をきちんと聞いてくれるよ...

問題を報告する
公開日:2023年8月28日

1次面接

システムエンジニア
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】サイトに接続後軽く自己紹介から面接【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若い人事【面接の雰囲気】非常に物腰が柔らかく相槌等もしっかりとしていた。興味の持っ...

問題を報告する
公開日:2023年8月2日

2次面接

システムエンジニア
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】サイト接続後軽い説明を受けてから面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1人は笑顔もあるが、真面目な時は真面目にというイメージがあっ...

問題を報告する
公開日:2023年8月2日

1次面接

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事/女性【面接の雰囲気】面接官の第一印象は、非常に温厚そうで難しい質問はしてこないだろうなと感...

問題を報告する
公開日:2023年7月26日

2次面接

技術職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術部部長/人事部若手/技術部若手【面接の雰囲気】面接官が非常に多い印象を受けたので、難しそうだと感...

問題を報告する
公開日:2023年7月26日

1次面接

技術職
24卒 | 東洋大学大学院 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】課長【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。しかし、目は笑っ...

問題を報告する
公開日:2023年6月30日

2次面接

技術職
24卒 | 東洋大学大学院 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術主任/不明【面接の雰囲気】面接官の一人は冷静でクールなタイプでした。また、余り冗談が通じないタイプの人でした...

問題を報告する
公開日:2023年6月30日

1次面接

営業職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLより入室→面接→退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事社員【面接の雰囲気】非常にフランクで、面接官も温厚な方だった。しかし、30分...

問題を報告する
公開日:2023年6月15日

2次面接

営業職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLより入室→面接→退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場の営業社員【面接の雰囲気】次が最終面接という事もあってか厳しく、厳かな雰囲気...

問題を報告する
公開日:2023年6月15日

1次面接

総合職(自社パッケージ商品開発希望)
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】そんなに硬くはありませんでした。社員の方はおそらく学生の私とそこ...

問題を報告する
公開日:2023年6月14日

2次面接

総合職(自社パッケージ商品開発希望)
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で受付担当の方から注意事項を聞いた後、ブレイクアウトルームで面接開始。その後再度待機室に移動【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテラン社員【面接...

問題を報告する
公開日:2023年6月14日

1次面接

評価/検証
23卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までにZoomに入る【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】終始和やかな感じ。志望理由や職種確認が主でそんなになられることも...

問題を報告する
公開日:2022年6月23日

2次面接

評価/検証
23卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までにZoomに入る【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場の管理【面接の雰囲気】1人は人事の人で、始まる前に就活状況などを問うのみで、実際の面接...

問題を報告する
公開日:2022年6月23日

最終面接

評価/検証
23卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までにZoomに入る【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事の管理職【面接の雰囲気】圧迫ほどではないが、3人も管理職がいたのでそれなりには緊張感が...

問題を報告する
公開日:2022年6月23日

1次面接

営業職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】採用担当【面接の雰囲気】穏やかな印象を受けた。終始笑顔で接してもらえたし、リラックスできるようにし...

問題を報告する
公開日:2022年5月24日

2次面接

営業職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】採用担当、営業社員2人【面接の雰囲気】採用担当の人は一次面接と同じで、それプラス営業社員が2人いた。...

問題を報告する
公開日:2022年5月24日

最終面接

営業職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員が3人【面接の雰囲気】厳かであった。面接官が矢継ぎ早に質問を投げかけてきて、反応も他の選考と比べ...

問題を報告する
公開日:2022年5月24日

1次面接

SE
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】技術者の方から面接を受け、面接で定番の内容が聞かれました【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常にゆったりとした感じで、自分の思った...

問題を報告する
公開日:2022年5月23日

最終面接

SE
23卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪の社内【会場到着から選考終了までの流れ】まず受付案内の後、個人面接終了後会社見学【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接は和やかでした。少し厳しい質問もありましたが、決して威圧的...

問題を報告する
公開日:2022年5月23日

1次面接

開発職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからFaceHubのミーティングに接続し面接開始、終了後に退出【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】面接に慣れておらず、緊...

問題を報告する
公開日:2022年7月1日

2次面接

開発職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからZoomミーティングに接続し面接開始、終了後に退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅の開発職【面接の雰囲気】1次面接時に比べるとやや固い...

問題を報告する
公開日:2022年7月1日

最終面接

開発職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからZoomミーティングに接続し面接開始、終了後に退出【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員の人事【面接の雰囲気】固い雰囲気だったと思います。面...

問題を報告する
公開日:2022年7月1日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】WEB面接【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】厳し目だと感じました。アイスブレイクも自己紹介もなく、いきなり質疑応答が始まりました。...

問題を報告する
公開日:2023年3月15日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】WEB面接【会場到着から選考終了までの流れ】少し待機し、開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同様に厳し目の雰囲気でした。こちらが笑顔で対応しても、表情変えずに質問...

問題を報告する
公開日:2023年3月15日

1次面接

SE
23卒 | 非公開 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためとくにありません。オンライン会議ツールがZoomではなく初めて使用するものでしたので、そこだけ注意してください。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面...

問題を報告する
公開日:2022年6月23日

2次面接

SE
23卒 | 非公開 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事2名、現場社員2名【面接の雰囲気】面接官を4名と記載しましたが、実際に質問するのは現場社員のお二...

問題を報告する
公開日:2022年6月23日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻3分前に名前を入力して入室、面接後退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途入社の人事【面接の雰囲気】非常に優しそうで温厚な方でした。面接開始...

問題を報告する
公開日:2022年6月14日

2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたURLに面接5分前に入室、終了後退室【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】中途入社の人事、3~10年目くらいの総務の社員【面接の雰囲気】1次面接...

問題を報告する
公開日:2022年6月14日

1次面接

プリセールスエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】Web開催【会場到着から選考終了までの流れ】時間3分前に入室→アイスブレイク→面接→逆質問【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で面接をしてもらえました。また、学生...

問題を報告する
公開日:2022年4月27日

2次面接

プリセールスエンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン開催【会場到着から選考終了までの流れ】時間3分前にZoomに入室→面接→人事と面談→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】希望職種の代表者、人事【面接の雰囲気】あまり和やかな雰囲気では...

問題を報告する
公開日:2022年4月27日

1次面接

技術職
22卒 | サイバー大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とてもフランクです。面接とは言っていますが、実際は面談でした。質問に対する回答に対して、深堀りは決行されました【あなたは周囲の人からどんな人だといわれますか?】私は周囲の人から好奇心旺盛で、行動力のある人だといわれています。その周囲の人からの評価には納得しています。具体的なエピソードでいうと、学校の授業で教員が補足として「調べてみな」といったことに対し、周囲の人が調べずに流すところを私は、実際に調べてみて具体的に授業の言っていることを深堀りしたりすることがありました。それをすることでより自分自身の知見が広まっていると思っているため、得をすることが多いです。この好奇心旺盛で行動力があることは自分の強みだとも思っており、何をするにも自分が楽しんで行動することができるため、苦なく、自分の成長につなげられています。この私の性格は御社に入社した際にも発揮できると思います。【専門学校ではどんな勉強をしていた?】専門学校では、ITに関する体系的な知識をつける勉強と、プログラミングなどの実践的な勉強をしています。ITに関する体系的な勉強とは、具体的には、応用情報技術者試験などの国家試験の午前問題の知識だったり、ベンダ試験の知識などを勉強しています。プログラミングはJavaを勉強しています。このことから専門学校でITに関する全般的な勉強をしています。勉強したことで私が身についたと思っていることがあって、知識や技術だけでなく、論理的思考力や分析力など、社会人になって働くために必要なことを勉強を通して学ぶことができました。また、勉強で分からなかったことがあった際には、友人に聞いたりして互いに切磋琢磨して授業に取り組んでいます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】まず、質問にきちんと答えられていた次に、結論先行を意識できたこと最後に、自分が入社したいという気持ちをアピールできたこと。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年3月15日

2次面接

技術職
22卒 | サイバー大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】開発の管理職【面接の雰囲気】二人いて、一人は終始笑顔で感じの良い方もう一人は、最初は厳格な感じの顔の人がいてビビりましたが、いざ質問されるときには、穏やかな雰囲気だった【なぜ開発職を選んだのか?】なぜ開発職を選んだのかというと、モノづくりを通して、世の中を少しでも暮らしやすい社会にしたいと思ったからです。私は高校生の時からITに興味がありました。そこで実際にITを用いて物を作ることに興味を持ちました。成果物を世の中に広めてそれが少しでも暮らしやすい世の中にしていると思うと自分の存在意義があると感じました。そこで、自分のやっていることが客観的にわかる開発職に魅力を感じています。また、私自身、身近な機器を開発してみたいという興味があり、どうやって開発しているのか、どうすればより効率よく開発できるのなどを考えることができるため、働き甲斐にもつながると思っています。よって私は御社の開発職になりたいと思いました。【将来何かやりたい仕事はある?】私は、将来、プロジェクトリーダや、プロジェクトマネージャになりたいと考えています。そこで御社の開発職として経歴を積みいづれは、その地位に立ちプロジェクトを指揮したいと考えています。理由としては、私は、コミュニケーション能力が突出してあると自負しています。そこで全体を指揮する立場になり、この能力を発揮できればより会社のために、ひいては世の中のために貢献できると考えました。開発職として新卒のころから経験を積み、高い技術力を持ち、人のマネジメントができる能力の高いマネージャやリーダになりたいと考えています。御社に入社できた際には、仕事に対して主体的に行動を起こして、常に自分の成長を考えて、この目標を達成できるように励みたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接の場で笑顔を心掛けた。管理職ということで年次が上がっているため、いかに質問に対する回答を簡潔にこたえられるかが重要。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年3月15日

最終面接

技術職
22卒 | サイバー大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】採用担当の管理職【面接の雰囲気】年次は二次に比べると若干若いイメージがあった。少し厳格な感じにはなったが、質問する際には笑顔になって質問してくれた。【当社の魅力は何ですか?】御社の魅力は、大きく二つあります。一つ目は、大きく上げている指針である「好働力」です。好きで働く力を掲げているため、働くことを苦と思わないで働けるのだと感じることができます。また、志望動機でも言ったのですが、私自身、好きで動く力は大きなものがあると感じており、自分自身ととてもマッチしていると思いました。二つ目は、企業の風通しが良いことです。風通しが良いことを挙げている企業はほかにもありますが、社内ブログや、社内SNSなどのコミュニケーションを促進するツールを用いていることが社内の風通しが良いことの何よりも証拠になると感じています。このような環境が整っている会社を他に知らないため、私は御社にとても魅力を感じています。【上流工程から下流工程まであるけどどこかやりたいのはある?】私は上流工程から下流工程まですべてを経験したいと思っています。そして開発職ではそれを担えると認識しています。理由としては、特化することもよいとは思いますが、自分自身で実際に経験することでより自分の知見や視野が広まると思っているからです。上流工程には上流工程の、下流工程には下流工程の大変さがあるとは思いますが、そのすべてを経験して自身の成長につなげたいと思っています。そして、プロジェクトリーダや、やプロジェクトマネージャになった際には、その経験を生かして、サポートしていけたらよいなと考えています。大変なことなのはわかりますが、常に向上心を持って仕事に取り組んでいれば成果が出ると思っているため、この目標を実現できると思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の熱意を伝えることができた。面接官によって質問する時間が限られていたが、うまく自分の考えを伝えることができた。論理的というとそうではなかったが結果として、選考合格したため、熱意を伝えることが重要だと思った。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年3月15日

1次面接

組み込みソフトウエアエンジニア
22卒 | 法政大学 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】面接官の方に交互に質問されました.聞かれる質問内容はバラバラだったので,一人一人に合わせているのだと感じました.【どんな人と周りに言われるか】「私はムードメーカーといわれます.」と回答したのちに具体的なエピソードを求められたので下のような回答をしました.「私は所属するサークルで,試合に負けてサークル部員の雰囲気が暗くなってしまった際に,率先して場を盛り上げる冗談を言ったり,次に向けて切り替えられるように今後の目標を提案したりしています.また,喧嘩や衝突が起きた際にも,冷静になり話し合わせることで逆に絆が生まれることもあります.その結果,サークルが明るくなるだけでなく,私自身も楽しめる環境が作れていると思っています.そのような役を率先して行うため,ムードメーカーといわれるのだと思います.ムードメーカーであることは私の強みでもあると思っており,御社に入社できた際には,チームワークや雰囲気をよくできるような社員になりたいと思っています.」【就職活動の軸はなにか】私の就職活動の軸は,志望動機にもかぶってしまう部分があるのですが,自分自身が楽しんで働けること,事業領域が広いことです.これらを就職活動の軸としたのは,自分のやりがいにつながると思ったためです.私が今まで働いてきたアルバイトを振り返ると,楽しんで作業している時にはミスも少なくて仕事へのモチベーションも高かったり,いろんな仕事が任された職場ほど頼られていることを強く感じられてやる気が出たりしていました.また,就業してから長く働きたいと思っているため,自身のやりがいを感じられそうな企業に就職したいという思いが強くあります.これらのことから,働いている社員の方が楽しそうであることと,取り扱っている事業領域が広いかどうかを説明会などで重点的に見ています.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生が2人いるため,自分の意見や質問を簡潔に行うことを心掛けました.自分の意見がSkyとあっていることを伝えられたことが評価されたと思っています.

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年7月5日

最終面接

組み込みソフトウエアエンジニア
22卒 | 法政大学 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職の方2人【面接の雰囲気】雑談のような雰囲気でした.ほとんど一人の方と面談しているような雰囲気で,最後らへんに少しもう一人の方に質問されました.【プログラミング経験はあるのか】「ありません」と答えたら,なぜプログラミングを使用する職に興味を持ったのか,プログラミングに関して学んでいることや対策していることはあるかということについて深堀質問されたため下のように回答しました.「私は専攻が情報系ではないため,プログラミングの知識がありませんでした.しかし自分の関わりたい分野に携わるにはエンジニアになることが最良であると考えて就職活動をしています.現在,Javaのプログラミング言語の入門書を購入して勉強しているところです.まだ,自分で構築したものはありませんが,参考書を見ながらであれば構築できるレベルにはなっていると思います.また,プログラミングを勉強する中で意外と楽しいという思いがあるため,今後他社での選考もエンジニアを志望するつもりです.」【将来どうなりたいか,キャリアプランについて】「私は組み込みエンジニアとして入社し,将来的にはPMなどの役職に就きたいと思っています.また,PMになるまでに,エンジニアとして幅広い業種のプロジェクトに携わり.技術力を身に着けたいと思っています.幅広い業種に携わることは,他をまとめる立場になった際に広い視野で物事を見れることにつながると考えています.」と回答したら,なんでPMになりたいか深堀されたので下のように回答しました.「自身のやりがいにつながると考えるためです.アルバイト先で新たな仕事を任されるたびに,責任は大きくなりますが,それと同時にやりがいやアルバイトへのモチベーションも向上したと感じました.そのため,新たな役職に就いたり,それを一つの目標にすることで仕事を楽しんだりやりがいを感じたりすることができると考えています.」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・はきはきと話したこと・面接官が複数いても緊張しなかったこと・仕事内容の理解ができていたことが評価されたと思っています.

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年7月5日

1次面接

エンジニア
22卒 | 奈良女子大学 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため不明【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事の方【面接の雰囲気】和やかで大変話しやすい雰囲気だった。アイスブレイクの時間を設けてくださったため緊張せずに話すことができた。【なぜその学部を選びましたか?】高校時代の先生が、「この学問の発展が生活を豊かにする」というお話をされていたことがきっかけです。実用性に絡めた授業が多かったため、自然と興味を持ちました。質問:なぜ研究職ではなく、IT企業のエンジニアを志望しているのですか?回答:学生実験でコンピューターを用いた実験を行った際に、人間の目では見えないものもコンピューターが見せてくれるという体験に感銘を受けたからです。見えないものが見える化される体験が忘れられず、コンピューターを扱う仕事をしたいと考えました。質問:その中でもこの職種を選んだ理由は?回答:完成した製品に携わることも多く、システム構築の流れを一貫して学ぶことができると感じたからです。【将来成し遂げたい事を教えてください。】私は、労働人口が減る日本において、効率や情報共有などの問題をITで解決し、働きやすい環境を作り上げたいと考えています。アルバイトを通じて多くの社会人の方とお話をする中で、業務内容以上に業務の効率やそれに付随する労働時間の長さに悩みを抱えている方が多いことがわかりました。この経験から、働く環境を整え、効率化をすることで、一人当たりの生産性を上げ、多くの方の人生を豊かなものにできると考え始めました。そこで、安全性と使い易さを担保することで、システムやソフトウェアの導入を後押しし、働きやすい環境づくりの一助を担いたいと考えています。潜在的な課題を正しく捉えることができるという強みを生かし、お客様やエンジニアも気づかないような課題を見つけ、より安全性が高く使いやすい製品を世に送り出したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話しているうちに回答がずれていると感じた時などに咄嗟に修正するところを評価されていたように感じます。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年5月10日

最終面接

エンジニア
22卒 | 奈良女子大学 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため不明【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】前回の面接ほど柔らかい雰囲気ではなかったが、話しやすい雰囲気だった。質問数がとても多く、受け答えを見られていました。【弊社のSNSの活用をどう思いますか?】TikTokなどの若者が多く使うSNSでも最近広告を見ました。あまりTikTokをうまく活用されている企業様は多くないと感じるので、大変驚きました。以下、深堀されました。質問:ほかの企業と比べて、もっと改善すべき点はありますか?回答:同じくTikTokを活用されている企業様は、実際に社員の方の働き方や社内の雰囲気を発信されていました。そのような投稿を通じて、説明会やHPだけでは知ることができない詳しい会社の雰囲気を学ぶことができたため、もっと日常的な投稿も増やしたらよいのではないかと考えます。質問:CMなどについてはどう思われますか?回答:インパクトが強く、一般の方や就活生も名前を知っている数少ないIT企業になった一因だと感じます。【入社後、上司と性格が合わなかったらどうしますか?】仕事なので、性格が合わないからと距離を取るのではなく、うまく合わせると感じます。また、性格が合わなくても人間1つはいいところがあると思います。短所は真似をしないようにし、長所は取り入れることで、合わない方からも自らの立ち振る舞いを学びます。以下、深堀をされました。質問:あなた自身は、自分のことが好きですか?(自己肯定感は高いですか?)回答:高いと思います。質問:自分のどういったところが好きですか?回答:ここが好きという点はないですが、だめなところも認めています。質問:男性が多い環境ですが、そこにも抵抗はないですか?回答;現在は女性が多い環境に身を置いていますが、これまでは男女関係なく仲を深めていたため、抵抗はありません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】深堀が多いので、質問に端的に答えることを意識しました。終始笑顔で話していたことを評価されたと感じます。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年5月10日

1次面接

エンジニア
22卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomIDから入出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても優しそうな雰囲気、まだ若い社員なのかなという印象を持った。また、最初は簡単なアイスブレイクから面接を始めてくれたので話やすいと感じた。【仕事をするなかで、やりがいを感じるのはどんなときですか?】仕事をする中でやりがいを感じるときは、「物事をがうまく行き始めている時」と「成果が出たとき」です。例を自分が所属しているゼミで説明します。私は大学3年で、ゼミの学会発表に参加することになりました。ゼミでは航空業界がコロナ禍で利益を出し続けるための経営方法の改善について考えています。チームで活動していて、そのチームのリーダーとして学会発表で賞を貰うために研究を進めていました。初めの頃は、研究の難しさからなかなか意見が出ず、研究が進まないことが多かったです。論文の締め切り、発表練習と予定通りに行かず焦ることもありました。ですが、自分なりに考えたことを先に言うことでそれをきっかけに議論を進めるやり方や、自主的に航空業界についてのニュースや講座などを受け、それをチームにアウトプットしました。そこからは、意見がより活発に出るようになり研究が進みました。まず、ここで「物事がうまく行く」ようになりやりがいを感じました。学会発表でも賞を頂くことができ、ここで「成果が出たこと」にやりがいを感じました。【周囲からどのような人だと言われていますか?】周囲からは素直で真面目な人だと言われます。ある友達は、目の前の物事にいつも努力しているだとか、親からは、継続力があるからコツコツできる真面目な人だと言われます。そう言われるのは、私の考えではありますが、英語の勉強を大学1年生から毎日かかさずやることであったり、アコースティックギターサークルに打ち込み、ライブに出ることであったり、ゼミでリーダーとして引っ張る姿を見られていたからだと考えています。周囲からそう言われるように、自分でも素直で真面目な性格だという風に感じるようになりました。社会人になっても、この私の性格は活かせるという風に考えています。仕事に素直に真面目に取り組むことで信頼される社員になれると考えているからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じるポイントは一次面接だったのもありますが、聞かれた質問に結論から話すことができていたことと、明るく話せていたことだと思う。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年10月18日

2次面接

エンジニア
22卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomIDから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】自社開発部門の部長、人事【面接の雰囲気】結構私と年の離れた社員の方2人だったため、zoomに入った瞬間はとても緊張した。話をしてみると、とても話しやすいなと思った。しかし、zoom中に関係のない社員が入ってきたりして、集中できなかった。【苦手な人はいますか?】苦手な特定な人はいません。ですが、例えば話し合いなどをしている際に、相手の意見を聞かず、自分ばかり考えて発言をする人は苦手、また、やりづらいなという風に感じます。意見が活発に出る状態は望ましいのですが、話し合いをしている以上みんなが納得した意見でまとめていきたいため、自分が!と前に出過ぎてしまうと、意見を言い出しづらい環境になり、結果としていい成果は出せないというふうに考えているからです。インターンシップのときにこのような経験をし、雰囲気が悪くなってしまったことからこう考えるようになりました。そこで私は、このような人と同じチームになり、話し合いをして一つ意見をまとめるとなったときには、その人に対してどうしてそう思うのかを必ず聞くようにしようと思っています。なぜなら、その真意を聞くことで他の人の意見に繋がるのではないかと考えたからです。社会人になって仕事をするとなると、いろんな人と話をする機会があると思うので、そのときにはいろんな対処方法を考えつつ、チームで成果を出すことを意識したいと考えています。【この仕事で最も重要な資質は何だと思いますか?】私は相手のことをどれだけ考えられるかが最も重要な資質だと考えます。理由は3つあります。1つ目は、エンジニアは1人では物を完成させることができないからです。1人では成し遂げられないからいろんな人とのコミュニケーションが必要になります。コミュニケーションを取る際には相手がなにを考えているのか、役職立場などを考慮しつつ話すことが大切だと考えます。2つ目は、お客様に本当に必要なものが何かを突き止めなければならないからです。どこの会社でも言えることかもしれませんが、IT業界は特に、それは本当にITを使わないといけないのかの検討が必要だと思います。もしかしたら、IT以外の手段の方が目的に合っているかもしれません。それをしっかり考えて、提案できる必要があると考えるからです。3つ目は、その出来上がった人が使いやすい製品である必要があるからです。システムは作って終わりではなく、使ってもらうものです。使う人が使いにくいシステムは作ったとしても意味のないものになると考えます。そのため、使う人の気持ちを考えたものづくりが必要だと考えるからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じるポイントは一次面接に引き続き、緊張しながらも笑顔を忘れずに面接に挑めたことだと考える。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年10月18日

最終面接

エンジニア
22卒 | 法政大学 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomIDから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員の方々【面接の雰囲気】穏やかな印象を受けた。少し緊張していたのを見て、軽く雑談も入れてくれた。たくさんのことを聞かれたが、頷いて聞いてくれる。【Sky入社後、やりたいことを教えてください】ICTソリューション事業で開発職に就き、自社パッケージに関わりたいです。理由は2つあります。1つ目は、自分たちで企画・設計を行い、エンドユーザーから直接反応を貰うことが出来るため、商品を伸ばせる点に興味を持っているからです。また、今後、自社パッケージを様々な市場に展開していくとお伺いしたため、自分の考えが形になり、広がっていく姿を見れる機会が貴社にはあると考えたからです。2つ目は、大学時代学んだことを形に出来ると考えたからです。例えば、貴社の「Sky Menu」は、教員の負担軽減や子供たちの学力向上などの教育課題の解決をしています。私は、大学時代、社会課題について学んできたため、その知識を生かせるのではと考えました。【最近のニュースについて、関心があるものはありますか?】最近のニュースについて関心があるものは、みずほ銀行のシステム障害です。ニュースで大きなシステム障害があったのにも関わらず、その後もトラブルが連発したと見ました。IT業界に入りたいと思っているため、とても印象に残っています。その後ニュースを追っていましたが、対応の不誠実さからシステムにも不誠実であった結果、このようなことがおきているのではないかと考えました。カードコーナー非常電話もなかなかつながらず、カードが戻ってこないお客さんが、コロナ禍の日曜日に数時間ひたすら待つことを強いられることであったり、銀行の支店の人の対応もなかったと聞きます。お客様への不誠実な姿勢からこのシステムトラブルが起きてしまったと思いました。みずほ銀行の信頼回復への道のりは遠いと記事に書かれていました。もし私がみずほ銀行の社員だったら、一社員としては力不足かもしれませんが、起きてしまったことへの熱心な謝罪と、信頼回復のためのお客様第一の姿勢をもう一度見直し、徹底します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じるポイントは一次・二次面接同様に明るく笑顔で受け答えができていたことだと考える。後々、人柄が社風にあいそうだと言ってくれた。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年10月18日

1次面接

技術職
22卒 | 岐阜大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室して待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の若手【面接の雰囲気】おそらく面接官の方も緊張されていたので,全体的に堅苦しい雰囲気の中で進んでいった.あまりレスポンスがよくなかったので,手ごたえを感じなかった.【部活での活動は何点付けられるか.どうすれば満点になるか】大学時代の部活動での点数は85点です.キャプテンとしてチームをまとめ,リーグ戦で勝利を収めることができたことや,今までに前例のなかった宿泊合宿などを企画して実行することができたことはとても評価できることだと思います.しかし,新チーム発足当初のミーティングで決めた,勝ち点を取ることや,東海地方の国公立大学でのトーナメントで優勝することという目標が達成できなかったため100点になりませんでした.100点にするためにはチームとしての目標を達成するということが絶対条件になると思います.チームの目標が厳しかったということはなく,実際に達成することができる可能性も大きかったため,非常に悔しい結果となりました.【学生生活で成し遂げたことはありますか.】私は大学4年に部活を引退してからすべて一人で計画し,日本一周を実行しました.これにはどのようなルートで周るのかということや,どれくらいのお金があれば周ることができるのかなど考えなければならない要素が多くあり,非常に大変なことでした.約3か月かけて準備を行い,1か月で北海道と沖縄県以外を回ることができました.もちろん計画通りに進まないこともありましたが,その都度計画を練り直し,微調整を繰り返すことで大きな失敗もなく,無事に達成することができました.今までに行ったことがない県が多くあったので,それぞれの魅力や人の温かさを知ることができました.この経験は自分に自信をつけるという面でも大きな役割を果たしていたと思います.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれたことに対して的確にこたえることができたのがよかったと思う.聞かれたこと以外にもアピールするためにこたえようとしてしまうと,何を伝えたいのかわからなくなってしまうので,最低限のことを伝えようと心がけた.

続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年4月15日
131件中1〜100件表示 (全56体験記)
本選考TOPに戻る

Skyの ステップから本選考体験記を探す

Skyの 会社情報

基本データ
会社名 Sky株式会社
フリガナ スカイ
設立日 1985年3月
資本金 4億5000万円
従業員数 3,033人
売上高 929億7600万円
決算月 3月
代表者 大浦淳司
本社所在地 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル
電話番号 06-4807-6371
URL https://www.skygroup.jp/
採用URL https://www.sky-recruit.jp/
NOKIZAL ID: 1572580

Skyの 選考対策

最近公開されたIT・通信(ソフトウェア)の選考体験記一覧

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。