ダイフクのインターンシップの体験記一覧（全108件） 4ページ目

グループに分かれて自動化の案を考える。その後、各班で自分たちの考えたアイディアを3分程度でプレゼンをしフィードバックをもらう。質疑応答の時間もしっかりととってくれました。

一日目の大部分はこの企業についてとこの業界についての説明で終わりました。企業の説明に関しては実際に現場で使われている機器の名前などの説明もありました。基本的にはインプットがメインです。2日目は1日目に与えられたお題をグループ内で発表し、それを各グループの代表がみんなの前で発表します。そして最後に社員の方からフィードバックがあります。希望者のみその後の座談会に参加して終了です。

まず企業の説明があり、世界中の企業を相手にしてグローバルに働く社員が多い企業だということを学んだ。次に職種説明があり、それぞれの職種がどのように関わり合っているかを知った。そしてグループワークで物流センターの課題に対する解決策を議論・発表し、最後に短い座談会があった。

マテリアルハンドリングとは何かという事業概要の説明、職種の説明、その他福利厚生等々の説明の後、会社の製品に関する資料が公開され、それを元に課題を翌日までに行うことを指示される指示された課題を持ち寄りグループワークによる議論。その後、グループ内で意見の統一を行い、全グループが自分たちの解答を発表。社員よりフィードバックを受け、その後は自由な質問時間。

事前に与えられた簡易的な事業内容を体験できるワークをもとに、班内でより良い工場の搬入経路を考えるというものです。 既存の製品をどこに設置するかということや、問題点は何かをあらかじめ考えていないと、グループワークの時に苦労します。

一日目は会社の概要や，自社が属する業界に関する内容を詳しく説明してくださった．そして実際に自社で製造している製品の詳しい特徴や他社より優れている点を説明してくださった．二日目は実際に社員の立場として自動倉庫の設計を体験した．そしてプレゼンテーションがあるため各自模造紙等に記入して発表練習を行った．最後に人事部としての面接の心得を学んだ．

まず会社の紹介があり，マテリアルハンドリングとはどのようなものかを説明された．その後事業分野や扱っている製品などを映像で見せてもらった．そして最後に技術系の社員との座談会があった．5-6人のグループに分かれて，新規案件で自動倉庫の新設をする際のレイアウトの考案をした．事前に導入する装置の説明を受け，どの装置を倉庫のどの場所に設置するかを各グループで話し合った．その後提案したものを社員の前で発表した．

初日はキャリアは何かという説明があった．全体を通して3DCADを使い自動車運搬キャリアを一から自分で作っていく内容であった．最初の頃は会社で使用する3DCADソフトの使い方を学んだ．ある程度使い方を覚えると自分で運搬キャリアについて3DCADを用いて図面を描いていった．最終的には自分で作った図面を参考に3Dプリンターを用いて実物にし，お土産として頂いた．

会社概要の説明をまずはじめにうけた。 その後グループワークを行った。チームで課題解決の方法を探りながら、業務が進行していくイメージを掴ませるワークであったと思う。