ダイフクのインターンシップの体験記一覧（全117件） 4ページ目

会社について理解を深めた後に、様々な製品とその役割について理解する。どの製品にも一長一短あり、納入先のスペース事情や金銭的な事情に応じてどんなものを提案すべきかを考える。１日目で与えられた製品の配置図に関する課題をチーム内で発表し、チームとして１つの案を練り、それを全体セッションで発表する。２日目の終盤には座談会の時間もあった。

人事社員の方2人からの会社説明があり、業務内容や勤務地について詳しい説明がありました。その後、技術社員との座談会があり、チャット形式で質問することができました。

グループに分かれて自動化の案を考える。その後、各班で自分たちの考えたアイディアを3分程度でプレゼンをしフィードバックをもらう。質疑応答の時間もしっかりととってくれました。

一日目の大部分はこの企業についてとこの業界についての説明で終わりました。企業の説明に関しては実際に現場で使われている機器の名前などの説明もありました。基本的にはインプットがメインです。2日目は1日目に与えられたお題をグループ内で発表し、それを各グループの代表がみんなの前で発表します。そして最後に社員の方からフィードバックがあります。希望者のみその後の座談会に参加して終了です。

まず企業の説明があり、世界中の企業を相手にしてグローバルに働く社員が多い企業だということを学んだ。次に職種説明があり、それぞれの職種がどのように関わり合っているかを知った。そしてグループワークで物流センターの課題に対する解決策を議論・発表し、最後に短い座談会があった。

マテリアルハンドリングとは何かという事業概要の説明、職種の説明、その他福利厚生等々の説明の後、会社の製品に関する資料が公開され、それを元に課題を翌日までに行うことを指示される指示された課題を持ち寄りグループワークによる議論。その後、グループ内で意見の統一を行い、全グループが自分たちの解答を発表。社員よりフィードバックを受け、その後は自由な質問時間。

事前に与えられた簡易的な事業内容を体験できるワークをもとに、班内でより良い工場の搬入経路を考えるというものです。 既存の製品をどこに設置するかということや、問題点は何かをあらかじめ考えていないと、グループワークの時に苦労します。

一日目は会社の概要や，自社が属する業界に関する内容を詳しく説明してくださった．そして実際に自社で製造している製品の詳しい特徴や他社より優れている点を説明してくださった．二日目は実際に社員の立場として自動倉庫の設計を体験した．そしてプレゼンテーションがあるため各自模造紙等に記入して発表練習を行った．最後に人事部としての面接の心得を学んだ．