【21卒】関西電力の夏インターン体験記（文系/経営企画室コース）No.10623（神戸大学/男性）（2020/7/20公開）

他のインターンシップや就職活動全般で活きるような、論理的思考能力が身に着いた。
これは優秀な学生と5日間過ごしたことと、社員の方に絶えずフィードバックがもらえたからだと考える。また、電力業界について知らないことはないと言えるほど知識も身に着いた。

特に準備しておけばよかったと思うことはない。
強いてあげるならば、日本の社会が今後どうなっていくか、電力業界以外の他業界の長期的経営ビジョンはどうなっているかを確認しておくとよい。

働き方については、想像することができた。
5日間社員の方と本社でともにし、社員食堂でお昼ご飯を食べたことから、社風や働き方も感じることができたからだ。
一方で、業務内容はあまり想像することができなかった。
なぜなら、5日間参加者の学生としか関わることができなかったからだ。

実際に、内定は出ました。
関西電力は内定者のほとんどをインターン生から採用します。そして、上述の夏季インターン後の特別イベントを経て早期選考に選ばれた人はかなりの確率で採用されます。ですので、内定が出ると思っていました。
また、夏季インターン参加者は電力業界の知識もついているため非常に有利だと考えられます。

インターンの参加によって志望度は下がりました。
事業内容、社員の雰囲気を掴むことができ入社後の具体的なイメージは湧きましたが、周りの学生が優秀であること、京大出身が多くいることで出世が難しいと感じました。インターン中の自分自身があまり評価されていなかったので、合わないと感じました。

夏季インターンシップ（5日間）で優秀と判断されると、秋季インターンシップ（2日間）、冬季インターンシップ（1日）と呼ばれる。その後、3回のリクルーター面談を経て3月の早期選考に呼ばれる。早期選考では、3月中に内々定が出る。
※ここでの秋季インターン・冬季インターンは下記インターン参加者のみのイベントであり、秋応募の秋季インターンや冬応募の冬季インターンとは異なる。

2月頃に3回のリクルーター面談が行われる。そこでは、関西電力についてや、なぜ志望しているかなどのブラッシュアップを一緒に行ってくれる。エントリーシートを持っていけばエントリーシートの添削も行ってくれる。

インフラ企業を志望していた。
理由は、関西勤務が保証されていること、安定感があり潰れることが無いことが挙げられる。その中でも、給与水準が高い企業がよかったことから、大阪ガス、NTT西日本、阪急阪神HDなどを志望していた。インターン参加後も、上記の私の志望理由が保証されていることからインフラを志望していた。しかし、関西電力は合わないと感じた。

ホワイト、高給、関西勤務を条件としていたが、勤務地にはあまりこだわりが無かったことから、化学メーカーにも興味を広げた。
インフラ企業は安定供給が義務であることから、官僚のような堅い人が多く自分には合わなかった。化学メーカーはインフラと比べておとなしい人が多いが、そちらの方が私と会っていると感じるに至った。