【22卒】日本ハムの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13600（日本女子大学/女性）（2021/6/11公開）

志望職種/志望職種理由/自分の強みと弱み/好きな商品理由/学生時代力を入れたこと

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求める人物像に沿うように心掛けた。/誰が読んでもわかりやすいように説明した。/日本ハムでなければいけないという意思を示した。

自分の言葉で素直に書くように心掛けた。誰が読んでもわかりやすいことと一貫性を持たせることを意識した。

ワンキャリア

いろいろな企業を受けることで経験を積んだ。

言語、非言語、性格

１時間半

なし

最初のルームで説明や注意事項を聞き、それからブレイクアウトルームに移動。

説明10分、準備・移動５分、グループディスカッション60分(そのうちの40分間が実際にグループで話し合い)

緊張した雰囲気があった

なし

新規外食チェーン店を設立するために、６つの中から１つの国の料理に絞る。

積極性があること、粘り強く自分の意見を主張すること、相手を説得するためにわかりやすく論理的に意見を主張すること

なし

突拍子もない質問にも即座に考え落ち着いて回答が出来たこと。結論ファーストを常に意識し、わかりやすく説明をすることを心掛けたこと。

質問は鋭いが雰囲気はたまに笑顔が出る雰囲気だった。３人が交代で質問をしてくる。突拍子もない質問もされた。

なし

ワンキャリア

弊社を志望する理由をエントリーシートに書いていないことで教えてください

私が御社を志望する理由は２つある。
１つ目は、商品の幅広さだ。私はイベントスタッフのアルバイトの経験を通し、自分が一員として携わったものでお客様に笑顔や感動を与えることに喜びとやりがいを感じ、「生活に寄り添い人々を笑顔にする」という軸を持っている。御社はたんぱく源として生活に欠かせない食肉だけでなく、加工食品や乳製品、健康食品など商品が幅広く、お客様のあらゆる食シーンを豊かにできる点に魅力を感じた。
２つ目は、お客様の視点に立つ姿勢だ。健康食品や食物アレルギー対応食品など、お客様を第一に考え、お客様のニーズに答えるために、消費者モニター制度なども活用しながらフィールドを広げてきたという姿勢に魅力を感じた。このような御社では、今後少子高齢化や自然災害などの影響で益々変化が予想されるニーズにも対応し続けることが可能だと考えた。私の強みである「自ら考え行動する力」を活かし、現状に満足せず常に考え挑戦することで業務に貢献する。

コロナ禍で就活をするうえで、ゴール、戦術、情報収集をどのようにしているか

私の就職活動のゴールは、私の就職活動の軸にあった事業内容であり、面接や説明会を通して社風が自分に合うと感じる会社に就職ができること。戦術に関しては、ほとんどの選考がオンライン上で行われているため、対面との違いを常に意識するようにした。面接時はオンライン上でも相手に人柄や話の内容が伝わりやすいようにするため、対面時よりも笑顔でハキハキと話すことを心掛けている。情報収集に関しては、大学はオンラインで友達に会う事や学校に相談することが難しいため、ネット上で行っている。SNSや就活サイト、リクナビやマイナビを使い情報収集をした。また、友人や先輩とSNSを活用し意見交換をしたりアドバイスをもらったりした。

人事と就職活動の状況を話したり事前説明を聞いたりする時間がある。

常に自分の言葉で伝えることと笑顔で話すことを心掛けたこと。新型コロナウイルスの感染対策で距離を取りフェイスシールドを付け換気をしていたため、大きな声でハキハキと話すことを注意した。

鋭い質問はあるが、あまり圧は感じない。立場は上の方だったが、時折笑顔もあるなど雰囲気は穏やかだった。

落ち着いて自分の言葉でまっすぐと伝えてくれた、話が論理的で思考面で優れている。

なし

食肉事業部に興味はあるか

あります。牛肉の値段が上がっているという記事を新聞で見ました。輸入の５割を占めていたオーストラリア産の牛肉が干ばつの影響で品薄になっており、アメリカ産に輸入が集中しているという状況です。そのため、中国や韓国など他国と争奪戦になっており、アメリカ産の牛バラ肉が昨年に比べて７割高くなっているというニュースでした。このニュースを見て、御社の、バーティカルインテグレーションシステムによって、たとえ国内で疫病が流行ってもたくさんある海外の拠点から輸入ができるなど、需要に対する供給量を切らさないというところはかなり強みであると感じました。今まではあまりイメージが出来ていなかったが、このニュースを見て強みを実感すると共に興味が沸きました。

あなたの強みを教えてください

私の強みは自ら考え行動する力と他者と関わる積極性です。イベントスタッフのアルバイトを始めた当初、ミスや対応の遅れによりしばしば業務の滞りが見られました。これに対し、毎回初対面のメンバーで業務を行うため連携不足、短時間のミーティングで業務内容や会場レイアウトを把握するのは困難という２つの原因があると考えました。そしてこの課題に対し、①休憩時間自ら仲間に話しかけ業務以外の会話をする②事前準備をして仕事に臨む③質問を想定しメモをするという３つの工夫をしました。この結果、親近感がわき初対面でも信頼関係を構築することや、自ら困っているお客様に声をかけ、迅速且つ正確な対応を可能にしました。私はこの経験で、困難な状況でも自ら動き問題を解決する力を身に付けると共に、お客様と関わる中で人のために行動する喜びを知ることが出来ました。

企業の事業内容に魅力を感じたため、福利厚生が手厚いため。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

50人ほど

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない

合格通知の際、とりあえず１週間後にまた連絡をすると言われた。あまり拘束されるような雰囲気はないと感じる。

大手であるため他社の選考と比べて企業研究をしっかりやっている人が多いと感じたため、企業研究はかなり力を入れて差をつけられないように準備するべきだと思う。通過率が低いのはグループディスカッションと最終面接である。グループディスカッションを通過すると自信になるが、最終面接まで気を抜かずに受けないと落とされる。譲り合いをせずに自分の意見を主張することをグループディスカッションの前にアドバイスされたため、積極性を心掛けると良い。

論理的に考え話すことが出来るか、困難な状況でも臨機応変に対応ができるか、面接中に笑顔が出るか、自ら考え行動する力があるか、が内定が出るかでないかの違いだと感じた。私自身もフィードバックでその点が評価されていた。

グループディスカッションは通過率がかなり低いと言われ方に力が入ってしまいがちだが、リラックスして積極的に意見する必要がある。１次面接では突拍子もない質問をいくつかされたため、うろたえず落ち着いて答えることが重要である。